Se acordó un incremento salarial del 59.5% a abonarse en 7 tramos no remunerativos hasta 2023. Escala salarial.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y cerraron el 21 de abril de 2022 el acuerdo paritario 2022 para la actividad mercantil.
Hasta el momento, no se ha publicado el acta acuerdo, por lo tanto quedan algunas dudas respecto a algunos puntos acordados por las partes, de todos montos, en este artículo se adelantan los aspectos principales, según lo informado por las cámaras y la FAECYS.
Aumento del 59,5%
Se pactó un incremento salarial anual del 59,5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de abril de 2022 (equivalente a marzo de 2022, con la incorporación de todos los aumentos oportunamente acordados).
El mencionado incremento del 59,5% se abonará en su valor nominal y no acumulativamente, y en siete tramos:
- 6% en abril,
- 6% en mayo,
- 6% en junio,
- 10% en agosto,
- 10% en septiembre,
- 11% en noviembre, y
- 10,5% en enero de 2023.
Base de cálculo
El aumento salarial es no remunerativo, y todos los incrementos pactados en el mencionado acuerdo se incorporan a los nuevos básicos de convenio en abril de 2023.
Hasta el momento de su incorporación a los básicos (abril de 2023) los importes correspondientes a este incremento únicamente generarán:
- Aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y Actividades Civiles,
- Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del CCT 130/75)
Sobre el monto nominal de cada incremento que perciba el trabajador comprendido en el presente acuerdo.
INACAP
Además, las sumas no remunerativas serán base para el INACAP:
Escala salarial de Abril 2022 provisoria!
| Categoría | Básico | No remunerativos |
|---|---|---|
| Maestranza A | $ 87.188,65 | $ 5.231,32 |
| Maestranza B | $ 87.441,01 | $ 5.246,46 |
| Maestranza C | $ 88.325,25 | $ 5.299,52 |
| Administración A | $ 88.135,92 | $ 5.288,16 |
| Administración B | $ 88.515,16 | $ 5.310,91 |
| Administración C | $ 88.894,10 | $ 5.333,65 |
| Administración D | $ 90.031,28 | $ 5.401,88 |
| Administración E | $ 90.978,63 | $ 5.458,72 |
| Administración F | $ 92.368,44 | $ 5.542,11 |
| Cajeros A | $ 88.451,66 | $ 5.307,10 |
| Cajeros B | $ 88.894,07 | $ 5.333,64 |
| Cajeros C | $ 89.462,64 | $ 5.367,76 |
| Personal Auxiliar A | $ 88.451,66 | $ 5.307,10 |
| Personal Auxiliar B | $ 89.083,39 | $ 5.345,00 |
| Personal Auxiliar C | $ 91.168,17 | $ 5.470,09 |
| Auxiliar Especializado A | $ 89.210,05 | $ 5.352,60 |
| Auxiliar Especializado B | $ 90.347,00 | $ 5.420,82 |
| Vendedor A | $ 88.451,66 | $ 5.307,10 |
| Vendedor B | $ 90.347,23 | $ 5.420,83 |
| Vendedor C | $ 90.978,62 | $ 5.458,72 |
| Vendedor D | $ 92.368,44 | $ 5.542,11 |
No impacta en adicionales
Los incrementos acordados, hasta su incorporación a los básicos, no tienen impacto sobre los adicionales del CCT 130/75, a saber:
- Asistencia y Puntualidad,
- Antigüedad,
- Cajero,
- Armado de vidrieras,
- Chofer
- Ayudante de chofer.
Aguinaldo
Tampoco computarán para el cálculo del sueldo anual complementario (aguinaldo).
Cláusula de revisión
Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de abril de 2022 y hasta el 31 de marzo de 2023, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de enero de 2023 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.
Cláusula especial Río Grande
Se aclara que los incrementos del presente acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Rio Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.
Contribución empresaria a OSECAC
Asimismo, se informa que dentro del marco de la emergencia sanitaria decretada por Ley 27.541, y en especial atención a la situación en que se encuentra nuestro país con motivo de la pandemia COVID-19, las partes signatarias acordaron una contribución patronal solidaria, excepcional y extraordinaria, por única vez y exclusivamente por el plazo de vigencia del acuerdo en cuestión, equivalente a la suma de $ 600 mensuales, por cada trabajador comprendido en el CCT 130/75, y siempre que el trabajador mantenga contrato vigente.
Aporte de $100 a OSECAC
En cuanto al aporte de $100 que realizan todos los trabajadores a OSECAC, siempre que estén afiliados a esa obra social, sigue vigente.
O sea los $ 300 de Contribucion PAtronal a OSECAC, viene a ser ahora $ 600?
