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Empleados de Comercio: escala salarial y tope indemnizatorio CCT 130/75

21 febrero, 2022 Por Ignacio 67 comentarios

Escala salarial Empleado de Comercio febrero, marzo y abril 2022. Más adicionales de convenio, remuneración promedio y tope indemnizatorio.

La escalas salariales de Empleado de Comercio con la actualización de la revisión salarial de enero pasado ya fueron publicadas por la FAECyS.

De todos modos, subo la versión resumida, que además incluye el promedio de la remuneración y tope indemnizatorio publicados por el ministerio de trabajo mediante disposición 103/21.

Detalles detalle de documento

  • Escala salarial Empleados de Comercio CCT 130/75 febrero, marzo y abril 2022.
  • Adicionales de Convenio
  • Remuneración Promedio y tope indemnizatorio según Disposición 103/21.(*)
  • Contribución INACAP

(*) La Disposición 103/21 es de noviembre 2021, por lo tanto no tiene en cuenta el acuerdo enero 2022. De todos modos, no llego a los mismo número del Ministerio de Trabajo.

Descarga

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Publicado en: Empleados de Comercio Etiquetado como: CCT 130/75, Escala Salarial, FAECYS, Tope indemnizatorio

Interacciones con los lectores

Comentarios

  1. Carolina dice

    1 febrero, 2023 a las 2:23 pm

    Hola Ignacio, buenas tardes. Te consulto por el tope indemnizatorio vigente para comercio. Hoy sigue siendo el de Abril 2022 (249267.39)?
    Muchas gracias.

    Responder
    • Ignacio dice

      1 febrero, 2023 a las 9:06 pm

      Si, pero entiendo que se debería cambiar si se incluye las sumas no remunerativas como está en el nuevo acuerdo

      Responder
  2. Diego dice

    19 enero, 2023 a las 8:55 am

    Ignacio, te olvidaste de incluir el bono de $24.000. Con eso da 101% el aumento

    Responder
    • Ignacio dice

      20 enero, 2023 a las 11:35 pm

      No, no es el bono

      Responder
  3. JOSE MARIA dice

    17 enero, 2023 a las 12:18 pm

    Buenos días
    Si quisiera poner el recibo de sueldo algún otro concepto remunerativo, ejemplo: Plus especia u otro adicional.
    es posible o hay algún impedimento?

    gracias

    Responder
  4. Ayelen dice

    10 enero, 2023 a las 7:59 pm

    Hola Ignacio, una consulta, cómo quedaría el sueldo de diciembre 2022? Trabajo 24 hs semanales, muchas gracias 😊😊😊

    Responder
    • Ignacio dice

      11 enero, 2023 a las 9:08 am

      https://www.ignacioonline.com.ar/calculadora-empleados-de-comercio/

      Responder
      • Santo dice

        11 enero, 2023 a las 12:16 pm

        Hola, no me coincide los numeros de tu calculadora con la de faecys…la tuya me da un sueldo mucho mas alto.

        Responder
  5. Rodrigo dice

    26 diciembre, 2022 a las 12:45 pm

    buen día consulta, Cuanto es el aguinaldo que debemos cobrar en diciembre? cobre 39.102 pesos y el sueldo es de 127.676

    Muchas gracias

    Responder
    • Enzo Lagos dice

      30 enero, 2023 a las 9:48 am

      Consulta: ¿Trabajaste el semestre completo? Porque eso seria una gran respuesta a haber cobrado menos
      Por otro lado, tuviste alguna licencia sin goce, licencia medica con reserva de puesto o alguna situacion similar? Esas licencias no devengan aguinaldo y puede venir por ese camino la respuesta tambien

      Responder
  6. Rubén Gasperi dice

    17 diciembre, 2022 a las 3:23 pm

    Hola: la cuota del acuerdo salarial de noviembre de 2022 ,se calcula para las vacaciones? Porque si me dan las vacaciones cobro 40.000 pesos menos que si trabajo. Es posible?

    Responder
  7. Nicolas dice

    11 noviembre, 2022 a las 8:16 am

    Hago una consulta, Cuanto es el aguinaldo que debemos cobrar en diciembre? 39.965 o 70.100 ?

    Muchas gracias

    Responder
  8. Norma viviana Gomez dice

    10 noviembre, 2022 a las 4:57 pm

    Hola !!!! Somos 2 vendedoras B. Una trabaja 40 hs semanales y la otra 60 hs semanales. Cuanto es el sueldo en mano que nuestro empleador deberia pagarnos. Muchas gracias

    Responder
  9. María José dice

    7 octubre, 2022 a las 11:55 am

    Hola Ignacio, me dirias cual es el basico de empleados de comercio por jornada reducida , trabajo en shopping 6 hs diarias con un franco semanal, por favor!

    Responder
  10. Amalia dice

    27 septiembre, 2022 a las 1:43 pm

    Hola Ignacio, los em´ledos adminisrativos de las empresas de medicina prepaga, en que convenio deben estar?empleados de comercioi’?

    Responder
  11. Silvana dice

    14 junio, 2022 a las 10:57 pm

    Hola! Donde encuentro el tope indemnizatorio para el
    Mes de marzo de 2013 ?

    Responder
  12. Ayelen dice

    17 mayo, 2022 a las 1:17 pm

    Hola Ignacio, te consulto, cuales son los Aportes y contribuciones aplicables al Acuerdo No Remunerativo de Abril 2022 para la provincia de Cordoba? Gracias.

    Responder
  13. Gerardo dice

    5 mayo, 2022 a las 6:10 am

    Buenos dias Ignacio . consulta si un feriado cae sabado y los sabados no trabajamos como se paga

    Responder
    • Laura dice

      7 julio, 2022 a las 10:09 am

      si no te hacen trabajar, no se paga… es decir, no altera el cálculo mensual. Tenés un basico mensual que es por las horas de trabajo y días convenidos, x ej te pagan por trabajar lun a vier de 9 a 18 un basico de 80.000, si vos trabajas eso sin agregar dias feriados u horas extra, seguis cobrando 80.000, sin importar que un feriado caiga un fin de semana, xq no te lo están haciendo trabajar. Ahora bien si te piden horas extra o trabajar en jornadas fuera de convenio como ser feriado o fin de semana, a esos 80.000 que tenías de básico se le tienen que agregar las sumas extra, que creo q el valor de la hora en feriados y domingos es el doble.

      Responder
  14. marcela dice

    2 mayo, 2022 a las 10:33 am

    Hola Ignacio! con respecto a la escala de Abril 2022.
    si el basico Abril = basico de Marzo + No remu de Marzo.
    lo no remunerativo como quedaria????

    Responder
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