Según lo informado por las Cámaras de Comercio y la FAECYS, el acuerdo es de palabra y se rubricaría en el Ministerio de Trabajo esta semana. El mismo implicaría un incremento salarial no remunerativo del 24%:
- 15% en mayo de 2012
- 9% en noviembre de 2012.
La Cámara Argentina de Comercio (CAC), ha informado que “en horas de la mañana de hoy se realizó una reunión, donde se avanzó en la redacción del proyecto de acuerdo salarial para el presente año. “
Los puntos mas importantes con principio de acuerdo son los siguientes:
- Aumento: El aumento será del 24 %, no remunerativo y no acumulativo, el cual se
abonará en dos cuotas: 15% en el mes de mayo y 9 % en el mes de
noviembre, para los trabajadores que cumplan jornada completa. Para
aquellos que laboren en tarea discontinua, tiempo parcial o
jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la
jornada laboral cumplida. - Base de cálculo: La
base de cálculo sobre la cual se aplicará el incremento serán las
escalas salariales de Convenio vigentes en el mes de abril 2012,
que ya incluyen a dicha fecha todas las sumas no remunerativas
oportunamente fijadas. - Presentismo: Junto
a las sumas no remunerativas pactadas se abonarán, como en los
anteriores acuerdos, la equivalencia del presentismo –art. 40 del
Convenio Colectivo 130/5-, como así también la equivalencia para el
pago del aguinaldo. - Aguinaldo: En el caso de la primera cuota del aguinaldo,
se abonará en forma proporcional por los meses de mayo y junio. - Absorción aumentos: Podrán
absorberse o compensarse los incrementos de carácter general,
sectorial o individual, otorgados por los empleados a partir de una
fecha a establecer. - Creación del Instituto Mercantil: Se
acordó ratificar la creación del Instituto Mercantil de Prevención
de Riesgo Laboral, que tendrá como finalidad la concertación de un
régimen de higiene, seguridad y prevención en materia de trabajo,
específica para la actividad comercial y de servicios. Recordamos
que las normas hoy vigentes fueron elaboradas teniendo como base la
actividad industrial. - Financiación deudas OSECAC: Se
ha mantenido la cláusula por la que FAECyS se compromete a
gestionar condiciones favorables de financiación para deudas con la
Obra Social OSECAC, cuota sindical y seguro de retiro
complementario.
No se ha informado si habrá aporte por única vez a OSECAC como acuerdo anteriores. Lo más probable es que si.
Según lo informado por la CAC, voy a desarrollar un ejemplo para el mes de mayo de 2012, según los siguientes supuestos:
- Administrativo A
- Sin antigüedad
- Obra Social. OSECAC
- No afiliado al sindicato
Probable recibo mayo 2012
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| Conceptos | % | Remunerativo | No remunerativo | Descuentos |
|---|---|---|---|---|
| Sueldo básico | $ 4.116,45 | |||
| Asistencia y puntualidad | $ 343,04 | |||
| Jubilación | 11,00% | $ 490,54 | ||
| Ley 19.032 | 3,00% | $ 133,78 | ||
| OSECAC | 3,00% | $ 133,78 | ||
| Faecys | 0,50% | $ 22,30 | ||
| Sindicato | 2,00% | $ 89,19 | ||
| Adicional no remunerativo 2012 | $ 617,47 | |||
| Asistencia y puntualidad | $ 51,46 | |||
| OSECAC | 3,00% | $ 20,07 | ||
| Faecys | 0,50% | $ 3,34 | ||
| Sindicato | 2,00% | $ 13,38 | ||
| Totales | $ 4.459,49 | $ 668,93 | $ 906,39 | |
| Neto | $ 4.222,03 |
La única diferencia respecto al sueldo de abril es el “adicional no remunerativo 2012”, el mismo está calculado, siempre teniendo en cuenta los supuestos mencionados, de la siguiente manera:
Básico Abril según escala Administrativo A: $4.116,45
4.116,45 x 15% = $617,47
Sobre los 617,47 calculamos la Asistencia y puntualidad:
617,47 / 12 = $51,46
Noviembre
Para el mes de noviembre, como no es acumulativo el aumento, también tomaremos como base el mes de abril 2012, por lo que el Adicional no remunerativo será:
4116,45 x 24% = $987,95
Sobre los 617,47 calculamos la Asistencia y puntualidad:
987,95 / 12 = $82,33
Lo que da un total de $1.070,28
me parece raro gente que no se den cuenta , está todo incluido ,el SAC TAMBIEN ESTÁ INCLUIDO. No se dejen cagar con el empleador ,estan unidos con el contador que lo ayuda a chorear.
