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Cuál es la Jornada de trabajo para Empleados de Comercio. Los Horarios y los descansos según el convenio.
La jornada de trabajo de los Empleados de Comercio se rige por la ley 11.544 de jornada de trabajo y la LCT 20744, el CCT 130/75 no hace mayores diferencias.
¿Qué es la la Jornada Laboral?
Según las mencionadas normas, la jornada laboral es todo el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del empleador, en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Duración de la jornada de trabajo
La duración de la jornada de trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales
Sin embargo, cuando la distribución del horario laboral durante la semana fuere desigual, el límite de 8 horas diarias se puede extender una hora, extendiendo así el liímite a 9 horas dias, siempre que no se superan las 48 horas semanales.
Jornada nocturna
La jornada nocturna es aquella que se desarrolla entre las 21 horas y las 6 horas del día siguiente.
En estos casos, la jornada el límite será de 7 horas diaria y 42 horas semanales.
Excepción. Esta limitación no se aplica cunado se apliquen horarios rotativos del régimen trabajo por equipos.
Jornada Mixta
La jornada mixta es aquella durante la cual se alternan horas de trabajo diurno (de 6 a 21 h) y nocturnas (de 21 a 6 h).
En este caso, se reducirá en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán 8 minutos de recargo.
Jornada Parcial
El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
En este último caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo.
Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
Por ejemplo, si un trabajador tiene una jornada de 48 horas semanales, estamos frente a un caso de jornada completa. Ahora, si trabaja 20, 24 o 30 horas semanales, estamos frente a un caso de jornada parcial. En cambio, si trabaja 34 horas semanales, si bien es una jornada es menor a la jornada a tiempo completo, se debe pagar como jornada completas, ya que supera las 2/3 partes de la jornada de completa.
Además, hay que tener en cuenta, que los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extras, salvo las excepciones que prevé la ley.
Jornada Insalubre
Para el caso de jornada insalubre, el límite es de de 6 horas y 36 semanales, existiendo también jornadas reducidas para los menores.
¿Qué es el trabajo insalubre?
Es el que se desarrolla en lugares donde las condiciones, la modalidad o la naturaleza del trabajo afectan la salud.
¿Quién decide si un trabajo es insalubre?
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Lo hace dictando una resolución de declaración de insalubridad.
¿Puedo hacer horas extras si el trabajo es insalubre?
No. Está absolutamente prohibido por ley
Pautas establecidas en el Convenio de Empleados de Comercio
Para establecer la jornada laboral, el convenio de empleados de comercio aplica las reglas establecidas por la leyes antes mencionadas, y sólo establece algunas pautas, respecto a horarios y descansos:
Horarios
En los establecimientos en que existieran distintos horarios de trabajo, se procurará que el personal más antiguo pueda escoger el horario de su preferencia, toda vez que se produzcan cambios en las dotaciones, que posibiliten ese desplazamiento.
Igual tratamiento se otorgará al personal que cursa estudios universitarios, secundarios o técnicos en establecimientos oficiales o privados autorizados, siempre que acrediten debidamente tal
circunstancia.
Excepciones
Los serenos que desempeñen sus funciones sin marcación de reloj de control de sereno y que no realicen otra tarea tendrán una jornada de trabajo que no excederá de 12 horas corridas, debiendo proporcionárseles un lugar adecuado para descansar.
En el caso del sereno que realiza su función con marcación de reloj de control de sereno o que realiza otras tareas, con o sin marcación de reloj la jornada diaria de labor no podrá exceder de 8 horas si fueran corridas.
Descansos para Empleados de Comercio
Todo el personal gozará en forma rotativa por la tarde de 15 minutos diarios para la toma de refrigerios.
Durante dicho lapso el empleado podrá hacer abandono del establecimiento u optar por tomarlo en la empresa, cuando ésta dispusiera de cafetería, comedor o lugar equivalente instalado.
Este intervalo se considerará comprendido dentro de la jornada normal de trabajo.
En ningún caso la presente disposición modificará y/o alterará los usos y costumbres existentes en la materia que sean más beneficiosos al trabajador, ni se acumularán.
Volviendo con la normativa general, los trabajadores y trabajdores deberán tener un descanso mínimo de 12 horas entre jornada y jornada de trabajo.
