Empleados de Comercio: acuerdo agosto para la Rama Turismo

El sindicato de Comercio (FAECyS) firmó un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores de la Rama Turismo, bajo el CCT 547/08. El convenio establece incrementos escalonados desde agosto 2025 y actualiza las escalas salariales, que ya se encuentran disponibles para su consulta.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Federación Argentina de Asociaciones de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVYT) firmaron un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores del sector turismo, regidos por el Convenio Colectivo de Trabajo 547/08. El acuerdo establece incrementos remunerativos y no remunerativos escalonados para el período comprendido entre mayo de 2025 y enero de 2026.

A continuación, te contamos todos los detalles del acuerdo paritario.

Puntos Clave del Acuerdo Salarial

El acuerdo, firmado el 30 de julio de 2025, se estructura en dos componentes principales: aumentos porcentuales y sumas fijas no remunerativas.

1. Incrementos Porcentuales Remunerativos (6%):
A partir de agosto de 2025, se aplicará un aumento remunerativo del 6%, distribuido en seis tramos del 1% cada uno:

• 1% desde agosto 2025
• 1% desde septiembre 2025
• 1% desde octubre 2025
• 1% desde noviembre 2025
• 1% desde diciembre 2025
• 1% desde enero 2026
• Base de cálculo: Las escalas básicas del mes de julio de 2025.

2. Sumas Fijas No Remunerativas ($40.000):
Se establece el pago de una suma fija no remunerativa que se abonará mensualmente de la siguiente manera:

• Mayo 2025: $35.000
• De Junio 2025 a Enero 2026: $40.000 por mes
• Incorporación a la base salarial: La suma de $40.000 correspondiente a enero de 2026 se incorporará al básico convencional en febrero de 2026, perdiendo su carácter no remunerativo.

3. Incrementos No Remunerativos del Primer Trimestre (5.4%):
El acuerdo también ratifica los incrementos no remunerativos para el trimestre mayo-julio de 2025, que totalizan un 5.4%, distribuidos así:

• 1.9% desde mayo 2025
• 1.8% desde junio 2025
• 1.7% desde julio 2025
  Estos conceptos se incorporarán al básico en los meses de junio, julio y agosto de 2025, respectivamente.

Características de los Pagos

• Presentismo, Antigüedad y Título: Las sumas no remunerativas se tienen en cuenta para el cálculo de estos adicionales, los cuales se liquidarán con la denominación correspondiente (ej: “Acuerdo mayo 2025 No Remunerativo Presentismo”).
• Aguinaldo e Indemnizaciones: Los importes no remunerativos también se incluyen en el cálculo del sueldo anual complementario (aguinaldo) y las indemnizaciones por despido.
• Proporcionalidad: Para empleados a tiempo parcial o con jornada reducida, el pago de las sumas fijas y los incrementos será proporcional a la jornada laboral cumplida.
• No Absorbibilidad: Los incrementos acordados no podrán ser absorbidos por mejoras salariales de carácter sectorial o general otorgadas con anterioridad. Solo podrán compensarse aquellos pagos unilaterales realizados por el empleador a cuenta de este acuerdo a partir de mayo de 2025.

Vigencia y Próximas Negociaciones

El acuerdo colectivo tendrá vigencia desde el 1 de agosto de 2025 hasta el 31 de mayo de 2026. Ambas partes se comprometieron a reunirse nuevamente en diciembre de 2025 para analizar las escalas salariales en función de la situación económica y pactar posibles nuevos ajustes, los cuales se acordarían bajo la modalidad no remunerativa.

Acuerdo

Escalas