Ejemplo de liquidación Enero 2015 para Empleados de Comercio. Feriados no trabajados. Vacaciones.
Este año liquidar vacaciones para Empleados de Comercio es mas sencillo que en años anteriores, al no haber no remunerativos, nos ahorramos algunos cálculos. Veamos un caso práctico.
Para el caso de ejemplo, los supuestos son que el empleado que el empleado tiene una antigüedad de 5 años, por lo que le corresponden 21 días de vacaciones. (Ver Cuántos día de vacaciones corresponden según la antigüedad)
El otro supuesto es que el empleado no trabajó el feriado del 1° de Enero, por lo que tenemos que liquidar el feriado como no trabajados.
Veamos como quedaría la liquidación.
Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 8.588,67
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 5 años
Feriados no Trabajados: 1
Licencia vacaciones: 21
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Feriados no Trabajados: 1
Licencia vacaciones: 21
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Solución Propuesta
Conceptos Remunerativos
Básico $ 8.588,67
El básico para un Administrativo A según la escala salarial de empleados de comercio vigente es de $ 8.588,67. También puede ver las escalas salariales para todas las categorías AQUÍ.
Antigüedad: $429,43
Es el 1% del básico de convenio para la categoría por cada año de antigüedad.
8.588,67 x 5 x 1% = 429,43
Asistencia y Puntualidad: $751,51
Según lo establecido en el Artículo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las remuneraciones del mes, para este caso, el cálculo sería:
(8.588,67 + 429,43 ) / 12 = $ 751,51
Liquidación Feriado no trabajados
El 1° de enero es el único feriado del mes, veamos como liquidarlo:
Feriados no Trabajado: $390,79
Para el caso de ejemplo, tomamos que el trabajador no prestó servicios el 1°de enero. Por lo que tenemos que liquidar 1 feriado como no trabajado, veamos como liquidarlo:
El artículo 169 de la LCT determina la manera de determinar el salario para trabajadores que no prestan servicios durante el día feriado. Se debe liquidar según, remitiendo su tratamiento al artículo 155 de la misma ley. Recordamos que este artículo dispone la forma de calcular el salario del trabajador durante el período de vacaciones. Por consiguiente:
Los trabajadores mensualizados cobrarán, por el día feriado, el importe mensual dividido por 25. Lo que nos genera un incremento en valor día, lo que se denomina «plus por feriado».Vamos al ejemplo:
Primero restamos el día que el empleado no trabajó en base 30:
(8.588,67 + 429,43 + 751,51) / 30 = 325,65
Luego, como los feriados son pagos, sumamos 1 días, pero calculado en base 25:
(8.588,67 + 429,43 + 751,51) / 25 = 390,78
Lo que es lo mismo que el 20% sobre un día normal:
325,65 x 1,20 = 390.78 x 2 = 781,56
Vacaciones: $8.206,47
Para este caso, el empleado cuenta con una antigüedad de 5 años, lo que le da derecho a gozar de 21 días de vacaciones. La licencia comienza el 5 y el 25 de enero. Recordemos que las vacaciones son días corridos y deben comenzar en día lunes o el día inmediato siguiente en casos de que el lunes sea feriado.
Veamos la liquidación:
Primero restamos los días no trabajados:
(8.588,67 + 429,43 + 751,51) / 30 = 325,65
21 x 325,65 = 6.838,73
Liquidación del pago de la licencia de vacaciones
Según el artículo 155 de la LCT, la «el trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera:
a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.»
Entonces,
(8.588,67 + 429,43 + 751,51) / 25 = 390,78
21 x 390,78 = 8.206,47
Plus vacacional
La diferencia de liquidación entre días normales (base 30) contra los días liquidados por vacaciones (base 25), es lo que la doctrina llama «Plus vacacional».