Por último, semanalmente, deberán tener un descanso semanal de 35 horas, desde las 13 horas del sábado hasta las 24 horas del domingo.
Nunca entendí eso de 48hs semanales.
Si queres que tu trabajador labore de 8 a 12 y de 16 a 20 de lunes a sábados (obviamente dandole un franco compensatorio por las 4 horas de la tarde del sábado). El total de horas da 48 hs semanales.
Osea, da 48hs! No se supera ese máximo!
Entonces por que el gremio ademas te exige le pagues horas extras?? Y ademas no te rubrica la planilla horaria porque dice no se puede trabajar los sábados despues de las 13hs
Para eso que pongan directamente 44hs semanales y punto.
La ley 11.544 habla de jornada diaria (de 8 hs pudiendo llegar a nueve) o semanal (48 hs). No necesariamente tiene que trabajar 48 hs semanales para percibir un basico como jornada completa. por ejemplo: si por desicion del empleador cierra los Sábados y Domingos igual cobraria como jornada completa. En cianto al trabajo en jornada prohibitiva (Sabados despues de las 13 hs y Domingo todo el dia), no son Horas extras, estan dentro de las 8 o 9 hs diarias y dentro de las 48 hs semanales, el concepto es Adicional por Jornada Prohibitiva.
Hola trabjajo en Un supermercado chino en negro y como tengo q hacer para q me pongan en blanco? Hace 3 meses q estoy . Tarbajo 8 hs y medía y me pagan 8.500$ .. y tengo 2 francos al mes.
Afip , hace la denuncia anonima y en ministerio de trabajo o subsecretaria
Le decís al dueño: no me neglées más, chino de mielda
buenas tardes, trabajo de lunes a vienes de 8.30 a 17hs y sabados de 8a 16hs.sin descansos para almuerzo ni dia franco, esto esta bien?
Hola, estas superando la jornada semanal de 48 horas
Hola Ignacio,si el local donde trabajo abre de 7 AM hasta las18 pm ,corrido,puedo exigir trabajar corridas las horas,en ves de 4 y 4 ,osea de 7 a 11 y de 18.
Hola! Yo trabajo 40horas semanales ( por decisión de mi jefe) de lunes a viernes. Cómo me deben pagar? Dado que el me descuenta todos los sábados no trabajados.
hola ignacio como se liquidan 27 hs semanales?
YO haría básico/48×27
Trabajo de 22hs a 6hs con francos rotativos. Estoy fija en el turno noche. Debería trabajar 7hs por día? Todavía me tienen en negro hasta que pase los 3 meses de prueba. Y por lo que se solo me blanquearan 4hs. Y me pagan $15.000 por mes si es que no me descuentan por cualquier pavada. Siento que es muy explotador.
Hola trabajo en un supermercado horarios rotativos y cuando trabajo de noche saldría el sábado a las 6 AM y vuelvo el domingo a las 14 pm eso cuenta como franco?
Te hago una pregunta trabajo 34 y media semanales en negro cuánto tendría q cobrar
Buenas tardes: Cuánto tiempo corresponde para almuerzo? no dice nada al respecto. Gracias.
Hola trabajo en un super 9 hs diarias de lunes a lunes con medio franco x semnana, pero parece q no hay ley que nos ampare en empleados de comercio ya que hemos presentado los reclamos correspondientes y nadie nos ha hecho caso, que deberiamos hacer?
Hola q tal? Trabajo de lunes a viernes de 9 a 14hs y entre uno y dos sábados al mes de 9 a 17hs debo cobrar como jornada completa?
Hola mucho gusto Ignacio!!!,quería saber como se tomaría en mi caso,ya que entiendo lo de las 48 hs,pero quizás hay excepciones.
Donde trabajo se establece en el mes de la siguiente manera, 2 semanas de trabajar 5 días (8 horas y una hora de almuerzo),1 semana más corta solo de trabajar 3 días (generalmente martes y miércoles / domingo y lunes descanso),para después tener una semana de 7 días de corrido trabajando (la cual sería la semana corta de mi compañera y la mía semana entera).
