Empleados de Comercio: Liquidación de vacaciones 2019

Caso práctico de liquidación de vacaciones para Empleados de Comercio 2019. Modelo de recibo de vacaciones.

En este año para liquidar vacaciones de Empleados de Comercio no tenemos la complicación de separar en conceptos remunerativos y no remunerativos como en años anteriores, ya que los últimos acuerdos han sido totalmente remunerativos.

Aclarado esto, veamos un ejemplo de liquidación de vacaciones, para Empleados de comercio del CCT 130/75.

Caso práctico vacaciones 2019

Para el caso de ejemplo, los supuestos son que el empleado tiene una antigüedad de 10 años, por lo que le corresponden 28 días de vacaciones y tomo como base la liquidación de Enero 2019 que vimos días atrás.

Datos para la liquidación

• Categoría: Administrativo A
• Básico: $ 25.216,13
• Tipo de Jornada: Completa
• Antigüedad: 10 años
• Licencia vacaciones: 28
• Obra Social: O.S.E.C.A.C.
• Afiliado al Sindicado: No

Con estos datos, ya podemos armar la liquidación de las vacaciones y el recibo quedaría de la siguiente manera:

Concepto	Unidades	Remunerativo	Descuentos
Vacaciones 2018	28	33.655,13
Jubilación	11,0%		3.702,06
Ley 19.032	3,0%		1.009,65
Obra Social	3,0%		1.009,65
S.E.C. Art 100 CCT 130/75	2,0%		673,10
F.A.E.C.y.S. Art 100 CCT 130/75	0,5%		168,28
	Sub-Total	33.655,13	6.562,75
			$      27.092,38

Ahora, veamos los detalles de cada cálculo paso a paso:

Días de vacaciones y comienzo de la licencia

Primero, veamos cuantos días de vacaciones le corresponden.
Para este caso, el empleado cuenta con una antigüedad de 10 años, lo que le da derecho a gozar de 28 días de vacaciones.

Recordemos que las vacaciones son días corridos y deben comenzar en día lunes o el día inmediato siguiente en casos de que el lunes sea feriado.

Puede ver cuantos días de vacaciones corresponden según la antigüedad, AQUÍ.

Determinación del valor día de las vacaciones

Ya tenemos la cantidad de días de vacaciones a liquidar, ahora tenemos que determinar el monto en pesos de esas vacaciones. Para ello, debemos determinar el valor día de las vacaciones.

Según el artículo 155 de la LCT, la “el trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera:a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.

Para este caso, el sueldo mensual se compone de la siguiente manera:

Tomo como base la liquidación de Enero 2019 que vimos días atrás.

• Básico $ 25.216,13
• Antigüedad 2.521,61
• Asistencia y puntualidad $2.311,48

Que en total suman $30.049,22 y será la base para calcular las vacaciones.

Como vimos mas arriba, para determinar el valor día de las vacaciones, se divide por 25 en vez de 30:

(25.216,13 + 2.521,61 + 2.311,48) / 25 =1.201,9688

Donde 1.201,9688 es el valor de un día de vacaciones. Entonces para calcular los 28 días, hacemos el siguiente cálculo:

28 x 1.201,9688 = 33.655,12

Y este el monto total bruto de las vacaciones.

Plus vacacional 

El llamado plus vacacional no es otra cosa que la diferencia entre liquidar días normales (base 30) contra los días liquidados por vacaciones (base 25) y está incluido en el monto total de las vacaciones.

$30.049,22 / 30 x 28 = 28.045,94

$30.049,22 / 25 x 28 =33.655,12

33655.12 – 28045.94 = 5.609,18=> Plus vacacional

Recibo por vacaciones

No es necesario emitir recibos por separado para las vacaciones, pero como es obligatorio pagar las las vacaciones al inicio de las mismas es lógico que deban liquidarse en fecha distinta que el resto de las remuneraciones, en cuyo caso deberemos emitir un recibo para formalizar dicho pago.

Es muy posible que cuando se paga el adelanto, en el recibo solo figure el neto a pagar y luego en la liquidación final del mes se reste de la liquidación, como se ve en el siguiente ejemplo:

Concepto	Unidades	Remunerativo	Descuentos
Anticipo Vacaciones 2018	28	33.655,13
	Sub-Total	33.655,13	–
			$      33.655,13

Por último, en caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos 6 meses de prestación de servicios.

Descuentos

Las vacaciones llevan los mismos aportes y contribuciones que el resto del salario. En este caso, como solo REMUNERATIVO, calculamos

11%	Jubilación	–
3%	Ley 19.032	–
3%	Obra Social	–
2%	Sindicato	Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
0,5%	FAECyS	Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
2%	Afiliado al Sindicato	Con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.

Hasta aquí el ejemplo, es sencillo, pero espero que les sea útil para entender como es la mecánica de la liquidación.

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