8.206,47 – 6838,73 = 1.367,74 => Plus vacacional
Que es equivalente al 20%: 6.838,73 x 20% = 1.367,74
A tener en cuenta:
Cabe aclarar que no es necesario emitir recibos por separado para las vacaciones, pero como es obligatorio pagarlas las vacaciones al inicio de las mismas es muy lógico que deban liquidarse en fecha distinta que el resto de las remuneraciones, en cuyo caso deberemos emitir un recibo para formalizar dicho pago.
Por último, en caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos 6 meses de prestación de servicios.
Descuentos
- 11% de Jubilación
- 3% de Obra Social
- 3% según Ley 19.032
- 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
- 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.
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- La Licencia por maternidad, el período de excedencia y las vacaciones
karaoke407 dice
12 enero, 2015 al 2:02 pmMuchas Gracias, siempre muy utiles tus notas.
Ignacio dice
13 enero, 2015 al 12:46 pmGracias!
Anónimo dice
25 abril, 2015 al 7:12 pmHola ignacio es muy útil tu blog queria preguntarte soy vendedor cat D basico de $5000 con comision del 4% por venta trabajode lunes a sabados de 10 a 19:30 domingos de 16 a 19:30 estoy en negro cual deberia ser mi sueldo
Agradecería tu ayuda.gracias
Anónimo dice
12 enero, 2015 al 7:41 pmhola ignacio influye en la liquidacion de las vacaciones haber estado de licencia por ART? yo en el año estube uno 5 mee de parte por un accidente? en este caso las vacaciones se liquidan igual?
Anónimo dice
13 enero, 2015 al 12:43 pmCavalieri abrí las paritarias ya. Ni siquiera pediste un bono para fin de año. Por que no vivís vos con los sueldos de hambre que arreglas para los afiliados. Rata!
Anónimo dice
14 enero, 2015 al 8:48 pmBUENAS TARDES COMO SERIA CON LOS EMPLEADOS DE COMERCIO CATEGORIA VENDEDOR B?
Anónimo dice
14 enero, 2015 al 10:30 pmHola una consulta somos un grupo de personas que trabajamos para la consultores de empresa el cual nuestro trabajo es hacer balance de supermercados nuestro sueldo es por horas de trabajo contrato eventual y tenemos una duda por las vacaciones como lo deben tomar???
1)- segun la consultora nos corresponde 14 dias (yo y la mayoria de los chicos en abril cumplimos 2 años de trabajo)estos 14 dias nos corresponde con un basico de 8 hs trabajadas diurnas por dia?? O
2)un proporcional de la cantidad de horas trabajadas durante el año???
Daniela Morales dice
14 enero, 2015 al 10:50 pmHola mi consulta es por la liquidacion del aguinaldo trabajo con un contrato eventual el cual no tengo basico solo se liquida las horas trabajadas ,por quincena contratada por consultores de empresa y ellos nos han liquidado el SAC con un numero muy inferior al que creo que nos corresponde hace una semana hice el reclamo y todavia no hay novedades al respecto.Para mi entender se toma el mes mas alto de la segunda mitad del año y de alli la mitad por favor necesito una respuesta urgente para saber si esta bien mi reclamo , el mio y de todos mis compañeros ya que todos tenemos distintos ingresos (porq es depende de la cantidad de horas trabajadas) y el sac depositado es desde 800 a 1200 siendo q segun nuestras cuentas es un poco mas del doble lo q nos corresponde .
A mitad de año tuvimos el mismo problema y el ajuste fue de 400 para todos por igual algo q tampoco fue bien liquidado pero no dieron ninguna explicacion alguna al respecto .
