Ayer, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) informó que el 26 de junio de 2025 se firmó un nuevo acuerdo paritario con vigencia para el segundo semestre del año. De esta manera, oficializó un entendimiento que ya se había filtrado en redes sociales y circulaba extraoficialmente.
El acuerdo fue suscripto junto con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
Hasta el momento, ninguna de las partes había publicado formalmente el acuerdo, pero ahora es FAECYS quien lo difunde a través de su sitio web. Junto con el texto del acta, también se dieron a conocer las escalas salariales, algo con lo que no se contaba oficialmente hasta ahora.
Comentarios
Vale recordar que tanto el acuerdo de abril como este nuevo acuerdo de junio aún no han sido homologados. Hasta hace unos días, la estrategia parecía ser esperar la homologación o, al menos, el aval del gobierno para su publicación. Sin embargo, FAECYS decidió avanzar y oficializarlo por su cuenta. Hasta el momento, no se informó si hubo avances en cuanto a la homologación de ambos acuerdos.
Llama la atención que, al cierre de esta nota, ninguna de las cámaras empresariales firmantes haya publicado el acuerdo ni las escalas. Habrá que ver qué sucede en las próximas horas y si deciden convalidar lo publicado por FAECYS.
En cuanto a las escalas, se confirma lo anticipado en artículos anteriores: los valores coinciden con los difundidos extraoficialmente. Un dato importante es que el 1% de incremento, denominado “asignación no remunerativa” en el acuerdo, se incorpora al básico, por lo tanto aplica para el cálculo de la antigüedad y el presentismo.
En cambio, los $40.000 continúan pagándose como sumas no remunerativas, sin incorporarse al básico, tal como ya se venía interpretando.
Conclusión
Lo positivo: ya contamos con el acuerdo y las escalas publicadas de forma oficial, al menos por una de las partes firmantes.
La incógnita: ¿por qué ninguna de las cámaras ha publicado aún el acuerdo ni convalidado las escalas?
Las escalas, resumidas publicadas por FAECyS, para julio, serían las siguintes:
Con esa escala, la liquidación de julio quedaría de la siguiente manera:
Lo positivo: ya contamos con el acuerdo y las escalas publicadas de forma oficial, al menos por una de las partes firmantes.
Pero más allá de esta publicación, lo cierto es que nada cambia demasiado respecto al escenario que ya teníamos:
- Un acuerdo homologado: enero 2025
- Un acuerdo publicado pero no homologado: abril 2025
- Y ahora, uno más publicado pero también sin homologación: junio 2025
La superposición de acuerdos y escalas sigue vigente, y el universo cuántico de Comercio —donde un mismo aumento puede ser y no ser remunerativo al mismo tiempo— continúa intacto. Habrá que seguir esperando para tener certezas.
Hola, por qué adicionales sobre la suma fija?. Entiendo que no corresponden dichos adicionales porque cuando quisieron indicar que correspondían, por ejemplo para los incrementos no remunerativos, lo hicieron, y ahora en suma fija no lo hicieron. Para mí está claro que no corresponden, pero me interesa tu opinión al respecto. He leído escritos tuyos al respecto y concluís lo mismo, pero luego como que los aceptás o convalidás, o me equivoco?. Gracias.
Yo entiendo que si, lo dice el acuerdo y además están en las escalas
Hay que desafiliarce ,es una verguenza los acuerdos del.gremio!
$30.000.000.000 millones + o – es lo que recaudan estos tipos . Pero la culpa no la tiene el chancho.
Hola Ignacio. Leo en el acuerdo, que, sobre los 40mil NR correspondería liquidar Horas Extras y Vacaciones ordinarias, aparte del SAC y de los feriados que ya estaban extablecidos. Todo NR, obviamente. Es así??
Trabajo en comercio hace 23 años, lamentablemente siempre corremos atrás de la tortuga con los aumentos. Una vergüenza
Si uno lee el acuerdo, dice que los incrementos del segundo semestre son una asignación remunerativa, lo cual implica que no se incorporan al básico, entonces no entiendo por qué en la escala anexa lo incorporan al básico. Siempre son tan poco claros en la redacción de los acuerdos porque siempre los aumentos son rebuscados, en lugar de incrementar siempre los básicos como correspondería.
Buenos días, es sueldo queda mas bajo que el que liquidé en Junio o muy poquitito por encima, en algunos casos
Yo también me encontré con que el sueldo neto es mas bajo que el mes anterior, una locura liquidar así, se nos vienen la horda de la gente quejándose con justa razón. Un desastre como firman estos acuerdos con tantas incongruencias.
La verdad una vergüenza con las personas que nos representan , yo propongo que si un empleado de comercio no está unido al sindicato no se le tendría que descontar nada como dice la compañera Mary , para ver de dónde se agarran después que no tengan afiliados que proponen , para elecciones están todos , los empleados estamos cansados de los aumentos en cuotas en 3 o 4 pagos déjense de romper las bolas , si siente que la gestión no está preparada den un paso para el costado y listo demos el voto a otra gestión que esperemos que lo haga mejor
segun el simulador el mes pasado con 17 años de antiguedad cobre en mano 1.083.000 y este mes con el aumento y bla bla voy a cobrar 1.089.000 ??? algo no me estaria cuadrando la verdadd osea 6 mil pesos de aumento en mano?
A los rnpleadomde avellaneda no les quieren pagar el acuerdo desde abril
Hola Ignacio, te comento a ver si estoy en lo correcto, hice desde mi sistema y desde la calculadora de comercio, la liquidacion de un empleado Adm F, 2 años anti. , sin o.social osecac, y con la nueva escala, este mes le da a cobrar $277, mas que el mes pasado. Asumo que esto es porque sobre los incrementos no rem no se le descontaba nada de o.social, ahora al pasar todo a remunerativo (salvo suma fija) se le descuenta sobre todo.
Y en el caso de los empleados que Si tienen osecac, ya se les descontaba antes, no sufren esa variacion, Esto puede ser asi?