Escalas Salariales Noviembre 2012 – Abril 2013 de Empleados de Comercio -Completa, Media y Jornada y 2/3 de Jornada
En el acuerdo mayo 2012 de Empleados de Comercio, las partes establecieron incrementar en un 24% las escalas salariales, tomando como base de cálculo las sumas resultantes de la escala salarial correspondiente para cada categoría para el mes de abril de 2012.
El mencionado incremento se decidió abonar no acumulativamente, en dos tramos:
a) Un 15% del total acordado, a partir del mes de mayo de 2012
b) Un 9% del total acordado, a partir del mes de noviembre de 2012
El incremento del 15% mantiene su carácter no remunerativo hasta el mes de octubre de 2012, por lo que desde Noviembre se integra a las escalas de salarios básicos de la actividad, debiendo incluir el monto equivalente a los aportes a cargo del trabajador, a fin de que éste no sufra una merma en su ingreso neto y siga percibiendo en su salario de bolsillo el mismo monto nominal que recibía cuando los conceptos le eran liquidados sin aportes atento su carácter no remunerativo.
Por lo tanto, para el mes de noviembre de 2012, las escalas se modificarán en dos aspectos, al BÁSICO se le incorpora el 15% otorgado en mayo, de manera acrecentada para que el empleado no sufra merma en su salario. Y se otorgar el 9% DE AUMENTO NO REMUNERATIVO, el cual se aplica sobre el básico de Abril 2012.
Teniendo en cuenta lo antes descrito, la escala salarial inicial quedará de la siguiente manera:
con 24 años de antiguedad. si la persona renuncia no le corresponde nada, de nada ??? categoria auxiliar C. Y si lo despiden como se realizaria el calculo ?? Desde ya muchas gracias.
Hola Ignacio, queria hacerte una consulta. Mi hija trabaja de vendedora en un local de ropa, de lunes a jueves de 10 hs a 13.30 hs, los viernes de 10 hs a 13.30 hs y de 16 hs a 20 hs, y los sábados de 10 hs a 20 hs. El dueño le paga $2.700. ¿Cuánto le debería pagar? Muchas Gracias
H
Hola, quería hacerte una consulta. Soy vendedora de un local de ropa, trabajo de lunes a jueves de 10 a 13.30 hs, los viernes de 10 hs a 13.30 hs y de 16 hs a 20 hs, y los sábados de 10 hs a 20 hs. Me paga $2.700. ¿Cuánto me debería pagar?
Unos 3100 pesos aproximadamente, depende de la categoría y la antiguedad
holaa, si trabajo en un local 7 horas por dia de lunes a viernes y soy la encargada, cuanto tendria que estar ganando?
muchas gracias
Hola. Quisiera saber, si trabajo de como vendedora, lunes a viernes 6hs por día, y los sábados 8hs, se considera media jornada? Cuál sería el sueldo básico? Gracias!
NO, serían 38 horas semanales, supera los 2/3
Hola Ignacio buen día. Mi consulta es la siguiente:
Una persona va a empezar a ayudarme en mi local, pero lo va a hacer para el momento que hay más gente (de 10.30 a 13.30 hs); osea 3 hs por día. Ahora bien, el sueldo que hoy tiene un vendedor cat B es de $5448,68. La pregunta, al momento de realizar el recibo de sueldo; ¿Como cálculo cuánto pagarle todos los meses? ¿Esos 5448,68 están calculados para cuántas horas al día? Espero puedas ayudarme. Gracias
Para 200 horas, tendrías que estimar las horas que trabajará en el mes
Hola Ignacio, donde puedo ver la tabla de sueldos actualizada de este año? al básico que porcentajes se le suman?
Hola, soy Vanesa de Rosario, trabajo media jornada y tengo 6 años y medio de antigüedad, me dirías cuanto debería ser mi sueldo, porque mirando la tabla no me coincide y encima faltando la antigüedad menos. Y otra pregunta es que yo figuro como vendedora y no lo soy etiqueto la mercadería, me corresponde otro cargo?? El sueldo será mas??? Muchas gracias
Hola Ignacio me gustaria saber cuanto deberia ganar por 4hs y media diarias de lunes a viernes. Acabo de entrar a trabajar como telemarketer. Gracias.
Buenas tardes Ignacio
Quisiera saber como es la liquidación final o indemnización a un empleado que está como administrativo "A" , media jornada, hace 13 años por cierre de un autoservicio. Le corresponde una indemnización de 50%? Gracias
Ignacio Cuanto es la remuneracion en mano minima de un empleado de comercio con jornada completa?
Hola ignacio buenas noches. Se puede poner de manera efectiva (en blanco) a un empleado por 2/3 de jornada? o solo se puede por medio jornada y completa? Gracias
Hola Ignacio, buenas noches. Un empleado se puede poner de manera efectiva (en blanco) por 2/3 de jornada? o solo por Media jornada o Completa…? Gracias!!
hay cosas que no se entienden bien , por los empleadores digo. mi cuñado trabaja como chofer de reparto de materiales para la construccion , y lo ponen como auxiliar , le pagan una miseria, ahi nunca se enteran de los aumentos parece, son unos sinverguenzas que les encanta explotar a la gente