Espero su respuesta sobre mi inquietud cuanto antes ya que el lunes tendremos la liquidacion de las vacaciones y de verdad estan alargando cada vez mas esta situacion sin respuesta alguna
Anónimo dice
19 enero, 2015 al 10:53 pmHola Ignacio me ofrecen trabajar 30 hs semanales de l a v. 6 hs por día, que sueldo me correspondería? Gracias
Anónimo dice
21 enero, 2015 al 6:17 pmHola mi consulta es sobre los dias de vacaciones que me corresponden. Entre a trabajar el 1/12/09 tengo aun 14 o ya me corresponden 21. Gracias
Anónimo dice
21 enero, 2015 al 8:29 pmHola Ignacio! Quería consultarte por una empleada que toma licencia a partir del lunes 26, durante 14 días. Cuándo le corresponde cobrar el sueldo de enero? Puedo pagarle sólo las vacaciones antes de que se vaya y la remuneración, a su regreso? Gracias! Noelia
Ignacio dice
23 enero, 2015 al 12:38 pmPara saber el monto hay que hacer la liquidación.
Respecto al pago, se DEBE pagar antes del comienzo de la licencia
Diego dice
22 enero, 2015 al 5:48 pmHola Ignacio. Si un empleado se toma vacaciones y el 1ro de enero cae dentro de sus vacaciones, le corresponde cobrar ese día sólo como "Vacaciones" o además debe cobrarlo como "Feriado No Trabajado"? Gracias
Ignacio dice
23 enero, 2015 al 12:39 pmHola Diego, como vacaciones
Anónimo dice
22 enero, 2015 al 6:32 pmBuenos días Ignacio , una consulta. En la liquidación de sueldos de enero , debo sumar al básico los montos del acuerdo mayo 2014(27%) ?? o lo sigo mostrando por separado, Tengo entendido que una vez homologado el acuerdo se pasa a formar parte del basico, pero me quedo esa duda, gracias, espero puedas responderme . saludos
Ignacio dice
23 enero, 2015 al 12:40 pmPor separado? no, forman parte del básico
Paula Tamayo dice
23 enero, 2015 al 5:38 amHola! Estoy un poco mareada. Si mi licencia por maternidad comenzó el 13/11/2014 el papel de anses dice del 13/11/2014 a 12/01/2015 cuando tengo q volver a trabajar el 12? O el 13 de enero?? La consulta es XQ me tome 14 días de vacaciones al finalizar la licencia,y no se sin tengo que retomar el 26 0 27? Ayuda a por favor
Ignacio dice
23 enero, 2015 al 12:32 pmSon 90 días corridos de licencia y a eso sumale las vacaciones
Gonzalo dice
27 enero, 2015 al 1:35 pmIgnacio, para el calculo de las vacaciones no entra tambien la diferencia por el feriado No trabajado ??
Anónimo dice
27 enero, 2015 al 7:12 pmBuenas Tardes,
Quisiera saber si alguien me puede dar una mano con lo siguiente, la empresa decidio darnos un a cuenta de futuros aumentos, me podrian decir, si la antiguedad y el presentismo se calculan tambien sobre esa suma??
Muchas Gracias
Saludos
Ana
Ignacio dice
2 febrero, 2015 al 1:36 pmHola Ana, eso depende de la empresa, puede dar una suma fija para todos o puede dar un porcentaje
Anónimo dice
29 enero, 2015 al 7:39 pmHola Ignacio, ademas del plus vacacional teniendo en cuenta los años de antiguedad si soy vendedor B y ademas gano comisiones se me debe pagar algun plus por estas al salir de vacaciones,ahora veia los recibos y el primer año se me pago (aparece en el recibo asi 0249 prmio plus vacaciones) pero el segundo no, solo aparece 0246 plus vacaciones, pregunto porque no se si la ley cambio y puedo reclamarle a mi empleador.saludos y gracias
Ignacio dice
2 febrero, 2015 al 1:32 pmHola, en caso de comisiones se toma el promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o durante los últimos 6 meses de prestación de servicios, la que sea mayor.
Anónimo dice
2 febrero, 2015 al 10:36 amHola Ignacio, sabes algo de la apertura de paritarias? Saludos
Ignacio dice
2 febrero, 2015 al 1:31 pmen abril
Anónimo dice
2 febrero, 2015 al 5:19 pmBuenas tardes Ignacio, la apertura de la paritaria tiene que ser en Marzo porque se vence. El año pasado se homologaron para el mes de marzo la paritaria hasta marzo de este año.
