Los empleados de comercio alcanzaron un acuerdo salarial que abarca desde el 1º de noviembre pasado y hasta el 30 de abril y mediante el cual en un plazo de doce meses, a partir de julio, se irán incorporando a los sueldos todas las sumas no remunerativas.
Según el portal de de la CAME, el convenio fue presentado al ministro de Trabajo, Carlos Tomada y fue suscripto por el presidente de la Cámara Argentina de Comercio, Carlos de la Vega, el presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide, y el secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri.
El acuerdo que beneficia a un millón de trabajadores estipula que todas las sumas no remunerativas comienzan a incorporarse a los básicos con carácter remunerativo el 1º de julio de 2010 en 12 cuotas proporcionales de 8,33% hasta el 30 de junio de 2011, contemplando los aportes que correspondan al trabajador. Los empleadores que así lo deseen, podrán anticipar la incorporación.
Incremento de 100 pesos no remunerativos
A partir de enero se establece una nueva asignación no remunerativa de $ 100 que será proporcional para los que se desempeñen en jornada reducida.
La nueva asignación se compensa con los aumentos salariales otorgados por las empresas desde el 1º de septiembre de 2009.
Se otorga una asignación compensatoria especial y extraordinaria de carácter no remunerativo, por única vez, de $ 300.-, que se liquidará por rubro separado y se hará efectiva en 4 cuotas de $ 75.- entre enero y abril de 2010, extinguiéndose con la última cuota toda obligación de pago por dicho concepto.
Se establece una modificación en un 0.25% por año de antigüedad a partir del 1º de mayo y otro 0.25% a partir del 1º de diciembre, llegando allí al 1% por año de antigüedad (teniendo en cuenta que actualmente se abona el 0,50% por año de antigüedad).
Fuente: NOSIS – Red CAME
Hola que tal, mi nombre es Javier, te comento que hace nueve años que estoy trabando para una distribuidora mayorista como vendedor, me gustaría saber cuanto me correspondería de basico ya que trabajo de lunes a viernes de 9 a 17Hs y me estan pagando $2000 basico más comisiones.
Muchisimas gracias.
Marcos, las vacaciones tienen un plus del 20% aproximadamente, hay varios ejemplos publicados en el blog
Lucrecia, unos 2650 pesos aproximadamente
hola Ignacio. soy lucrecia. necesito saber cuanto deberia estar cobrando de sueldo basico si estoy trabajando 6 hs por dia 6 dias de la semana con un franco los viernes. actualmente me pagan 1500. trabajo en un shopping. gracias
cuanto debe ganar un empleado de comercio por trabajar 6hs de lunes a sabados? ya hace 4 años que trabajo ahi. gracias
Hola! mi nombre es Marcos, mi pregunta es lo siguientes hace 4 años que trabajo como vendedor en una muebleria, y nunca me pagaron las vacaciones por que me dicen que se paga el sueldo completo y eso incluye las vacaciones los mi sueldo en mano es 2600 + 3% comision, esta bien lo que me dicen??
SEOCA s.a:
Hola quiero comentarle lo que sucede en medamax laferrere,y si podrian darme una respuesta muy agradecido.
paso a contarle:
No hace 6 meses teniasmos delegados, paso que estos chico a causa de muchas amenazas tuvieron que arreglar e irse, en este tiempo le pedimos al sindicato comandado por ruben ledesma, que necesitabamos tener un representante dentro de la empresa, ya sabiendo la consecuencias que vendrian sin tener alguien que nos representara.
saben que nos dijeron: que no iban aponer delegados, que asi ibamos a estar bien, ya echaron 15 personas sin causa alguna, le seguimos pidiendo representantes y nada, la verdad una verguenza.
SEOCA s.a lo hacemos llamar nosotro ya que por lo que vemos es una empresa que se dedica a resolver problemas a las empresas que necesita echar denigrar explotar y forrear a empleados. tendrian que escuchar una conversacion que dueño de la empresa nos dio cagandonos a pedo por que hicimos una asamblea ya que los pagos se atrazaron, lo defendia a LEDESMA,nos decia no saben con quien se estan metiendo, tenemos la grabacion de lo que fue ese momento.
Gracias que somon un grupo unido por que si fuera por ledesma y el dueño de la empresa seriamos desempleado.
por favor necesitamos una respuesta, hasta el ministerio de trabajo fuimos a hacer la denuncia y no se presentan los del sindicato, por algo debe ser, tienen el culo muy sucio, gracias
Hola, es que en algunos casos el sindicato se calcula sobre jornada comppleta, según la jurisdicción.
Pasadas las 32 horas semanales se debe pagar por jornada completa.
Aproximadamente serían unos 2700 pesos , dependiendo de la antiguedad y la categoría.
