Ejemplo de liquidación Enero 2015 para Empleados de Comercio. Feriados no trabajados. Vacaciones.
Este año liquidar vacaciones para Empleados de Comercio es mas sencillo que en años anteriores, al no haber no remunerativos, nos ahorramos algunos cálculos. Veamos un caso práctico.
Para el caso de ejemplo, los supuestos son que el empleado que el empleado tiene una antigüedad de 5 años, por lo que le corresponden 21 días de vacaciones. (Ver Cuántos día de vacaciones corresponden según la antigüedad)
El otro supuesto es que el empleado no trabajó el feriado del 1° de Enero, por lo que tenemos que liquidar el feriado como no trabajados.
Veamos como quedaría la liquidación.
Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 8.588,67
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 5 años
Feriados no Trabajados: 1
Licencia vacaciones: 21
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Feriados no Trabajados: 1
Licencia vacaciones: 21
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Solución Propuesta
Conceptos Remunerativos
Básico $ 8.588,67
El básico para un Administrativo A según la escala salarial de empleados de comercio vigente es de $ 8.588,67. También puede ver las escalas salariales para todas las categorías AQUÍ.
Antigüedad: $429,43
Es el 1% del básico de convenio para la categoría por cada año de antigüedad.
8.588,67 x 5 x 1% = 429,43
Asistencia y Puntualidad: $751,51
Según lo establecido en el Artículo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las remuneraciones del mes, para este caso, el cálculo sería:
(8.588,67 + 429,43 ) / 12 = $ 751,51
Liquidación Feriado no trabajados
El 1° de enero es el único feriado del mes, veamos como liquidarlo:
Feriados no Trabajado: $390,79
Para el caso de ejemplo, tomamos que el trabajador no prestó servicios el 1°de enero. Por lo que tenemos que liquidar 1 feriado como no trabajado, veamos como liquidarlo:
El artículo 169 de la LCT determina la manera de determinar el salario para trabajadores que no prestan servicios durante el día feriado. Se debe liquidar según, remitiendo su tratamiento al artículo 155 de la misma ley. Recordamos que este artículo dispone la forma de calcular el salario del trabajador durante el período de vacaciones. Por consiguiente:
Los trabajadores mensualizados cobrarán, por el día feriado, el importe mensual dividido por 25. Lo que nos genera un incremento en valor día, lo que se denomina “plus por feriado”.Vamos al ejemplo:
Primero restamos el día que el empleado no trabajó en base 30:
(8.588,67 + 429,43 + 751,51) / 30 = 325,65
Luego, como los feriados son pagos, sumamos 1 días, pero calculado en base 25:
(8.588,67 + 429,43 + 751,51) / 25 = 390,78
Lo que es lo mismo que el 20% sobre un día normal:
325,65 x 1,20 = 390.78 x 2 = 781,56
Vacaciones: $8.206,47
Para este caso, el empleado cuenta con una antigüedad de 5 años, lo que le da derecho a gozar de 21 días de vacaciones. La licencia comienza el 5 y el 25 de enero. Recordemos que las vacaciones son días corridos y deben comenzar en día lunes o el día inmediato siguiente en casos de que el lunes sea feriado.
Veamos la liquidación:
Primero restamos los días no trabajados:
(8.588,67 + 429,43 + 751,51) / 30 = 325,65
21 x 325,65 = 6.838,73
Liquidación del pago de la licencia de vacaciones
Según el artículo 155 de la LCT, la “el trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera:
a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.”
Entonces,
(8.588,67 + 429,43 + 751,51) / 25 = 390,78
21 x 390,78 = 8.206,47
Plus vacacional
La diferencia de liquidación entre días normales (base 30) contra los días liquidados por vacaciones (base 25), es lo que la doctrina llama “Plus vacacional”.
8.206,47 – 6838,73 = 1.367,74 => Plus vacacional
Que es equivalente al 20%: 6.838,73 x 20% = 1.367,74
A tener en cuenta:
Cabe aclarar que no es necesario emitir recibos por separado para las vacaciones, pero como es obligatorio pagarlas las vacaciones al inicio de las mismas es muy lógico que deban liquidarse en fecha distinta que el resto de las remuneraciones, en cuyo caso deberemos emitir un recibo para formalizar dicho pago.
Por último, en caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos 6 meses de prestación de servicios.
Descuentos
- 11% de Jubilación
- 3% de Obra Social
- 3% según Ley 19.032
- 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
- 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.
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- La Licencia por maternidad, el período de excedencia y las vacaciones
Muchas Gracias, siempre muy utiles tus notas.
Gracias!
Hola ignacio es muy útil tu blog queria preguntarte soy vendedor cat D basico de $5000 con comision del 4% por venta trabajode lunes a sabados de 10 a 19:30 domingos de 16 a 19:30 estoy en negro cual deberia ser mi sueldo
Agradecería tu ayuda.gracias
hola ignacio influye en la liquidacion de las vacaciones haber estado de licencia por ART? yo en el año estube uno 5 mee de parte por un accidente? en este caso las vacaciones se liquidan igual?
Cavalieri abrí las paritarias ya. Ni siquiera pediste un bono para fin de año. Por que no vivís vos con los sueldos de hambre que arreglas para los afiliados. Rata!
BUENAS TARDES COMO SERIA CON LOS EMPLEADOS DE COMERCIO CATEGORIA VENDEDOR B?
Hola una consulta somos un grupo de personas que trabajamos para la consultores de empresa el cual nuestro trabajo es hacer balance de supermercados nuestro sueldo es por horas de trabajo contrato eventual y tenemos una duda por las vacaciones como lo deben tomar???