Espero tu respuesta.
Saludos Martín
Anónimo dice
2 febrero, 2015 al 8:10 pmHola Ignacio, quería hacerte una consulta ya que me tomé 15 días de vacaciones, pero mi empleador no me pagó antigüedad en esos 15 días según pude ver en el recibo de sueldo.
Me corresponde que me paguen antigüedad en esos 15 días?
Saludos
Ignacio dice
3 febrero, 2015 al 1:17 pmNo
Anónimo dice
3 febrero, 2015 al 9:01 pmHola, trabajo en un estudio contable, media jornada ( solo por las tardes) hace mas de dos años, y quisiera saber en que categoría se debería liquidar (administrativo A o B etc), y de cuanto debería ser el sueldo.Gracias!
Anónimo dice
6 febrero, 2015 al 8:08 pmSi la paritria se abre en abril 2015 ¿cuando se cobra el 1er aumento? En mayo recien????
Anónimo dice
18 febrero, 2015 al 1:48 pmHola Ignacio, agradezco tu respuesta sobre las comisiones en las vacaciones en el caso de vendedores B mi pregunta va dirigida si ese promedio (6 meses o del año) se suma al plus vacacional o se saca la cuenta como si fuera salario con 25 dias y 30. saludos.
Oram dice
23 febrero, 2015 al 4:15 pmHola Ignacio, la consulta es, cuanto debe cobrar un empleado administrativo, el cual tiene una carga horaria de 10 horas diarias.
Gracias, Saludo.
Ignacio dice
25 febrero, 2015 al 2:29 amHola, primero no debería hacer 10 horas diarias, el limite son 9. Luego, depende dela carga horaria total, la categoría, la antiguedad etc
Stella Gonzelez dice
24 febrero, 2015 al 2:39 amHola buenas noches. Consulta esta bien que la base de calculo de mis vacaciones sea el básico solo sin la suma del aguinaldo y del presentimos.
Desde ya gracias por la ayuda
Ignacio dice
25 febrero, 2015 al 2:48 amBásico, presentismo, antigüedad y cualquier otro ítem que se pague habitualmente SI
SAC, no
Anónimo dice
24 febrero, 2015 al 1:20 pmHola ignacio buen día trabajo en una remiseria turno nocturno hace 1 año quería saber si me corresponde cobrar hora nocturna yo soy administrativo B cuanto seria de mas más o menos y tengo siempre el mismo franco martes nunca me dieron un finde semana ni nada desde ya muchas gracias
Anónimo dice
24 febrero, 2015 al 7:54 pmbuenas tardes queria saber si esta bien que la base de calculo de las vacaciones sea el basico solo sin la suma del presenteismo y de la antuguedad
desde ya muchas gracais por la pronta respuesta
Ignacio dice
25 febrero, 2015 al 2:47 amNO, básico, presentismo, antigüedad y cualquier otro ítem que se pague habitualmente
Stella Gonzelez dice
25 febrero, 2015 al 3:12 amMuchas gracias
keevinshin dice
27 febrero, 2015 al 8:44 pmPara la suma base. Al básico, además de sumarle antigüedad y presentismo, corresponde sumarle zona desfavorable? Soy de Chubut. Gracias!
