• Saltar al contenido principal
  • Skip to secondary menu
  • Saltar a la barra lateral principal
  • Inicio
  • Blog
  • Suscripción
  • Contacto
  • Capacitación
  • Calculadoras
    • Calculadora de Sueldos UOCRA
    • Sueldos Empleados de Comercio
    • Sueldos Comercio Rama Turismo CCT 548/07
    • Calculadora Empleados de Comercio Rama Centros de Contacto CCT 781/22
    • Calculadora de Sueldos UTEDYC CCT 804/23 (ex 736/16)
    • Calculadora de Retenciones RG 830 “Profesiones liberales, oficios”
    • Calculadora de Sueldos SAEOEP CCT 88/90
    • Calculadora de Sueldos UATRE
    • Servicio Doméstico
    • Liquidación Final
    • Vacaciones
    • Calculadora de Plus Vacacional
    • Embargo de Sueldos
  • Aplicaciones
  • Vencimientos

Ignacio online

Es una web de información destinada a Contadores y Profesionales en Ciencias Económicas y Empleados de Comercio

Aconpy
  • Empleados de Comercio
    • Escalas Comercio 2022
    • Escala Salarial Empleados de Comercio 2020
    • Calculadora Empleados de Comercio
    • Ejemplos de Liquidaciones de Sueldo
    • Categorías Comercio
    • Régimen de Licencias y Permisos Especiales
    • Vacaciones de Empleados de Comercio
  • Asignaciones
    • Asignaciones Familiares Montos vigentes
  • Libro de sueldos Digital
  • Servicio Doméstico
    • Calculadora de sueldos Servicio Doméstico
    • Escala Salarial Servicio Doméstico
    • Aportes, contribuciones y ART
    • Formulario 102/RT
  • Monotributo
    • Monotributo Categorías 2023
  • Planillas

Empleados de Comercio: finalmente se homologó el pago de los $1200

20 noviembre, 2014 Por Ignacio 19 comentarios

El Ministerio de Trabajo homologó el acuerdo entre FAECyS y las cámaras de comercio por el cual se convino que la suma no remunerativas de $2400 se debe pagar de manera íntegra sin proporcionar a la jornada.

Mediante la disposición 446/14, el Ministerio de Trabajo homologó  el acuerdo suscripto entre la FAECYS y las Cámaras de Comecio, por el cual se convino que el pago de la asignación por única vez, con carácter extraordinario y no remunerativo, de $ 2.400 en dos cuotas iguales de $ 1.200 en los meses de julio y noviembre de 2014, respectivamente, se deber realizar de manera integra y sin proporcionar a la jornada laboral. 

Recordamos que a través del último Acuerdo salarial de la actividad mercantil, se acordó el pago de una asignación por única vez, con carácter extraordinario y no remunerativo, de $ 2.400 en dos cuotas iguales de $ 1.200 en los meses de julio y noviembre de 2014, respectivamente. Pero el pago de la primera cuota generó polémica respecto si se debería pagar en forma proporcional o no. 
Finalmente, primó el derecho laboral, y las partes representativas de la actividad arribaron a un nuevo Acuerdo convencional, en el cual se estableció que aquellos empleadores que hubieran abonado de manera incompleta la primera cuota de la referida asignación no remunerativa deberán abonar la diferencia hasta completar la suma de $ 1.200 con la liquidación de salarios correspondientes al mes de octubre de 2014. 
Además, la segunda cuota de $ 1.200 se deberá abonar de manera íntegra conjuntamente con los salarios de noviembre de 2014, independientemente de la extensión de la jornada laboral.
DESCARGAR HOMOLOGACIÓN 

Me gusta esto:

Me gusta Cargando...

Relacionado

Newsletter

Recibí las novedades por mail.

¡Gracias!

Ya estás suscripto a las novedades por mail.

.

Publicado en: Empleados de Comercio, Sin categoría Etiquetado como: 1200 pesos, FAECYS

Interacciones con los lectores

Comentarios

  1. -
  2. Anónimo dice

    20 diciembre, 2014 a las 12:44 pm

    Hola, quiero saber si por ser de comercio rama acopio, me corresponde la suma de 2400. gracias.

    Responder
  3. Anónimo dice

    9 diciembre, 2014 a las 2:06 pm

    Corren los $ 1200, para rama acopio???? o hay algun tonelaje minimo???

    Responder
  4. Anónimo dice

    7 diciembre, 2014 a las 1:34 pm

    pregunta, con el sueldo de este mes me pagaron un proporcional y cuando pregunte me dijeron en rrhh que es efectivamente proporcional, que deberia hacer??

    Responder
  5. Anónimo dice

    6 diciembre, 2014 a las 5:37 pm

    una consulta : los $ 1200 se toman para el aguinaldo ?

    Responder
  6. Anónimo dice

    4 diciembre, 2014 a las 4:02 pm

    Una pregunta: ¿Para los empleados de agencias de viaje tambien homologo comercio los $6900 de forma no proporcional?

    Responder
  7. Anónimo dice

    26 noviembre, 2014 a las 1:23 am

    Necesito saber si a un empleado que ingresó a trabajar el 03 de noviembre de 2014, le corresponde cobrar el plues de 1200?

