Además se fijó con las cámaras empresarias un aporte extraordinario por trabajador de $300, para garantizar la cobertura médica en el marco de la emergencia sanitaria
La Federación de Empleados de Comercio (FAECyS), anunció hoy que cerró con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), la paritaria salarial 2021.
Según informaron desde el gremio de Empleados de Comercio, que lidera Armando Cavalieri, el incremento salarial será del 32% en cuatro tramos, que se distribuirá de la siguiente manera:
- 8% en mayo 2021
- 8% en septiembre 2021
- 8% en enero 2022
- 8% en febrero 2022
Asimismo, la FAECyS acordó con las Cámaras Empresarias, una contribución mensual extraordinaria a cargo de los empleadores con destino a OSECAC, equivalente a $300 pesos por trabajador, a fin de poder garantizar la cobertura médica del sistema solidario de salud.
Al respecto, el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, destacó:
“Una vez más, logramos defender el poder adquisitivo de nuestros afiliados con una nueva recomposición laboral que responde a la evolución de la inflación y las variables económicas que sufre el país. Gracias a las negociaciones que mantuvimos con las cámaras empresarias, pudimos aumentar más de $20 mil pesos nuestro salario básico y poner una cláusula de revisión, que permita seguir los incrementos de la inflación”.
“Estamos atravesando una situación excepcional en materia sanitaria, y por eso pudimos ponernos de acuerdo con las cámaras para reforzar nuestro sistema de salud mediante un aporte solidario. Seguimos con el reclamo para que nuestros trabajadores puedan acceder rápidamente a la vacuna preventiva contra el COVID-19”, agregó Cavalieri.
El acta se firmaría en las próximos días y se dará pronto a conocer, por lo tanto hay que esperar la letra fina del acuerdo. Puede haber cambios en alguno de los puntos, todavía no están todas las firmas.
Comunicado de la FAECyS
Nos metieron la mano en el bolsillo una vez más. 32% y te dan un 16% cuando termina la paritaria. Si hacés la cuenta, distribuyendo lo que vas recibiendo en el tiempo, nos defecaron de arriba de un poste. Mínimo debería ser el 32% en 3 tramos, aplicando el último máximo en Septiembre de 2021 y cláusula gatillo o revisión en Octubre. Como para que tenga un poco de sentido.
Uno de los problemas es que no se puede negociar de manera única la paritaria. Si pensás en un comercio chico, de barrio, que debió cerrar buena parte del año pasado por la pandemia y su cuarentena, y que ahora probablemente también deba cerrar, es lógico que el margen para aumentar el bajo. Pero hay empresas que tienen otra capacidad. Debería segmentarse la paritaria por ese lado. Lo mismo el aporte de $300, debería ser un %, de manera que quien más cobra aporte un poco más.
La verdad, otra vez me siento estafado…
No lo puedo creer!!! encima los 8% de mayo van a ser menos ya que se como los bonos pasan a ser parte del remunerativo descuentan mas impuestos!!!! Un robo total esto, no tienen verguenza
Hola Ignacio puede ser que el 8% seria unos 4500 pesos ?
eso no se sabe porque no aclararon la base del calculo
pero con revision, vamos a ver que bonito mete jajajaja ahi por septiembre con la 2 cuota ajaja
la revision es en enero 2022 amigo… lee bien, estamos al horno
Y Turismo lo arreglan con un bonito de 7.000,-
Queremos el mismo acuerdo!
Malísimo……en lo que va del año ya hay un 5% de inflación, recién con el sueldo de mayo van a subir el 8% que ni nos podemos acomodar con toda la inflación que hubo el año pasado y lo que va de este año y luego recién en septiembre otro 8%, y ni hablar del otro 16% recién el año que viene, a como vamos en dos meses y como esta subiendo el dolar la inflación se va por las nubes y nosotros seguiimos siempre muy por debajo de todo, somos trabajadores y no recibimos planes sociales, porque siempre esta tan perjudicado el que trabaja!!!!
Consulta. sobre el básico de mayo/21 se calcula cada 8%? son todos remunerativos?. porque en mayo se completa el acuerdo 10/2020.
Tal cual, no hay gremio que patee tanto el aumento, sin aumento en abri y 2 de las 4 cuotas en enero y febrero, eso no es aumento y menos 2021, el resto de los gremios se nos deben reir en la cara, somos la verguenza sinddical, cada vez peor!!!
que vergüerza!!! cara dura, ladrón
No tienen cara… ya en lo que va del año supera el 16% y estos quieren dar eso por todo el año… Cuando es el gatillo en 2023??
Hola! Entiendo que son con los haberes de Mayo. Saludos!
Rige con el sueldo Abril que se cobra en Mayo, o con el sueldo Mayo que se cobra en Junio el 8%???
Una verdadera vergüenza, sin palabras siempre un paso atrás. todos los otros gremios pelean por sus afiliados, este te tira a matar, encima que es un desastre a la hora de liquidar los sueldos, todo a último momento.
Nos metieron la mano en el bolsillo una vez más. 32% y te dan un 16% cuando termina la paritaria. Si hacés la cuenta, distribuyendo lo que vas recibiendo en el tiempo, nos defecaron de arriba de un poste. Mínimo debería ser el 32 en 3 tramos, aplicando el último máximo en Septiembre de 2021 y cláusula gatillo o revisión en Octubre. Como para que tenga un poco de sentido.
Uno de los problemas es que no se puede negociar de manera única la paritaria. Si pensás en un comercio chico, de barrio, que debió cerrar buena parte del año pasado por la pandemia y su cuarentena, y que ahora probablemente también deba cerrar, es lógico que el margen para aumentar el bajo. Pero hay empresas que tienen otra capacidad. Debería segmentarse la paritaria por ese lado. Lo mismo el aporte de $300, debería ser un %, de manera que quien más cobra aporte un poco más.
La verdad, otra vez me siento estafado…
Hola los 8 de mayo son con los haberes de abril,o con los de mayo
Haberes de mayo, se devengan en mayo se perciben en junio
Hola! Entiendo que son con los haberes de Mayo. Saludos!
cobras con el sueldo de mayo..en tu bolsillo lo ves en junio
Disculpa, pero creo que las paritarias van de Marzo a Marzo, dice 8% en Mayo o sea el sueldo de Abril que se cobra en mayo
jajajajja