Ignacio dice
27 febrero, 2015 al 11:46 pmsi
Anónimo dice
2 marzo, 2015 al 1:45 pmBuen día Ignacio. Mi consulta es con referencia a los 1.200 pesos que se abonaron en Julio y Noviembre. No se deben considerar para el calculo de las vacaciones?. Muchas gracias
Paula Tamayo dice
3 marzo, 2015 al 3:41 amEn periodo de lactancia. Me pueden despedir? Por reajuste de personal
Anónimo dice
5 marzo, 2015 al 11:49 pmhola que tal soy empleada de un supermercado mi categoria es cajero B mi sueldo neto es 7997 en abril va a hacer 2 años q estoy trabajando… en el recibo no nos detallan ningun domingo y feriado los cuales los trabajamos todoooos!!!!! cuanto deberiamos estar ganando con todos los domigos pagos?? y cuando salimos de vacaciones nos pagaron el mismo sueldo! x favor necesito tu respuesta urgente
antonio dice
6 marzo, 2015 al 2:22 amhola Ignacio. Te hago una consulta con respecto al tema de vacaciones pero bajo el convenio de camioneros. nuestros sueldos estan basados sobre un mes de 24 dias. Està bien que nos apliquen el plus vacacional a nosotros, o sea 24/25? y con respecto al mes en donde me tomo vacaciones me paguen los dias que faltan para completar el mes de 24 diàs, (10+14) o los dias realmentes trabajados?.Esta ùltima suma seria mayor a los 24 dias del recibo.(14+14). Tomando como ejemplo este mes de marzo. Muchas gracias
Anónimo dice
6 marzo, 2015 al 3:20 pmHola Ignacio.
Me surgió una duda en la forma de calcular las vacaciones…
Siguiendo el ejemplo, los importes me los calculan así:
Basico (9 días) = 2576.60
Antigüedad (5 años) = 128.83
Asistencia y puntualidad = 225.36
Pago vacaciones (21 días) = 8206.22
Total sujeto = 11137.01
No aparecen el concepto negativo de Licencia por vacaciones y no se discriminan los feriados. Supongamos que no hubiera feriados en el mes… el importe calculado como sujeto es correcto?
Gracias
Anónimo dice
6 marzo, 2015 al 5:37 pmHola buenos días, te comentó tengo un problema, trabajo en una empresa ventas de préstamos, a la vez esta pertenece a un grupo de venta de artículos del hogar yo estoy adeudando en esta ultima y me dijeron q me pueden despedir si no pago. A la vez no me quieren descontar del sueldo para acelerar el pago de mi deuda. Esto puede ser así? q me despidan sin indemnización.
Anónimo dice
11 marzo, 2015 al 2:37 amHola mi consulta trabajo en una empresa como maestranza siempre estoy trabajando sábado domingo feriado me corresponde cobrarlo como horas extras espero su respuesta desde ya muchas gracias
Anónimo dice
11 marzo, 2015 al 3:17 pmHola keria saber cuando el empleador me tiene que pagar lad vacaciomes porque sali en marzo y me pago solo el sueldo de febrero esta bien o no soy empleada de comercio gracias
anonimo dice
12 marzo, 2015 al 9:20 pmLa consulta es la siguiente. Entramos a trabjar a las 9:00 y los locales abren 9:15, y cierran 19:15. con una hora de descanso, se considera 9 horas 15 minutos trabajados? o tine la empresa 15 minutos que puede utilizar por la apertura?
Ignacio dice
15 marzo, 2015 al 11:36 pmla jornada laboral no puede superar las 9 horas diarias
Anónimo dice
17 marzo, 2015 al 5:20 pmhola yo trabajo jornada completa como vendedor b. y estoy pensando en hacerlo medio día. yo puedo pedir que me consideren? esta la empresa obligada a aceptar mi decisión o yo debería renunciar directamente a mi puesto de trabajo? espero puedas responder mi pregunta. muchas gracias
Matías F dice
1 abril, 2015 al 6:09 pmHola Ignacio, te agradecería si pudieras responder mi inquietud. Siendo 01/04 todavía no me liquidaron las vacaciones. Me dijeron que lo vana hacer este mes, a cobrar en Mayo. De efectivizarse el aumento para Empleados de Comercio a partir de abril – que también se cobra en mayo – esto cómo debiera repercutir? Se toma el sueldo de Enero como referencia? Y cómo liquidar entonces eso + el aumento que sería este mes del 15%? Muchas gracias!
maria claudia hernandez dice
29 mayo, 2015 al 1:02 pmHola Ignacio… yo estuve de licencia por maternidad hasta el 17 de mayo, luego me tome los 10 dias de vacaciones que me restaban del 2014 y el día 28 renuncie… corresponde que me liquiden las vacaciones no gozadas del 2015? Entre a trabajar en octubre de 2013.