Se extiende este acuerdo a la rama de centros de contacto?
no
Excelente, estamos atentos a la publicación del acta ,y que modificaciones resultaran, , como lo publican ustedes aun están varios puntos sin resolver, esperemos se resuelvan, con agilidad.Saludos y excelente editorial , siempre informando todo,
Hola!! Consulta.. no hay jurisprudencia contra la contribución de $300 que ahora por lo que veo se va a $600 por empleado? Porque la verdad es que es un abuso, hay empleadores que tienen a todos sus empleados con opción en otras obras sociales y es una locura como están robando con esto! Indignante! No se puede hacer nada??
CHICOS LEAN!!!!!!!!!
Aporte de $100 a OSECAC
En cuanto al aporte de $100 que realizan todos los trabajadores a OSECAC, siempre que estén afiliados a esa obra social, sigue vigente.
Los $100 es el APORTE del trabajador afiliado a OSECAC, pero además existen los $300 de CONTRIBUCIONES de la patronal a OSECAC, tenga o no esa obra social el empleado, solo por estar en CCT de comercio debe contribuir. Estos $300 son los que ahora pasan a $600.-
Hablando de OSECAC te cobran un montón para atenderte y ni te digo para hacerte algún análisis..un horror ..la miseria de aumento se me va en un análisis de sangre! Fuera CAVALIERI ya!
Buen dia Ignacio, como siempre ayudando! gracias! pero te hago una consulta, de donde sacas que es no remunerativo? entiendo que por logica van a seguir la misma linea pero lo dice en algun lado?
es información que tengo
Además, en el comunicado de la CAC, dice que solo aporta obra social y aportes sindicales, y no se toma para adicionales, sac, etc
Eso te da la pauta de que es no remunerativo
De todos modos, ese es el punto en cuestión y en discusión, por eso no se da a conocer el acuerdo hasta que lo homologuen
Si es. No remunerativo , por qué sufre descuento sindical, es posible eso ?
OTRA VEZ CON EL MISMO AGUINALDO DE HACE 300% DE INFLACIÓN ATRAS. LADRONES!!
Basta de quejas: HAY QUE SALIR A LA CALLE!!!!!
Ademas que no computa para el aguinaldo , adicionales ,lo cual es una hijap….. des-financia el sistema previsional. Un año con el mismo básico y el resto sumas no remunerativa. Dan asco.
Aun sigue sin homologarse el acuerdo, no? Que lindo para los que liquidamos sueldos….encima en 7 meses de 12 con modificaciones
Noe una consulta: sino se homologa , no se puede liquidar en el sueldo de abril verdad? o si se puede?
Tenes razón yo liquido sueldos a muchas empresas y todavía estoy sin poder hacerlo, comercio siempre igual, es una verguenza.
Con respecto al aumento pauperrimo….de última deberia, cada tres meses que los porcentajes pactados vayan pasando al básico y debería ser de forma acumulativa…plantale un paro por 72 hs y vas haber como te lo dan …garcareli siempre hace la mas fácil ,ya que no se puede levantar de su sillón y pelear por los empleados de comercio.. ELECCIONES 2022 CHAU CAVALIERI!! HAY QUE VOTAR EN CONTRA DE CAVALIERI O DEL MUÑECO QUE PONGA
Que vergüenza cuando lo cobras son dos pesos ,achata la piramide salarial ,no es remunerativo y no aplica para aguinaldo y varios ítems.Si se encargan de llevarse la tuya en todo lo gremial.Encima lo publican por todos lados como un logro.
Y Rama Cereal? Bien, gracias. Nos tiene relegados Cavallieri. Si no le importamos que nos libere así nos pasamos a otro gremio dentro de área cerealeras que ganan mucho más que nosotros. Cuando Cavalieri negocia un 10%, Urgara negocia el doble más un bono… sólo hemos cobrado un 32% de aumento desde noviembre 2021. Habrá que quejarse al Ministerio de trabajo?
Que ganas de perder tiempo muchachos con los comentarios…ese tiempo inviertanlo en apoyar a la gente capaz que quiere cambiar la política del sindicato….hay que sacar a cavalieri…y el dirigente que venga,sepa que apartir de su llegada se va a perpetuar en el poder SI HACE LAS COSAS BIEN … empezando con las paritarias…sino se va a ir …lo vamos a echar … nosotros les pagamos el sueldo con nuestro aporte ..ESTE AÑO HAY ELECCIONES NO PERDAMOS LA OPORTUNIDAD SEGURAMENTE VA A SALIR CON OTRO ARREGLITO MESES ANTES DE LAS ELECCIONES NO NOS DEJEMOS ENGAÑAR..no dejemos pasar 4 años mas con este tipo a la cabeza del sindicato..por favor… ELECCIONES 2022 CHAU CAVALIERI!!!