Según lo informado por las Cámaras de Comercio y la FAECYS, el acuerdo es de palabra y se rubricaría en el Ministerio de Trabajo esta semana. El mismo implicaría un incremento salarial no remunerativo del 24%:
- 15% en mayo de 2012
- 9% en noviembre de 2012.
La Cámara Argentina de Comercio (CAC), ha informado que “en horas de la mañana de hoy se realizó una reunión, donde se avanzó en la redacción del proyecto de acuerdo salarial para el presente año. “
Los puntos mas importantes con principio de acuerdo son los siguientes:
- Aumento: El aumento será del 24 %, no remunerativo y no acumulativo, el cual se
abonará en dos cuotas: 15% en el mes de mayo y 9 % en el mes de
noviembre, para los trabajadores que cumplan jornada completa. Para
aquellos que laboren en tarea discontinua, tiempo parcial o
jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la
jornada laboral cumplida. - Base de cálculo: La
base de cálculo sobre la cual se aplicará el incremento serán las
escalas salariales de Convenio vigentes en el mes de abril 2012,
que ya incluyen a dicha fecha todas las sumas no remunerativas
oportunamente fijadas. - Presentismo: Junto
a las sumas no remunerativas pactadas se abonarán, como en los
anteriores acuerdos, la equivalencia del presentismo –art. 40 del
Convenio Colectivo 130/5-, como así también la equivalencia para el
pago del aguinaldo. - Aguinaldo: En el caso de la primera cuota del aguinaldo,
se abonará en forma proporcional por los meses de mayo y junio. - Absorción aumentos: Podrán
absorberse o compensarse los incrementos de carácter general,
sectorial o individual, otorgados por los empleados a partir de una
fecha a establecer. - Creación del Instituto Mercantil: Se
acordó ratificar la creación del Instituto Mercantil de Prevención
de Riesgo Laboral, que tendrá como finalidad la concertación de un
régimen de higiene, seguridad y prevención en materia de trabajo,
específica para la actividad comercial y de servicios. Recordamos
que las normas hoy vigentes fueron elaboradas teniendo como base la
actividad industrial. - Financiación deudas OSECAC: Se
ha mantenido la cláusula por la que FAECyS se compromete a
gestionar condiciones favorables de financiación para deudas con la
Obra Social OSECAC, cuota sindical y seguro de retiro
complementario.
No se ha informado si habrá aporte por única vez a OSECAC como acuerdo anteriores. Lo más probable es que si.
Según lo informado por la CAC, voy a desarrollar un ejemplo para el mes de mayo de 2012, según los siguientes supuestos:
- Administrativo A
- Sin antigüedad
- Obra Social. OSECAC
- No afiliado al sindicato
Probable recibo mayo 2012
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| Conceptos | % | Remunerativo | No remunerativo | Descuentos |
|---|---|---|---|---|
| Sueldo básico | $ 4.116,45 | |||
| Asistencia y puntualidad | $ 343,04 | |||
| Jubilación | 11,00% | $ 490,54 | ||
| Ley 19.032 | 3,00% | $ 133,78 | ||
| OSECAC | 3,00% | $ 133,78 | ||
| Faecys | 0,50% | $ 22,30 | ||
| Sindicato | 2,00% | $ 89,19 | ||
| Adicional no remunerativo 2012 | $ 617,47 | |||
| Asistencia y puntualidad | $ 51,46 | |||
| OSECAC | 3,00% | $ 20,07 | ||
| Faecys | 0,50% | $ 3,34 | ||
| Sindicato | 2,00% | $ 13,38 | ||
| Totales | $ 4.459,49 | $ 668,93 | $ 906,39 | |
| Neto | $ 4.222,03 |
La única diferencia respecto al sueldo de abril es el “adicional no remunerativo 2012”, el mismo está calculado, siempre teniendo en cuenta los supuestos mencionados, de la siguiente manera:
Básico Abril según escala Administrativo A: $4.116,45
4.116,45 x 15% = $617,47
Sobre los 617,47 calculamos la Asistencia y puntualidad:
617,47 / 12 = $51,46
Noviembre
Para el mes de noviembre, como no es acumulativo el aumento, también tomaremos como base el mes de abril 2012, por lo que el Adicional no remunerativo será:
4116,45 x 24% = $987,95
Sobre los 617,47 calculamos la Asistencia y puntualidad:
987,95 / 12 = $82,33
Lo que da un total de $1.070,28
Amigos míos: DE LOS ÚLTIMOS ACUERDOS QUE FUERON NO REMUNERATIVOS SIEMPRE SE PAGÓ CUOTA DE SAC SOBRE LA PARTE NO REMUNERATIVA, si no se los pagaron los cagaron.
Por lo que estuve leyendo, como en los acuerdos anteriores, también se pagará cuota de SAC sobre el acuerdo NO remunerativo.
Enrique Moltoni
Disculpen mi ignorancia. Pero -creo recordar años anteriores- el hecho de ser "no remunerativo" no implica que no se le aplica descuentos?¿?¿?¿
JOTA
al comentario 6. sos un cavernicola!!!! burro aprende a escribir y despues opina!!! capaz no te da el cerebro para entender!!! ignacio explica todo muy bien y tendrias que agradecerle!!!
pero si sacan esta cuenta da lo mismo que se cobra siempre 4000
nos cagaron ellos se van de vacaciones a las islas canarias o a cualquier parte que gusten con sus familias y nosotros si nos podemos ir es a la pileta que nos corresponden por el sindicato lo cual nos cobran en el año en cuota sindical y si vieran los baños, que horror; corruptos, malas personas, de defensores no tienen nada o si, defienden sus bolsillos con sus arreglos y manejos. gracias julia de lomas de zamora
Si alguien entra a trabajar en mayo, le corresponde el aumento del 15%? que seguramente se pagara retroactivo cuando firmen el acuerdo
esto es como siempre los empresarios cuando se juntan a negociar con los sindicalista terminan negociando con un sobre gordo por abajo d la mesa los perjudicado nosotros los empleado de comercio gracias ignacio
esto es como siempre los empresarios cuando se juntan a negociar con los sindicalista terminan negociando con un sobre gordo por abajo d la mesa los perjudicado nosotros los empleado de comercio gracias ignacio
Buenas, disculpame la pregunta pero no soy un entendido del tema, pero cuando decis que "La base de cálculo sobre la cual se aplicará el incremento serán las escalas salariales de Convenio vigentes en el mes de abril 2012" significa que se aplicará según la categoría de cada empleado? o como vi en algunos lugares, se base en el salario del Administrativo A.
Desde ya muchas gracias. Diego
Hola, te queria preguntar como se pagan las horas extras? el neto del recibo comprende una jornada de 8 hs diarias? Me deben pagar las extras aparte (en negro)?
Gracias
saludos
Hola ignacio,me llamo leandro, mi basico no es de 4,100 $, me estaran cagando de nuevo?? y a in de mes cobrariamos la primera cuota pero el acuerdo anterior vencio en abril, osea cobramos abril y mayo??.. gracias
Hola, como todos sabemos se trata de un acuerdo no remunerativo, quiere decir que no entra en el calculo del Sac?
Hola, yo trabajo en un comercio, con suledo basico y comision, al aumento debo cobrarlo igual?
Che… hoy con mi compañero discutiamos si este aumento del 15% entra en el SAC o no…
Para mí no, para el si.
Abrazo,
Matías!
La verdad el acuerdo, fue de cuarta al igual que el año pasado el cerraron sobre los basicos es una burla. Dos años seguidos que me vienen cagando con este asunto.