Muchas Gracias!
sandra lopez dice
12 junio, 2015 al 3:45 amHola Ignacio. muy útil ésta página. no entendí el tema de las vacaciones. creo me perdí entre tantas lecturas…hay un plus vacacional?. yo tengo 29 días de vacaciones por la antiguedad. me tomo las vacaciones. no voy a trabajar esos días y el sueldo que cobro es el mismo de siempre. es así? o se modifica en algo? gracias por adelantado.
Anónimo dice
15 junio, 2015 al 6:44 pmHola!!!. Que sucede con el retroactivo a abril 2015 en el caso en que en abril se hayan tomado las vacaciones. ¿Hay que hacer el ajuste de liquidación de las mismas al abonar el retroactivo o solo se calcula sobre los días trabajados?
Veronica Vila dice
16 julio, 2015 al 5:27 pmHola Ignacio. Por que el feriado del 1 de enero se paga con el plus si el trabajador no trabaja?
Gracias por el blog, es re útil!
Verónica
Pablo dice
27 octubre, 2015 al 12:57 pmQue tal? una pregunta, trabaje todas mis vacaciones, como se calculan, como un feriado trabajado(X 1.5)? Graciass.
Anónimo dice
26 noviembre, 2015 al 11:07 amHola Ignacio, espero respondas, estoy en el quinto día vacacional y aun no recibo el plus. Es normal? Crei que tendrian que pagarlo al comienzo de las vacaciones. Gracias
Anónimo dice
30 enero, 2016 al 3:48 amESO QUIERO SABER NO SE PAGAN AL COMIENZO DE LAS VACACIONES??? PORQUE A MI ME LAS QUIEREN PAGAR EN MARZO CUANDO ME TOMO LAS VACACIONES EN FEBRERO, NO SE PARA QUE QUIERO EN MARZO SI AHORA VOY A SALIR DE PASEO Y NECESITO DINERO
Anónimo dice
30 enero, 2016 al 4:30 amHola, te quería consultar sobre la liquidacion de vacaciones. Cobro 10.000 en bruto pero 6mil en blanco y 4 mil en negro. Cuanto me tienen que pagar de vacaciones? lo que me pagan se descuenta del sueldo que viene? gracias
mi empleador dice que no debe pagarme vacaciones por que en realidad las vacaciones pagas son adelantos que después se descuentan. Gracias.
agradecería me remita que pasos debo seguir en caso que no me quieran pagar las vacaciones,.
atte. Mauro
Anónimo dice
7 marzo, 2016 al 5:00 pmBuenas Tardes: Necesitaria saber si las vacaciones se pueden liquidar fraccionadas. La duda es la siguiente: Tengo 21 días de vacaciones y el lugar donde trabajo cierra 14 días. Yo tomo 7 días durante el mes de Enero/16 y en el recibo figuran solo los 14 dias que son los que estuvo cerrado el local.
