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Los principales puntos del acuerdo de revisión salarial de Empleados de Comercio.
En la tarde de ayer, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras de Comercio, firmaron finalmente el reajuste de la paritaria mercantil 2019.
El acuerdo establece el pago de sumas fijas desde el mes de febrero, pero se podrán pagar durante marzo.
Los puntos principales del acuerdo salarial
Los términos destacados del acuerdo son los siguientes:
Incremento solidario
En primer lugar, respecto al “incremento solidario” del decreto 14/2020, se acordó mantener lo establecido en el Art. 2 Inc B del mismo, que dice:
b. No deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo, en tanto no sea pactado específicamente para este incremento, un criterio distinto mediante negociación colectiva.
Es decir que no se cambia este inciso y sobre el “incremento solidario” no se aplica ningún adicional de convenio.
Sumas fijas acuerdo 2019/20
En segundo lugar, se estableció un incremento salarial uniforme para los Empleados de Comercio bajo el CCT 130/75.
Dicho incremento se abonará de la siguiente forma:
Por febrero 2020: la suma de $1.000, pero que se podrán pagar durante el mes de marzo 2020.
En el mes de marzo 2020, una suma también de $1.000, que se pagará con los salarios de dicho mes, es decir los primeros días de abril.
En el mes de abril 2020, a los $1.000 de marzo se le suman otros $1.000, es decir que se pagarán $2.000 en total. Que se cobraran con los salarios de dicho mes, es decir los primeros días de mayo.
Estos $2.000 se seguirán abonando hasta que incorporen en la próxima negociación salarial (paritaria 2020).
Todas las sumas son REMUNERATIVAS.
Resumen
| Febrero 2020 | Marzo 2020 | Abril 2020 |
| $ 1.000,00 | $ 1.000,00 | $ 2.000,00 |
| Se puede pagar durante marzo | Se paga con los haberes de marzo | Se paga con los haberes de abril |
Al igual que con el “incremento solidario”, estas sumas no se tendrán en cuenta para ningún adicional de convenio.
Como se informa en el recibo
Las sumas acordadas deberán liquidarse bajo la denominación “Acuerdo 2019/20”.
Jornada Parcial. Proporcionalidad
Para los trabajadores que laboren a jornada parcial, las sumas acordadas se pagarán de manera proporcional a la jornada trabajada.
Empresas en Procedimiento de Crisis
Las empresas que se en encuentren en procedimiento de crisis, siendo este iniciado antes del 1° de abril de 2019, tendrán un tratamiento diferenciado que se deberá acordad con el gremio.
Aporte a OSECAC
Sigue vigente el aporte a OSECAC de $100.
Homologación
El acuerdo se encuentra pendiente de homologación.
Acta acuerdo
Calculadora
Está actualizada a febrero con el nuevo acuerdo aquí
Buen dia Ignacio, gracias como siempre.
Resumiendo, en los sueldos de Febrero que se pagan ahora en Marzo tendriamos ademas de lo habitual + $4000 del Dto 14-2020 + $1000 del Acuerdo 2019/20??
claro
se entiende que es REMUNERATIVO, la redaccion es malisima..
Esto es impresentable…una verguenza..el gobiaerno y sindicatos y todos los que estan prendidos..cambian los gobiernos y es la misma mierda …se cagan en el laburante que se levanta dignamente todos los dias a trab..y no hablo de los que menos tienen que duermen fabrican hijos y son mantenidos del Estado quien es el que toca nuestro salario para mantener gran parte de los delincuentes que no LABURAN y esperan que nosotros los mantengamos mientras Feli quien …fuman chupan y venden muchos fallos pero con nuestro sacrificio bancamos gran parte de esos parásitos. ..y digan lo que quieran pero a mi nadie me regaló nada lo poco que tengo me lo gane y lo único que quiero es que el estado no toque más mi bolsillo para apañar y darle a los que no se lo merecen!
Ignacio sobre estos montos nos empiezan a descontar los $5000 que fueron a cuenta de futuros aumentos?
No
Igualmente no esta homologado todavia y no dice si es remunerativo o no.
Esta claro,
FEB-1000
MAR-repite 1000
ABR pasa a 2000 que se mantiene hasta nuevas paritarias
Tiene el comportamiento que le venimos dando al Incremento Solidario
No, para nada, el incremento solidario es acumulativo, estos son sumas fijas por única vez… igual de ambas formas es una empomada tremenda y una verguenza que se nos rían así en la cara
Hay que salir a la calle.
Que pasivos que somos, nos lo meten hasta el codo y seguimos sin hacer nada!
Si los 4000 solidarios significaban aprox un 12%. y le agregamos 2000 que equivaldrían a un 6% como llegamos al ideal 52% total. A mi 30% + 12% + 6% me da 48%, no 52%
Los 4000 se calcularon sobre los 35000 brutos (ahi te da el 12%) que tenia el acuerdo hasta abril (30% de aumento).
Si dividis el sueldo final de esta paritaria (alrededor de 41700) sobre los 27000 de basico de marzo 2019, te da aprox el 52%
jajaja
Quien cobra 41700??
Ignacio buen día,
Entonces sacamos los sueldos de febrero así y esperamos hasta que se homologue?
O tenemos que poner este acuerdo en los sueldos de febrero?
Gracias!
Eso depende de cada uno, yo como se que se homologará los liquido así
algo no me queda claro
1000 + 1000+ 2000= solo 2000 de aumento
o
1000 + 2000+ 4000
me podes sacar esa duda ignacio?
Solo 2000 de aumento.
Si son 1000+2000+4000
anuncian esto como un aumento del 52% en otros medios.
Cuanta mentira. Lo hacen todo desprolijo para poder mentir mas facil.
Y a todo esto, es un acuerdo firmado en el 2020 para el aumento del 2019 sobre la inflacion del 2018! 2 años atrasado nomas
Hay que esperar que se homologue.
Vuelvo a preguntar ya que borraron mi mensaje anterior, ademas de estos valores fijos, hay que sumar el 3% de marzo no remunerativo y 4,5% de marzo renumerativo? gracias
Disculpen no fue borrado mi mensaje anterior
Habiliten la calculadora ya !!! jajaja
Ya está habilitada
El incremento es REMUNERATIVO o NO REMUNERATIVO? Tiene incidencia en el SAC/VACACIONES/INDEMNIZACIONES? Devenga aportes/contribuciones? (OOSS-JUB-SEC-INACAP-LA ESTRELLA)? Gracias!
Y ,no olvidar el 3,5% y el 4% que queda de la paritaria 2019
Ignacio, Buenos Dias. podras explicar si las sumas son acumulativas?, si se van a incorporar al basico? y sobre que basico se va a tratar la paritaria.
muchas gracias