    Responder
    • Florencia del Pino dice

      2 diciembre, 2014 a las 1:24 pm

      sabes algo del tema? corresponde? yo tengo un empleado que ingresó el 25/11/2014, y no sé aún si le corresponde o no…

      Responder
    • Anónimo dice

      11 diciembre, 2014 a las 11:23 pm

      tienen novedades de esto? ingrese el 15 de sept en una empresa 6hs x 5dias y me pagaron 375.. nose si es proporcional o que

      Responder
  8. Anónimo dice

    25 noviembre, 2014 a las 5:36 pm

    Ignacio una consulta, no me pagaron los 1200 en julio y no me lo van a pagar ahora en noviembre ya que en mi empleo se hacen los boludos con ese tema! ya lo reclame pero no hubo respuesta, que deberia hacer?

    Responder
    • Anónimo dice

      9 diciembre, 2014 a las 2:08 pm

      denuncialos en el sindicato

      Responder
  9. Anónimo dice

    25 noviembre, 2014 a las 4:13 am

    y pensar que ese dicen que va a ser el plus navideño!!! una verguenza!!! gracias CAGALLIERI & Cia!!!! todos los gremios pidiendo $3000, sos un capo negociando!!

    Responder
  10. Anónimo dice

    23 noviembre, 2014 a las 2:49 am

    Que pasa con un empleado que ingreso en el transcurso del mes de noviembre? le corresponde cobrar este plus?

    Responder
  11. Jota Neuquino dice

    22 noviembre, 2014 a las 8:10 pm

    Compañeros ya que se viene la temporada vacacional de verano tengo una inquietud si pueden ayudarme por favor. Mi esposa es docente y tengo uno de mis dos hijos en escuela ya. Mis vacaciones me las asignaron para ABRIL. Es posible que por tener hijos en edad escolar y asistente a escuela y que mi esposa sólo tenga vacaciones en enero poder obligar a la empresa a que mis vacaciones sean en los tiempos que puedo disfrutar de mi familia completa? Gracias.

    Responder
    • Anónimo dice

      9 diciembre, 2014 a las 2:07 pm

      A mi me parece que lo tienen permitido, pero el tercer periodo consecutivo, te corresponde pedir el periodo en que se toma tu sra.

      Responder
  12. Anónimo dice

    22 noviembre, 2014 a las 1:50 am

    Los q trabajamos en inc sa (carrefour) hace años que nos sacaron el premio a la asistencia y puntualidad…
    Nos dan mensualmente $150 con el nombre de incentivo a la colaboracion. Lo cobras entero siempre y cuando no faltes o llegues tarde. Una vergüenza!!!
    Se puede hacer algo al respecto o esto esta amparado x la ley ???

    Responder
    • Anónimo dice

      25 noviembre, 2014 a las 2:46 am

      Hola compa, me parece que si lo cobran fijate en el recibo el art 40 es ese

      Responder
  13. Anónimo dice

    21 noviembre, 2014 a las 9:34 pm

    Pregunto ConInAgro firmo este acuero para la parte de Acopio mas de 75000 Tn, Gracias

    Saludos Ivan

    Responder
  14. Anónimo dice

    21 noviembre, 2014 a las 2:19 pm

    Dónde figura que se debe abonar con el sueldo de octubre la proporción no pagada de la primer cuota?

    Responder
  15. Anónimo dice

    20 noviembre, 2014 a las 10:01 pm

    Y PENSAR QUE COBRAN SUELDO ESTA GENTE…

    Responder

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral principal

SOS Contador Soft Contable en la nube

Newsletter

Recibí las novedades por mail.

¡Gracias!

Ya estás suscripto a las novedades por mail.

.

Etiquetas

Acuerdos Salariales (139) AFIP (1499) AGIP (173) Aguinaldo (78) Aguinaldo - SAC (109) ANSeS (522) Aplicativos (206) ARBA (350) Asignación Universal por Hijo (246) Autónomos (122) Bienes Personales (109) bono (94) Calendario de pago (261) Casos Prácticos (217) CNTA (92) Convenio Multilateral (88) coronovirus (89) Escala Salarial (188) Factura Electrónica (78) FAECYS (395) FATSA (77) Ganancias (420) Homologación Acuerdos (126) IGJ (129) Ingresos Brutos (133) IVA (119) Jubilados y Pensionados (199) Mis Facilidades (83) Monotributistas (172) Noticias (87) Paritarias (532) Paritarias 2013 (82) Personal Casas Particulares (189) Plan de Facilidades de pago (159) Recategorización (87) Recibo de Sueldos (209) Resoluciones (493) Sanidad (94) SEC (101) Servicio Doméstico (111) SICOSS (85) SIPA (88) UOCRA (125) UOM (217) UTEDYC (148)

Copyright © 2025 Ignacio online · Creada por Hormigas en la Nube

Derechos de autor © 2025 · Magazine Pro en Genesis Framework · WordPress · Acceder

Utilizamos cookies propios y de terceros para mejorar nuestros servicios y experiencia de usuario. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Aceptar Reject Leer Más
Privacidad & Política de Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Siempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR Y ACEPTAR
%d