Desde el Sindicato de Empleados de Comercio de Junín, en contacto con un medio local, Julio Henestrosa, a cargo del gremio local, anticipó que realizará una reunión regional de filiales para consolidar ese pedido y llevarlo a la Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios (FAECYS).
Según Henestrosa, es sencillo justificar el reclamo como un argumento contundente: la escalada de precios. “La inflación es real. Todos la conocemos salvo el Gobierno. Haremos una reunión de filiales regionales en Junín para comunicar, más allá de las deliberaciones de la Federación, que el reclamo no puede de ser menos del 35%.”
Mas allá de estas declaraciones, lo cierto es que este porcentaje está muy lejos de los que se está discutiendo realmente, donde el techo no sería mas del 25%. De todos modos, en comercio, además de los porcentajes salariales que puedieran acordarse, el principal problema que tienen los empleados mercantiles son los precarios acuerdos no remunerativos que tanto perjudican a los trabajadores.
“Queremos que se aumente y se aplique la suba. Los empresarios siempre están mal predispuestos para hablar de aumentos, pero estos problemas luego traen aparejado el trabajo en negro y la media jornada falsa, por ejemplo”, agregó.
Según Henestrosa, esto se relaciona conlos supermercados de origen asiático. “Allí explotan a la gente inhumanamente, no cumplen con ningún requisito. No encontramos la forma de que se los controle rigurosamente y se les exija todo.” y continuó “Hay competencia desleal con las que cumplen sus obligaciones. Lo hemos hablado con Comercio e Industria. Afecta a los trabajadores por la explotación que hay y a la industria porque otras empresas reducen personal por la venta que les sacan.”
Lo que afirma el señor Henestrosa, hay que tomarlo con mucho cuidado, es posible que los supermercados Chinos no cumplan co las normas laborales, pero no son la excepción, es una práctica habitual en comercio y cualquier otra actividad empresarial.
Fuente: Diario Democracia
Hola Pablo, muchas gracias!
Si, vi la información, también me comentón una delegada ayer números similares. Pero la verdad no puedo afirmar que será asi. Aunque mas o menos es coherente con lo que se viene firmando, y lo que puede alcanzar comerción. Supuestamente pedían un 30 y la cámara daba 15, y tal vez firmanrían por un promedio.
Yo, sinceramente te digo, creo que el acuerdo ya lo tienen hace tiempo, lo único que hacen es que pase el tiempo para justificarse, nada mas que eso. Siempre pasa lo mismo, dicen que negocian que van y vienen, y demás, y al final lo que firman es lo que se había anticipado semanas atrás.
Hola Ignacio!! Te paso un link de pagina 12 del día de hoy donde se habla de un aumento del 22% para los empleados de comercio. Según el artículo darían un 12% en junio, un 6% desde agosto y un 5% desde noviembre.
Vos tenés posibilidades de chequear esta info.
Saludos. Pablo
http://www.pagina12.com.ar/diario/elpais/1-143912-2010-04-15.html
Hola Flavia, si, la ANSES no lo paga lo no remunerativo, ya he hablado bastante del tema en el blog. Mi posición es que son remunerativas y deberían tenerse en cuenta, de hecho ya hay fallos para incluirlas en las indemnizaciones y para le cálculo de las horas extras.
Con respecto al aumento, si, la información que tengo es que el gremio pediría el 35% y la cámara dice que no, que es mucho entonces acordarían algo intermedio, que puede ser el 25%. Pero de todos modos hay que esperar a ver que es lo que se define.
escuche que se esta negociando minimo de un 25% y maximo un 28% en dos veces remunerativo y los acuerdos seguirian igual!!!
FLAVIA: Hola Ignacio con el comentario de la chica por maternidad lo que supongo quizo preguntar y yo como delegada lo vengo planteando , es que el anses te paga sobre lo que es remunerativo , osea basico´+antiguedad+presentismo… sobre lo otro no…. Ahora hasta que punto LO NO REMUNERATIVO ES NO REMUNERATIVO por que descuento tenemos??? quien se hacde cargo de esos meses donde el trabajador pierde plata cuando deberia ganar ya que lo cobra bruto , osea sin descuento
Hola! perdón que me meta Ignacio, pero como pide un recibo de sueldo por las asignaciones si la empresa esta incorporada al suaff. No se supone que durante los 3 meses de lic es anses quien se encarga de eso, la empresa no puedo liquidar asignación, si no las esta pagando y tampoco las puede compensar. Que pone en el recibo?
En la empresa donde estoy, no les entregan recibo, obviamente si quedan incorporadas en la nomina.
Hola Graciela Ortiz, si, la asignación por materinnidad no sufre descuentos, es un valor bruto porque es una asignación. El recibo se lo tenés que reclamar al empleador.
cuando van arreglar ese 1% que nos sacaron por antiguedad los señores de utedyc con el nuevo convenio del 2006 para algunos con antiguedad de 20 años significa entre 700 o 800 $ hay alguien mas en esa situacion por favor comente
hay noticias de algun nuevo aumento para este mes de abril, o nada por ahora? esto del 35% es obvio que no van a llegar, gracias si logran un 20%, y quitando la cuota de 75, y mejor que no lo pasen a remunerativo porque ent en lugar de subir, baja el sueldo con esos porcentajes.
no tiene manera de controlar o no quieren controlar??
siempre es asi, nosotros necesitamos un aumento real y el Sr. Cavallieri arregla cualquier cosa. Sera por que vive en un 10º piso y no ve lo que le pasa a sus representados.
Dios mio hagan algo por los empleados de comercio son los que mas horas trajamos necesitamos una escala salarial mas alta y que nuestra antiguedad se eleve en porcentaje, es una verguenza nuestro basico y antiguedad. gracias.
Graciela, yo liquido sueldos de comercio. el importe de la prestacion que te dara ANSeS mensualmente durante tu licencia es el mismo que figura en total "bruto" en tu recibo de sueldo.
Anses deberia darte un recibo por la prestacion percibida.
saludos
Horacio
Coincido con el primer comentario.
Gabriel
quiero saber si la licencia por maternidad,paga por el anses se cobra sin descuentos,(O EN BRUTO).YO ESTOY POR CATEGORIA AUXILIAR POR EL CONVENIO DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y NO SE CUANTO ME CORRESPONDE COBRAR, Y SI HUBO ALGUN AUMENTO?.Y OTRAS DE LAS COSAS A QUIEN LE RECLAMO MI RECIBO DE SUELDO DE LOS MESES DE LICENCIA? QUIEN ME LIQUIDA EL SUELDO EL EMPLEADOR O ME MANDA EL RECIBO EL ANSES?.SALUDA ATTE GRACIELA ORTIZ.
POR FIN ALGUIEN COHERENTE!!!1