Los representantes gremiales de los empleados de comercio y las cámaras empresariales del sector mercantil, continúan en negociaciones para lograr un nuevo acuerdo en el sector. Recordemos que el último acuerdo, abril de 2009, venció en octubre pasado, y hasta el día de hoy no se ha llegado a un nuevo acuerdo.
Sumas No Remunerativas Abril 2008 y Abril 2009
Desde la CAME, “pidió la integración de manera gradual, en 12 meses, de las cargas sociales por la parte de los salarios que hoy es no remunerativa.” dice la circular Nro. 4 emitida por esa entidad el día 6 de enero pasado.
Por su parte, los representantes de los trabajadores de comercio, solicitan aun aumento sobre los básicos de convenio de $100, más un premio a abonarse por única vez de $300,- a pagarse en 4 cuotas de $75 c/u.
Adicional por antigüedad
Además, se solicita un 0.50% adicional por año de antigüedad. Téngase en cuenta que hasta el día de hoy, la antigüedad es del .50% por sobre el básico de cada categoría, por lo cual, de cumplirse el pedido, se iría al 1%.
Circular Nº 4/2010 de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME)
“Continúan las negociaciones por el Convenio Mercantil
A partir del vencimiento, ocurrido el pasado 31 de octubre, se vienen llevando a cabo las reuniones por la paritaria del sector.
Por pedido especial de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), que fue acompañado por las otras entidades empresarias, se solicitó continuar en la búsqueda de compensaciones para la región del NEA y el NOA, algo que actualmente existe de manera parcial pero que debe ser potenciado.
Asimismo, CAME pidió la integración de manera gradual, en 12 meses, de las cargas sociales por la parte de los salarios que hoy es no remunerativa. En este sentido, la Dra. Noemí Rial se comprometió a considerar el tema, junto a otras áreas de Gobierno.
El sector sindical insiste en un aumento sobre los básicos de convenio ($100), más un premio a abonarse por única vez (4 cuotas de $75), más un 0.50% adicional por año de antigüedad. Todo esto, acompañado por una lista de temas complementarios que se están conversando desde hace un tiempo.
La tensión de los casi setenta días de negociaciones provocó momentos muy duros durante la reunión del día de la fecha, que esperamos sean continuados de aquí en más con actitudes serenas, como corresponde para este tipo de negociaciones.
El próximo lunes 11 de enero será la siguiente reunión.
Buenos Aires, 6 de enero de 2010″
JOSÉ A. BERECIARTÚA OSVALDO CORNIDE
Secretario General Presidente
Hola Ignacio, aprovecho que en tu blag nos juntamos los empleados de comercio para buscar informacion y mantenernos informados (gracias a vos) para pasar el link de una pagina donde nos estamos juntando empleados de todo el pais, por algo se empieza..quisa algun dia, no muy lejano, nos podamos unir y cambiar a nuestros dirigentes para que nos representen como corresponde..Si no te parece adecuado borrame el mensaje lo voy a entender..Muchas gracias""
http://www.facebook.com/pages/POR-EL-35-DE-AUMENTO-PARA-EMPLEADOS-DE-COMERCIO/105161336183854
Hola Ignacio, soy Silvia, mil gracias por la información, y a todos los demás que quisieron colaborar, tambien muchas gracias. Este sitio es muy útil para nosotros los trabajadores.Atte. Silvia.
Hola Lucia, si, era para todos los empleados de comercio bajo el CCT 130/75.
EL Tano .
Y para cuando el aumento? por que un cajero de un banco gana como sueldo basico 4500 , el cajero de super gana aprox 2000 y cobra facturas pago facil etc, un camionero o colectivero gana 6000, los metalurgicos tiene sueldos de 4000 a 5000, los recolectores de residuos tambien ganan mas de 5000., nuestro sindicato es el mas grande por cantidad de afiliados, si nos juntamos podemos para el pais,
sera q cavalieri esta viejo?, ganamos una miseria, los docentes si hacen doble turno o sea 8 horas ganan 4300 pesos.el q recien se recibe si no ganan mas …somos los peores del paisssssssssssssssssssssss
PERDON NO PUSE MI NOMBRE ME LLAMO LUCIA. ESPERO TU RESPUESTA IGNACION.
MI PREGUNTA FUE LA SIGUIENTE YO SOY EMPLEADA DE COMERCIO TRABAJO JORNADA COMPLETA Y NOS NOS DAN NI LOS $100 NI LOS $75.COMO DEBO HACER HICE EL RECLAMO Y NO ME DAN BOLILLA. GRACIAS
HOLA YO QUERIA SABER SI LOS $100 QUE HUBO DE AUMENTO SUPUESTAMENTE ES PARA TODOS LOS EMPLEADOS DE COMERCIO,YO SOY EMPLEADA TRABAJO JORNADA COMPLETA Y NOS DICEN QUE NO NOS CORRESPONDE NI LOS $100 NI LOS $75 POR LOS CUATRO MESES..
compañeros juntemonos de una buena vez y paremos por un aumento de sueldo que sea digno de los empleados. Esto no da para mas hay que enseñarles que la clase trabajadora no es ignorante. Y decirles que ellos estan en ese lugar para defender los intereses de los trabajadores, no de los intereses personales. Estamos cansados de vivir contando moneditas y vivir de la limosna, basta compañeros con estos mafiosos y chorros. No podemos esperar mas tomemos el toro por las hastas. Y si no tienen los huevos suficiente ni capasidad para defendernos hay que hecharlos a la mierda. Nosotros lo pusimos nosotros lo sacamos , basta hay que reaccionar yaaaaa.
