ASIGNACIÓN ESPECIAL POR ACUERDO COLECTIVO 2014
Frente a distintas versiones y trascendidos de que la FAECYS y diversos Sindicatos de primer grado estarían reclamando el pago íntegro y no proporcional de la asignación especial establecida en el artículo segundo del Acuerdo Colectivo de la actividad de comercio y servicios suscripto el 11/4/2014 – ello respecto de los trabajadores dependientes que se desempeñan en jornadas inferiores a la máxima legal (tiempo parcial, art.198 LCT,etc.) – esta Cámara ratifica el criterio ya expuesto en el comunicado de fecha 15/8/2014, esto es que en tales casos tal asignación debe abonarse en forma proporcional a la jornada cumplida por cada trabajador.
Se aclara además que, por tratarse de una cuestión de interpretación jurídica y de derecho, la autoridad administrativa no estaría facultada para exigir el cumplimiento de lo que postula la parte gremial, toda vez que conforme los principios fundamentales de nuestro orden constitucional, entre los que se encuentra el de la división de los poderes del estado, tal facultad es resorte exclusivo del Poder Judicial.
Recordemos que en el último Acuerdo salarial de Empleados de Comercio, se pactó el pago de una asignación por única vez, con carácter extraordinario y no remunerativo de $ 2.400 en dos cuotas iguales de $ 1.200 en los meses de julio y noviembre de 2014, respectivamente.
En que quedó esto es o no proporcionando?
Un empleado que ingreso el 6/10/2014 tiene que cobrar los $1200 o un proporcional?
Gracias. Saludos
Algo tan sencillo como…….INDUBIO PRO OPERARIO???…saludos!
Ignacio una consulta. se sabe cuando será devuelto el monto que nos descontaron del primer pago del no remunerativo? trabajo 6 horas al día y me pagaron $750͵ haciendo cálculos no es ese el monto que me correspondería en caso de pagarme proporcional. o sea que si corresponde pagarme el total o proporcional igual me pagaron mal. Saludos.
Van a segir aumentando las asignaciones no remunerativos NO proporcionales asi como los Despidos…no sigan jodiendo porque la que se viene es otra que el 2001 todos en la calle llorando por la sillita donde te sentas todo el mes a esperar cobrar y no haces nada porque HAY RECESION Y EL PAIS ESTA PARADO…vayan reglamentando como vamos a despedir a todos FAECYS. Acaso el empleador vive en otro pais??? Pedazo de enfermos estan quebrando las empresas y siguen azotando al pobre empleador que ya agoto su ultimo peso/dolar ahorrado de la epoca del 1 a 1 para pagar los planes sociales y la inflacion de la decada ganada…hdp voten bien y laburen .. la vaca atada HDP Y siguen reclamando!!!!
Anonimo 7 vos y tu vision apocaliptica no cambia lo que el derecho avala, aun la justicia va a avalar el pago del no remunerativo completo a los trabajadores de tiempo parcial, a llorar a la iglesia
es logico que sea proporcional, sino es una injusticia para los trabajadores a jornada completa, es un principio basico de igualdad. pretender aprovecharse de una redaccion infeliz de la norma es ser cortos de vista, como dijo alguno por ahi, la situacion de los empleadores no es buena, no todos son grandes empresas.
Indudablemente hay opiniones encontradas y esto es absolutamente por intereses, la realidad fáctica es que aquel trabajador que tiene la jornada completa cobre el 100 x % del beneficio, y el que trabaja parcialmente lo perciba de esa forma, sino se estaría ante una injusticia ya que este ultimo se beneficia por una inequidad del sistema, eso pasa por no ser claros al confeccionar el acuerdo, situación que se repite en toda la vida cotidiana.
La CAC quiere interpretar algo que el acuerdo no dice. Es como leer un pelicula sin subtitulos.
Y es aparte un poco contradictorio…que en la web de la CAC informen y tambien firmen en el Dictamen 6/14 del expte 1613602/14. Y que lo hagan publico y se de difusion etc.
y en este No. Para algunas cosas si para otras NO.
REPITO: La CAC quiere interpretar algo que el acuerdo no dice. Es como leer un pelicula sin subtitulos.
Como siempre, son los que piden "seguridad jurídica" y que hay que "respetar los fallos", pero cuando les toca perder, no lo aceptan.
Ignacio, si se trata de respetar los acuerdos…. Recordemos entonces cuando Faecys puso en uno de los artículos (si mal no recuerdo del acuerdo de 2010 u 2011) que se fijaba prohibir otorgar sumas no remunerativas en los próximos acuerdos. Sin embargo es hasta el día de la fecha que se siguen otorgando…. TODOS respetan solo lo que quieren respetar
Si? en cual? en que Articulo? otro que lee peliculas sin subtitulos.
Te voy a responder Anónimo "5"
La verdad es que estuve buscando dicho articulo en los acuerdos y no lo encuentro. Se que lo vi, pero no lo encuentro. Ahora bien, si encontré que cuando se hizo el acuerdo del 2008, en su articulo 4º se pacto que las sumas no remunetrativas de tal, pasen a remunerativas a partir del 1º de Abril de 2009.
Pues llego abril y faecys decidió recién el "30", redactar un nuevo acuerdo en donde prorrogaba la "no" remuneratividad hasta diciembre de ese año…
Entonces, repito: Respetan y/o modifican cuando y como quieren…
Seamos coherentes y razonables. Si un empleado tiene 3 trabajos a jornada parcial cobraría $ 3600 y uno con una jornada completa cobraría 1200, no es muy lógico que digamos, no creo que la idea de la suma otorgada sea esa. Se debe proporcionar, les guste o no les guste, les alcance o no les alcance. Debe verse no solo la letra de la norma, también interpretar el espíritu.
a ver pongamonos de acuerdo si el ministerio lo hacia proporcional la cac ni hablaba ahora como no salio como ellos quieren desconoce la resolucion del ministerio. Paguen y listo por tan poco se discute cuando el sueldo no alcanza mas y ya tendria que haber paritarias para noviembre ya que no alcanza entienden cac?