Desde el Sindicato de Empleados de Comercio de Junín, en contacto con un medio local, Julio Henestrosa, a cargo del gremio local, anticipó que realizará una reunión regional de filiales para consolidar ese pedido y llevarlo a la Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios (FAECYS).
Según Henestrosa, es sencillo justificar el reclamo como un argumento contundente: la escalada de precios. “La inflación es real. Todos la conocemos salvo el Gobierno. Haremos una reunión de filiales regionales en Junín para comunicar, más allá de las deliberaciones de la Federación, que el reclamo no puede de ser menos del 35%.”
Mas allá de estas declaraciones, lo cierto es que este porcentaje está muy lejos de los que se está discutiendo realmente, donde el techo no sería mas del 25%. De todos modos, en comercio, además de los porcentajes salariales que puedieran acordarse, el principal problema que tienen los empleados mercantiles son los precarios acuerdos no remunerativos que tanto perjudican a los trabajadores.
“Queremos que se aumente y se aplique la suba. Los empresarios siempre están mal predispuestos para hablar de aumentos, pero estos problemas luego traen aparejado el trabajo en negro y la media jornada falsa, por ejemplo”, agregó.
Según Henestrosa, esto se relaciona conlos supermercados de origen asiático. “Allí explotan a la gente inhumanamente, no cumplen con ningún requisito. No encontramos la forma de que se los controle rigurosamente y se les exija todo.” y continuó “Hay competencia desleal con las que cumplen sus obligaciones. Lo hemos hablado con Comercio e Industria. Afecta a los trabajadores por la explotación que hay y a la industria porque otras empresas reducen personal por la venta que les sacan.”
Lo que afirma el señor Henestrosa, hay que tomarlo con mucho cuidado, es posible que los supermercados Chinos no cumplan co las normas laborales, pero no son la excepción, es una práctica habitual en comercio y cualquier otra actividad empresarial.
Fuente: Diario Democracia
Hola Darío, primero el reclamo debería ser al empleador, luego los otros caminos son el sindicato o el Ministerio de Trabajo.
Hola Bruno, no, no necesariamente tiene que ser todo remunerativo, se puede tomar la escala publicada. Obviamente lo que supera el salario básico + acuerdos, deberá ser remunerativo.
Consulta: si el 1º de Octubre ingreso una persona nueva a mi plantel de personal y pacte abonarle $ 3.500 brutos. Bajo las normativas de Comercio, en el recibo de sueldo como debo exponerlo, es decir es todo remunerativo, por el simple hecho de haber ingresado con posterioridad al otorgamiento del acuerdo. Me podrias dar un ejemplo.
Muchas Gracias
Bruno
HOLA ME LLAMO DARIO, SOY EMPLEADO DE COMERCIO EN UNACASA DE REPUESTOS DE AUTOS, TRABAJO DE LUNES A VIERNES DE 8 A 12, Y DE 14 A 19, Y LOS SABADOS DE 8 A 13, Y DE 15 A 18HS. NUNCA ME PAGARON HORAS EXTRAS HACE 2 AÑOS QUE TRABAJO EN BLANCO, MI SUELDO NETO ES DE 2700, QUERIA SABER COMO RECLAMO LAS HORAS EXTRAS, Y CUANTO SERIA MAS O MENOS., MUCHAS GRACIAS
Hola Norma, buenos días. La verdad desconozco como se maneja Garbarino con esa tarjeta de empleados, que beneficios tiene y como se otorga.
Yo te diría que primero que todo averigues si esto es así o no, la verdad no me parece que puedan actuar de esta manera, sería un abuso.
Consultá primero que nada cuales son los términos y condiciones de esa tarjeta. De todos modos, no postergues tu posibilidad de progreso en otro trabajo.
Hola !
Tengo una duda y temor terribles , que me impiden tomas la decision de cambiar de trabajo ..
Trabajo en GArbarino hace casi 2 años .
Consegui un empleo mejor , por horarios , salario etc .
Estoy dispuesta a plantear me renuncia que lamentablemente la haria con 10 dias de anticipacion .. EL GRAN PROBLEMA ES QUE , ME HAN DICHO QUE LOS EMPLEADOS DE GARBARINO QUE HEMOS USADO LA TARJETA DE EMPLADOS PARA COMPRAR PRODUCTOS EN CUOTAS Y SE DESVINCULAN DE LA EMPRESA , SE LES DESCUENTA EL TOTAL DE LAS CUOTAS DE TODO , EN LA ULTIMA LIQUIDACION ….
ESTO ES LEGAL ???? COMO PUEDO OFRECER GARANTIAS DE QUE VOYA A PAGAR LAS CUOTAS YA QUE ME ESTARIA YENDO A OTRA EMPRESA TOTALMENTE EN BLANCO
Y EN FORMA INMEDIATA A LA SALIDA DE GARBARINO ….
POR FVR , IGNACIO , AYUDAME CON ESTO PORQUE NO SE COMO PROCEDER
MUCHAS GRACIAS
NORMA
En que categoría estas de vendedor?
hola me gustaria saber cual es el sueldo de ventas gracias en garbarino
Hola, está en su derecho de no trabajar ya que es un feriado nacional, y además un día muy especial. Tendrían que hablarlo con sus delegados, para que la empresa no tome represalias. No se como es la representación sindical en Garbarino.