Anónimo dice
26 abril, 2016 al 4:20 pmIgnacio: tengo dos preguntas: porque al momento de liquidar las vacaciones no tomaste dentro del sueldo bruto el feriado? solo porque no lo trabajo? o porque no es un item habitual? otra pregunta: porque el presentismo lo calculaste sobre el basico+antiguedad y no solo sobre el basico? muchas gracias! SOLEDAD
Anónimo dice
27 abril, 2016 al 6:42 pmhola te consulto por el aumento de utedyc 700/14 de enero, durante ese mes estaba de vacaciones, en la liq de las vacaciones corresponde el aumento??
desde ya gracias
gabriela
carlos uribe dice
3 mayo, 2016 al 12:42 amhola ignacio yo entre a trabajar en marzo del 2007 hasta el 31 de diciembre del 2016 cuantos dias de vacaciones . soy de empleados del comercio administrativo clase b . muchas gracias ante todo
carlos uribe dice
3 mayo, 2016 al 12:42 amhola ignacio yo entre a trabajar en marzo del 2007 hasta el 31 de diciembre del 2016 cuantos dias de vacaciones . soy de empleados del comercio administrativo clase b . muchas gracias ante todo
carlos uribe dice
3 mayo, 2016 al 12:47 amhola ignacio yo entre a trabajar en marzo del 2007 cuantos dias de vacaciones me corresponden hasta el dia 31 de diciembre del 2016 . muchas gracias por todo
Antonella dice
27 mayo, 2016 al 5:47 amHola! Tengo que resolver este caso practico y me esta costando un poco… alguien puede ayudarme???
*Un empleado de una empresa cobra por mes la suma de $9300, la que esta integrada por un sueldo básico de $7800; adicional por presentismo $500; antigüedad $650 y premio por productividad de $350. Ha ingresado a trabajar en la firma el 5 de enero del 2012. Consulta a su abogado: Cuanto dinero y que oportunidad se las debe abonar?
En este caso ¿Cómo calculo el promedio de las remuneraciones variables?? espero una respuesta… Gracias!
Anónimo dice
2 febrero, 2017 al 9:32 amBuenas en la empresa que trabajo administrativo A 2 años y medio el mes de pago Diciembre 2016 tenia un básico de 13088.83 y después Enero 2017 y vacaciones 16 me vienen a poner un básico de 7383.93 y me suman 8571.58 de vacaciones en otro ítem osea termino cobrando lo mismo. puuff.. como dibujan los números no entiendo para que sorete ponen pago de vacaciones si ni te pagan. encima le tenemos que pagar obligados al sindicato de chorros que viven gordos con mansiones gracias a nuestro sueldo y a los de las obras sociales de mierda que no andan un carajo. País de mierda sindicalistas de la década del 70.En el SAC también volvemos a pagar todo de nuevo 3% obra social, a los chorros, jubilaciones, ect, ect.
noelia Monje dice
8 noviembre, 2017 al 10:26 pmHola te hago una consulta para el calculo de vacaciones hago el sueldo basico/25×cantidad de dias, a eso se le suma antiguedad y presentismo y se le hacen las retenciones correspondientes
Marcelo González dice
10 febrero, 2018 al 4:56 pmHola Ignacio, en el recibo donde se liquidan las vacaciones, más allá que en el cálculo para las mismas se considera el presentismo, éste último tiene que figurar en el recibo para ser cobrado? o sea, se paga presentismo cuando se liquida vacaciones en Empleado de comercio?, porque en todas mis liquidaciones, nunca figuró el ítem presentismo.-
gracias
Marcelo González dice
10 febrero, 2018 al 4:56 pmHola Ignacio, en el recibo donde se liquidan las vacaciones, más allá que en el cálculo para las mismas se considera el presentismo, éste último tiene que figurar en el recibo para ser cobrado? o sea, se paga presentismo cuando se liquida vacaciones en Empleado de comercio?, porque en todas mis liquidaciones, nunca figuró el ítem presentismo.-
gracias
Marcelo González dice
10 febrero, 2018 al 5:02 pmHola Ignacio, el presentismo se paga en las vacaciones? más allá que para el cálculo de ésta última se considera, necesito saber si debe figurar en un ítem en el recibo donde se liquida las vacaciones. Mi consulta es porque en mi trabajo, cuando me liquidan las vacaciones nunca me pagaron el presentismo y quería saber si es correcto.
Aguardo su comentario, muchas gracias.