En caso de jornada de 32 horas serían unos 1750 pesos
hola ignacio trabajo hace 1 año y 3 meses en un lubricentro de lunes a viernes 5 horas y media por dia y los sabados 6 horas. estoy en negro. sabes cuanto me corresponderia cobrar aproximadamente? mi trabajo no es administrativo sino trabajar sobre los autos y atencion al publico. muchas gracias por tu futura respuesta
HOLA IGNACIO YO TE HABIA COMENTADO QUE TRABAJO DE AMINISTRATIVA,5HS POR DIA Y QUE NO SABIA QUE CATEGORIA ERA Y QUE SUELDO ME CORRESPONDIA..VIENDO LO QUE ME CONTESTASTE ME DI CUENTA QUE SOY ADMINISTRATIVA B…EL TEMA ES QUE NO ESTOY EN BLANCO TODAVIA QUE ES ESO DE 1/2JORNADA CON 50% DE APORTES???QUIERO VER QUE SUELDO ME CORRESPONDE.MUCHAS GRACIAS ESPERO TU AYUDA!!
Hola, el básico está en los parámetros del convenio, es posible que estuvieras cobrando mas que lo estipula el convenio, por eso no recibiste los aumentos. Seguramente la diferencia es ese item a cuenta de futuros aumentos. En algunos casos se puede hacer la compensación con el aumento. Eso depende de la fecha en que se hayan otorgado.
La Categoría surge del Convenio, y el sueldo de la escala.
Personal administrativo:
Se considera personal administrativo al que desempeña tareas referidas a la administración de la empresa. Dicho personal revistará en las siguientes categorías:
A. Ayudante: telefonistas de hasta cinco líneas, archivistas, recibidores de mercaderías, estoquistas, repositores y ficheristas, revisores de facturas, informantes, visitadores, cobradores, depositores, dactilógrafos, debitadores, planilleros, controladores de precios, empaquetadores, empleados o auxiliares de tareas generales de oficina, mensajeros, ayudantes de trámites internos, recepcionistas, portadores de valores, preparadores de clearing y depósitos en entidades financieras calificadas por la Ley de Entidades Financieras (en cajas de crédito cooperativa).
B. Oficial de segunda: pagadores, telefonistas con más de cinco líneas, clasificadores de reparto, separadores y/o preparadores de pedidos, balanceros, controladores de documentación, verificadores de bienes prendados, tenedores de libros, liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por tablas, imputadores de cuentas regidas por normas, atención de público para captación de ahorro y colocación de créditos y valores, controles, órdenes y entregas de documentos, secretarios/as, atención de cuentas a plazo determinado y ahorro (en cajas de crédito cooperativa), control de firmas de extracciones (en cajas de crédito cooperativa).
C. Oficial de primera: recaudadores, facturistas, calculistas, responsables de cartera de turno (estaciones de servicio), secretarios/as de Jefatura (no de Dirección), corresponsales con redacción propia, liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por tablas, tenedores de libros principales, cuentacorrentistas, liquidadores de sueldos y jornales, ayudantes de cajera en entidades financieras, operadores de máquinas de contabilidad de registro directo, preparadores del estado del redescuento que tienen las cajas de crédito cooperativa ante el Banco Central.
D. Especializado: liquidacionistas (confecciona liquidaciones para su remisión y entrega a clientes de semillerías), compradores, ayudantes de contador, especialistas en leyes sociales y/o en asuntos aduaneros y/o en asuntos impositivos, liquidadores de derechos de autor, presupuestistas, compradores de bienes muebles para locaciones, auxiliares principales a cargo de asuntos legales, analistas de imputaciones contables según normas, controles y análisis de legajos de clientes, controles de garantías y valores negociados, taquidactilógrafos, operadores de máquinas de contabilidad de registro directo con salida de cinta, personal administrativo de las empresas y/o instituciones afines a servicios fúnebres (cementerios privados, remiserías, velatorios).
E. Encargado de segunda.
F. Segundo jefe o encargado de primera.
Para el sueldo de dejo el link de la calculadora online:http://ignacioonline.blogspot.com/2010/09/nueva-actualizacion-en-la-calculadora.html
hola yo trabjado de adiminstrativa,secretaria de lunes a viernes 5hs por dia,como se que categoria soy?y que sueldo me corresponderia??espero tu ayuda muchas gracias!!!!!!!!
Mi sueldo de bolsillo es 2800 y hay un item en mi recibo de sueldo que dice "Acuerdo a Futuros aumentos" y creo que de ahí sacan para poner en otros items, de forma de dibujar el recibo … sin tener aumento de bolsillo. Soy desarrollador web, la empresa da servicios informáticos.
Gracias Ignacio por tu tiempo!
Mi sueldo de bolsillo es 2800 y estoy como Auxiliar Especializado B
Hola, cual es tu sueldo de bolsillo?
Hola Ignacio, no se si me puedes orientar sobre lo que te voy a preguntar. Resulta que trabajo en dependencia hace casi 5 años en una empresa privada, y en marzo se cumple 2 años sin tener un aumento de sueldo (plata en la mano). Estoy como empleada de comercio. Los aumentos que figuran como acuerdos paraempleados de comercio me figuran en mi recibo de sueldo, pero es como que estuvieran dibujados porque yo el aumento no lo veo en mi bolsillo. Es posible hacer algo con esto?, osea es realmente posible que yo no tenga aumento pero que figure como si lo ubiera tenido :D.
Gracias desde ya!