En teoría trabajó así para que tengamos 2 domingos al mes cada una. Según lo que dicen tenemos 8 descansos al mes.
Esta bien que lo tomen así o deberían darme algún compensatorio ???
Hola trabajo con horario cortado de 8 a 12 y de 16 a 20 mas sabados de 12 a 16. Cómo deberia calcular el sueldo (clinica)
Como se liquida el Adicional por Jornada Prohibitiva equivalente a 4 horas de un sabado a la tarde estando dentro del total de las 48 hrs semanales? Al 50% o al 100%? Si uno decide dar un franco compensatorio en lugar de pagar el Adicional, el mismo debe ser de 4 horas u 8 horas? Saludos
Pregunto lo mismo
Hola, se liquida como hora normal, porque no se supera ninguno de los limites legales. Y se deberá dar el franco compensatorio
Te hago una consulta, si el empleador se ve imposibilitado de dar el Franco compensatorio, debe abonar las con recargo? Me refiero a las hs q trabajan pasada las 13 hs del sábado sin excederse de la jornada semanal de 48 hs..
Te hago una consulta, si el empleador se ve imposibilitado de dar el Franco compensatorio, debe abonar las con recargo? Me refiero a las hs q trabajan pasada las 13 hs del sábado sin excederse de la jornada semanal de 48 hs..
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Hola. Estoy obligado a trabajar sábados por la tarde y feriados?
Es simple 2/3 partes de 48 horas, si estas por debajo de las 2/3 de 48 horas sos jornada parcial y si estas por arriba jornada completa.. lo cual significa que no hace falta que trabajes 48 horas para que te paguen como jornada completa
Hola. Trabajo jornada completa en blanco (8 hs de lun a vie y 4 hs los sábados) es decir 44 hs semanales. Quiero pasar a media jornada, corresponde 4 hs de lun a vie y 4 hs todos los sábados?
Buenas , vengo trabajando en in local de venta de calzados , me venia tomando franco los domingos , a partir del lunes arranque en un local de shopping, me corresponde franco la primer semana que inicie o despues del domingo trabajado
Hola ignacio. Trabajo en un comercio 36hs, soy Vendedor B con 1 año y 8 meses de antigüedad. Me pagan 12hs en negro y 24hs en blanco como media jornada con 50% de aportes ($5188 brutos). Cuál debería ser mi sueldo básico o neto si me blanquearan las 12hs en negro? El simulador me deja sólo poner media jornada o jornada completa. Pero yo trabajo 36hs, no 48hs. Si me ayudás te agradecería porque quiero plantear el tema en el trabajo pero quiero tener un número concreto para decir que eso es lo wue debería cobrar. Muchas gracias!
El sueldo de 36 es aproximanadente 8500 9000
8500 9000
El sueldo de 36 es aproximanadente 8500 9000
Hola Ignacio. Trabajo ” 48hs ” semanales de miercoles a lunes.
Los sábados mi jornada es de 9 a 18hs. Los domingos de 9 a 18hs. Todos los dias tengo una hora de descanso en medio de la jornada ( no paga la hora ) Paso en el trabajo un total de 9hs diarias…. El sabado y domingo se liquidan como día normal ? Me corresponden descansos compensatorios ademas de mi Franco semanal que son los dias martes? … Gracias
Hola Ignacio, yo trabajo de 8 a 18hs ( 10 hs ) con una hora de almuerzo de Lunes a Viernes! Lo estoy haciendo dentro de lo que la ley establece o deberian reducir mi horario laboral diario?
Ignacio:
Faltaría aclarar cuál es el tiempo máximo y mínimo establecido para el almuerzo, y si ese lapso se considera dentro o fuera del horario de trabajo. Gracias.
entonces, cuanto es el tiemo total de almuerzo? y… se se trabaja 10 horas diarias incluyendo 1 hora de almuerzo total, como se lliquidaria?
Primero no deberían ser 10 horas diarias, ya que el límite es de 9. Respecto al tiempo de almuerzo, no está establecido en la normativa, pero el uso y costumbre es de al menos 30 minutos
Y entonces que se debe hacer?
Ignacio que se debe hacer en este caso hace 5 años que vengo trabajando 10 horas encima es una logistica y estoy por empleados de comercio.