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Paritarias Empleados de Comercio hoy: lo que se sabe de la negociación salarial de Empleados de Comercio julio 2026.
La paritaria de Empleados de Comercio vuelve a quedar en el centro de la agenda salarial. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, FAECYS, y las cámaras empresarias del sector mercantil comenzaron la negociación para definir una nueva actualización de las escalas del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
La discusión se da luego del cierre del último acuerdo trimestral, que estableció aumentos para los meses de abril, mayo y junio 2026.
Por el momento, no hay un nuevo acuerdo firmado ni porcentajes confirmados para julio 2026, aunque las negociaciones avanzan y podrían cerrarse en breve.
Paritaria Empleados de Comercio julio 2026
La nueva negociación salarial de Comercio tiene como eje la actualización de los salarios básicos del CCT 130/75.
El sindicato conducido por Armando Cavalieri y las cámaras empresarias mercantiles deberán evaluar el impacto de la inflación sobre los salarios y definir una nueva pauta para los próximos meses.
En la mesa paritaria participan las cámaras del sector, entre ellas:
- Cámara Argentina de Comercio y Servicios, CAC;
- Confederación Argentina de la Mediana Empresa, CAME;
- Unión de Entidades Comerciales Argentinas, UDECA.
Por qué se reabre la negociación
La reapertura surge del propio acuerdo salarial anterior. En el acta paritaria, las partes asumieron el compromiso de reunirse en julio nuevamente para analizar las escalas básicas convencionales una vez finalizado el tramo pactado.
Por lo tanto, a partir de julio corresponde revisar los valores salariales y discutir una nueva recomposición.
Último acuerdo de Empleados de Comercio
El último acuerdo salarial de Comercio estableció un incremento total del 5% para el trimestre abril, mayo y junio 2026.
El aumento se aplicó de manera escalonada:
| Mes | Incremento |
|---|---|
| Abril 2026 | 2% |
| Mayo 2026 | 1,5% |
| Junio 2026 | 1,5% |
Estos porcentajes se calcularon sobre las escalas básicas convencionales vigentes y formaron parte de la recomposición salarial acordada para el trimestre.
Suma no remunerativa y aportes fijos
Además del incremento porcentual, el acuerdo contempló sumas no remunerativas y aportes extraordinarios.
Para junio 2026, los salarios de Comercio acumulaban una suma no remunerativa total de $120.000, compuesta por los importes previstos en el acuerdo anterior y el adicional correspondiente.
Estos importes deben analizarse según el texto del acuerdo, su homologación y la forma de liquidación prevista para cada período.
Qué pasa con los sueldos de julio 2026
Hasta que se firme un nuevo acuerdo, no hay nuevos porcentajes de aumento confirmados para julio 2026.
Sin embargo, uno de los puntos centrales que se discuten en la mesa paritaria es la incorporación al básico de convenio de los $120.000 no remunerativos vigentes hasta junio.
Esta incorporación tendría un impacto directo en los recibos de sueldo, ya que al pasar a ser remunerativos, esos importes quedarían alcanzados por aportes y contribuciones, lo que podría generar un menor neto a cobrar para los trabajadores.
Por este motivo, se evalúa la posibilidad de incluir una nueva suma no remunerativa que compense esa pérdida de bolsillo y, al mismo tiempo, contemple la inflación acumulada.
Además, se analizan distintas alternativas, entre ellas:
- otorgar nuevas sumas no remunerativas adicionales;
- postergar la incorporación total o parcial de los $120.000 al básico;
- combinar incrementos porcentuales con sumas fijas;
- establecer mecanismos de compensación transitoria.
Todas estas opciones están actualmente en discusión y forman parte de la negociación en curso.
Escala salarial Empleados de Comercio Julio 2026
Si bien no está cerrada la negociación salarial, en julio tenemos nueva escala salarial, que incorpora a los básicos de convenio los $120.000 no remunerativos. Pero es importante destacar que eso pude cambiar, que se posterge la incorporación o que se haga parcialmente.
Las escalas vigentes de Comercio incluyen distintas categorías, entre ellas Maestranza, Administrativos, Cajeros, Vendedores, Auxiliares y Auxiliares especializados.
| Categoría | Básico |
|---|---|
| Maestranza A | 1.233.585 |
| Maestranza B | 1.236.794 |
| Maestranza C | 1.248.038 |
| Administrativo A | 1.245.631 |
| Administrativo B | 1.250.454 |
| Administrativo C | 1.255.270 |
| Administrativo D | 1.269.729 |
| Administrativo E | 1.281.775 |
| Administrativo F | 1.299.445 |
| Cajeros A | 1.249.646 |
| Cajeros B | 1.255.270 |
| Cajeros C | 1.262.499 |
| Personal Auxiliar A | 1.249.646 |
| Personal Auxiliar B | 1.257.677 |
| Personal Auxiliar C | 1.284.184 |
| Auxiliar especializado A | 1.259.287 |
| Auxiliar especializado B | 1.273.746 |
| Vendedores A | 1.249.646 |
| Vendedores B | 1.273.746 |
| Vendedores C | 1.281.775 |
| Vendedores D | 1.299.445 |
Qué se espera de la nueva negociación
La expectativa está puesta en la definición de una nueva pauta salarial para el próximo tramo. Las partes deberán resolver si el nuevo acuerdo incluirá:
- aumentos porcentuales;
- sumas fijas;
- conceptos no remunerativos;
- incorporación de sumas al básico;
- revisión por inflación;
- nueva fecha de revisión.
Además, uno de los puntos clave será cómo se instrumenta la incorporación de las sumas no remunerativas al básico y qué mecanismos se utilizarán para evitar una caída del salario neto.
Por ahora, cualquier porcentaje que circule debe tomarse con cautela hasta que exista un acta firmada y, posteriormente, su homologación.
Preguntas frecuentes sobre la paritaria de Comercio julio 2026
¿Hay nuevo acuerdo de Empleados de Comercio para julio 2026?
Por el momento, no hay nuevo acuerdo firmado. La paritaria se encuentra en etapa de reapertura y negociación, aunque podría cerrarse en breve.
¿Qué se negocia?
Se negocia una nueva actualización de las escalas salariales del CCT 130/75 y el tratamiento de las sumas no remunerativas vigentes.
¿Quiénes participan de la negociación?
Participan FAECYS y las cámaras empresarias del sector, entre ellas CAC, CAME y UDECA.
¿Cuál fue el último aumento de Comercio?
El último acuerdo estableció un aumento total del 5% para abril, mayo y junio 2026.
¿Qué aumentos tuvo el último acuerdo?
El incremento fue del 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio.
¿Los básicos de junio siguen vigentes?
Sí. Hasta que se firme un nuevo acuerdo, continúan vigentes las escalas correspondientes al último tramo acordado.
¿Puede haber aumento retroactivo a julio?
Si, pero dependerá de lo que finalmente acuerden las partes.
¿Qué deben hacer los empleadores mientras tanto?
Deben continuar aplicando las escalas vigentes y seguir la evolución de la negociación paritaria.
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