Por favor, si la intención es dejar una opinión, una consulta, o un comentario, dejen un nombre, un nick, algo para poder identificarlo cuando se contesta, sino se dificulta mucho.
Gracias.
Anónimo: Todos en comercio cobran chirolas. Lo que le digo a Silvia, es que la indeminización se tiene que calcular por la jornada compelta, que es lo que realmente esta haciendo, y por jornada parcial. La remuneración que se toma, es la mejor remuenración normal y habitual recibida por el empleado en el último año. Como no puedo saber ese dato, no puedo hacer el cálculo. Pero, sería una remuenración base por cada año.
Lo acuerdos no remunerativos, hay que tomarlos, porque ya hay varios fallos a favor de eso, y creo que es lo correcto.
Con respecto a los no remunerativos, es como vos decís, es pan para hoy y hambre para mañana, ya que no se tienen en cuenta para los demás cálculos. Aunque, eso es algo que a mi entender va contra las normas de trabajo vigente, a nivel nacional e internacional. Por eso existen fallos a favor de incorporarlos a la indemnización, por se consideran parte de la remuneración. Por lo cual, también lo son para horas extras, licencias etc. Ahora, los empleadores no lo van a hacer, y el sindicato tampoco, ya que son quienes lo firmaron. Es la justicia el único camino, pero para eso tienen que haber quien recurra a ella por este tema.
saludos
Ignacio
Miercoles, las opciones: El jueves se juntan por "ultima vez", por lo que dicen ayer se llego a una especie de acuerdo; asique el jueves se define: o cierran aumentos o a las 15 hs de ese mismo dia se convocó a marcha en la camara. Si llegaran a cerrar el aumento se esta hablando de un %25.
Hola a todos, no pretendo ser dueño de la verdad, pero toda esta demora en decir que arreglaron, casi seguro por un 23%, espara dar a entender que se estan rasgando las vestiduras por conseguir mas, pero en realidad no es asi, para mi esta todo cocinado yel aumento lo van a pagar en 3 o mas cuotas a partir de junio y como no remunerativo
Ignacio, con respecto a lo que pregunta Silvia y a tu respuesta? Seguro que es correcta? Me parece que cobra chirolas, sin saber mucho del asunto, la mayor contra de los "no remunerativos" son al momento del despido, que a mi entender, la indemnización es en base al suelo básico que figura y no al neto (lo que queda en mano para el empleado). Por lo cual Silvia creo que cobrária $664.96 x 5 (por trabajar media jornada) + 1 mes de preaviso, mas proporcional de vacaciones y aguinaldo… Aproximadamente serán $4500.
Vuelvo a aclarar, del tema toco de oído nomás, es que en mi caso las cosas no están bien en la empresa. Y los argentinos estamos mal acostumbrados, a pensar en el hoy y en el ahora, sin vistas a futuro, muchos contentos del "no remunerativo" diciendo: de esa forma no nos hacen descuentos de OS y Jubilación, sin considerar que esos aumentos truchos no entran en las horas extras, en las vacaciones, en los días de ART y sobre todo cuando te quieren rajar lo hacen por 2 mangos.
Hola Silvia, es una pregunta muy especifica, y habría que tener toda la información para la liquidación. Lo que te puedo decir es que te corresponde que te paguen por lo que realmente cobrás. El proporcional de las vacaciones no gozadas, el SAC también en forma proporcional, la indemnización por antigüedad que son 5 años. Luego habría que ver si te dan el mes de preaviso o no, y si hay que calcular la integración por mes despido o no.
Hola ignacio,soy sergio espero que los empresarios se pongan de acuerdo de una vez por todas.
Todos nos merecemos vivir dignamente.
Si al paro para un futuro mejor.
Ignacio me gustaria hacerle un cambio a los gremialistas que me den un año de su sueldo a cambio del mio. Que coman, pagen los impuestos, manden 2 chicos al colegio. Es una verdadera verguenza estan llenos de plata a costillas nuestras. Solo te puedo decir que los gremialistas no padesen nada de estas cosas ya que cobran sueldos elevados. Que explicacion podes dar si es la realidad.
Hola Ignacio. Mi nombre es Silvia, te cuento que ingrese a trabajar el 01/05/2005, o sea hace 5 años, me dijeron que me van a indemnizar porque cierran la oficina. Estoy en blanco por 1/2 jornada y en el recibo figura un basico de $1.329,92,es decir cobro por recibo $ 1022.-Pero en realidad cobro un básico de 1757 más los acuerdos lo que da un total de $ 2653.La pregunta es cual sería mi liquidación ?. Desde ya muchas gracias. Es muy bueno tu sitio.Saludos Silvia.