Sergio de San Justo
el intento de aumentar al 100% el pago de los empleados de comercio que trabajan los días Domingos quedo solo en un comentario? sabes algo sobre eso?
El aumento termina siendo el mismo practicamente para todos, sin distinción de categorias, antiguedades, etc. será un porcentaje más alto para los que cobran menos y un porcentaje menor para los que cobran más. La idea es emparejar para abajo. Saludos.
En el ejemplo que das IGNACIO, por cierto muy claro, no incluye antiguedad, como entra a jugar la antiguedad en una liquidación como la que das.Gracias Javier.
Me gustaria saber si el aumento se aplica solo sobre el sueldo basico o sobre otros items tambien, como por ejemplo: adicional voluntario, o "a cuenta de futuros aumentos" otorgados por el empleador desde hace muchos años ya. Gracias
Son unas ratas no es real el 24% de aumento para todos. Por ejemplo yo estoy por encima del basico de convenio que para mi categoria es $4.162,57. El 15% es $624,39 + $52,01 del presentismo – 2,5% de descuentos $ 16,91 = $659,49 netos. En mi salario representa el 10% de aumento neto, muy lejos de los 15. Es un insulto y una mascara informar un 24% de aumento
IGNACIO: ¿ALGUNA VEZ CONTESTAS LAS PREGUNTAS? SE QUE SON MUCHAS PERO….
IGUAL GRACIAS POR LA INFO.
PD: MUCHACHOS ARMEMOS UN BLOG DE EMPLEADOS DE COMERCIO ASÍ EN LAS PRÓXIMAS ELECCIONES TODOS VOTAMOS EN CONTRA DE CAVALIERI, CON FECHAS DE AFILIACIÓN Y TODO LO QUE SE NECESITE. YO ME QUEDE PIOLA EN LAS ULTIMAS ELECCIONES Y ME ARREPENTÍ DE NO HABERME AFILADO PARA DESTRONARLO.
IGNACIO, cosulta, puedo realizar algun traite para que no me descuenten mas el S.A.C. o este articuloo es "obligatorio", yo no estoy afiliado al sindicato…
Hola Ignacio,y como queda la antiguedad, aumenta 0.5?
Buen dia Ignacio.
El aumento es el mismo para alguien que gana, por ejemplo 8.000 pesos que para alguien que gana el basico?
LA VERDAD, ME PREOCUPAN LOS QUE SE QUEJAN X CUALQUIER COSA Y ENCIMA – ALGUNOS – LE PROTESTAN A IGNACIO !! QUE COSA NO ENTIENDEN ??? EL AUMENTO ES NO REMUNERATIVO E IMPACTA EN LOS SAC (EN EL DE JUNIO ES PROP.) !!!
IGNACIO: UN ABRAZO !
Creo que hay una ley que prohibe sumas no remunerativas, alguien sabe de eso?
Disculpen la ignorancia pero… no hay una ley que prohibe el pago de sumas no remunerativas en los sueldos de los trabajadores???
Hola Ignacio, muchas gracias por tu blog. Quisiera saber cuántas horas MENSUALES representa la jornada completa, ya que quiero estimar el proporcional del salario base de la escala. Trabajo 5 días 9 hs y me dicen que no es completa, pero claramente cobro menos de lo allí indicado.
Gracias por tu ayuda, saludos!
Rosario.
ignacio una pregunta ya que soy el que mas trabaja en la empresa me dan de aumento, como seria en mi caso ya hago de todo y mis compañeros se rascan
Paulo VILLA MERCEDES