1)- segun la consultora nos corresponde 14 dias (yo y la mayoria de los chicos en abril cumplimos 2 años de trabajo)estos 14 dias nos corresponde con un basico de 8 hs trabajadas diurnas por dia?? O
2)un proporcional de la cantidad de horas trabajadas durante el año???
Hola mi consulta es por la liquidacion del aguinaldo trabajo con un contrato eventual el cual no tengo basico solo se liquida las horas trabajadas ,por quincena contratada por consultores de empresa y ellos nos han liquidado el SAC con un numero muy inferior al que creo que nos corresponde hace una semana hice el reclamo y todavia no hay novedades al respecto.Para mi entender se toma el mes mas alto de la segunda mitad del año y de alli la mitad por favor necesito una respuesta urgente para saber si esta bien mi reclamo , el mio y de todos mis compañeros ya que todos tenemos distintos ingresos (porq es depende de la cantidad de horas trabajadas) y el sac depositado es desde 800 a 1200 siendo q segun nuestras cuentas es un poco mas del doble lo q nos corresponde .
A mitad de año tuvimos el mismo problema y el ajuste fue de 400 para todos por igual algo q tampoco fue bien liquidado pero no dieron ninguna explicacion alguna al respecto .
Espero su respuesta sobre mi inquietud cuanto antes ya que el lunes tendremos la liquidacion de las vacaciones y de verdad estan alargando cada vez mas esta situacion sin respuesta alguna
Hola Ignacio me ofrecen trabajar 30 hs semanales de l a v. 6 hs por día, que sueldo me correspondería? Gracias
Hola mi consulta es sobre los dias de vacaciones que me corresponden. Entre a trabajar el 1/12/09 tengo aun 14 o ya me corresponden 21. Gracias
Hola Ignacio! Quería consultarte por una empleada que toma licencia a partir del lunes 26, durante 14 días. Cuándo le corresponde cobrar el sueldo de enero? Puedo pagarle sólo las vacaciones antes de que se vaya y la remuneración, a su regreso? Gracias! Noelia
Para saber el monto hay que hacer la liquidación.
Respecto al pago, se DEBE pagar antes del comienzo de la licencia
Hola Ignacio. Si un empleado se toma vacaciones y el 1ro de enero cae dentro de sus vacaciones, le corresponde cobrar ese día sólo como "Vacaciones" o además debe cobrarlo como "Feriado No Trabajado"? Gracias
Hola Diego, como vacaciones
Buenos días Ignacio , una consulta. En la liquidación de sueldos de enero , debo sumar al básico los montos del acuerdo mayo 2014(27%) ?? o lo sigo mostrando por separado, Tengo entendido que una vez homologado el acuerdo se pasa a formar parte del basico, pero me quedo esa duda, gracias, espero puedas responderme . saludos
Por separado? no, forman parte del básico
Hola! Estoy un poco mareada. Si mi licencia por maternidad comenzó el 13/11/2014 el papel de anses dice del 13/11/2014 a 12/01/2015 cuando tengo q volver a trabajar el 12? O el 13 de enero?? La consulta es XQ me tome 14 días de vacaciones al finalizar la licencia,y no se sin tengo que retomar el 26 0 27? Ayuda a por favor
Son 90 días corridos de licencia y a eso sumale las vacaciones
Ignacio, para el calculo de las vacaciones no entra tambien la diferencia por el feriado No trabajado ??
Buenas Tardes,
Quisiera saber si alguien me puede dar una mano con lo siguiente, la empresa decidio darnos un a cuenta de futuros aumentos, me podrian decir, si la antiguedad y el presentismo se calculan tambien sobre esa suma??
Muchas Gracias
Saludos
Ana
Hola Ana, eso depende de la empresa, puede dar una suma fija para todos o puede dar un porcentaje
Hola Ignacio, ademas del plus vacacional teniendo en cuenta los años de antiguedad si soy vendedor B y ademas gano comisiones se me debe pagar algun plus por estas al salir de vacaciones,ahora veia los recibos y el primer año se me pago (aparece en el recibo asi 0249 prmio plus vacaciones) pero el segundo no, solo aparece 0246 plus vacaciones, pregunto porque no se si la ley cambio y puedo reclamarle a mi empleador.saludos y gracias
Hola, en caso de comisiones se toma el promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o durante los últimos 6 meses de prestación de servicios, la que sea mayor.
Hola Ignacio, sabes algo de la apertura de paritarias? Saludos
en abril
Buenas tardes Ignacio, la apertura de la paritaria tiene que ser en Marzo porque se vence. El año pasado se homologaron para el mes de marzo la paritaria hasta marzo de este año.
Espero tu respuesta.
Saludos Martín
Hola Ignacio, quería hacerte una consulta ya que me tomé 15 días de vacaciones, pero mi empleador no me pagó antigüedad en esos 15 días según pude ver en el recibo de sueldo.
Me corresponde que me paguen antigüedad en esos 15 días?
Saludos
No
Hola, trabajo en un estudio contable, media jornada ( solo por las tardes) hace mas de dos años, y quisiera saber en que categoría se debería liquidar (administrativo A o B etc), y de cuanto debería ser el sueldo.Gracias!
Si la paritria se abre en abril 2015 ¿cuando se cobra el 1er aumento? En mayo recien????
Hola Ignacio, agradezco tu respuesta sobre las comisiones en las vacaciones en el caso de vendedores B mi pregunta va dirigida si ese promedio (6 meses o del año) se suma al plus vacacional o se saca la cuenta como si fuera salario con 25 dias y 30. saludos.
Hola Ignacio, la consulta es, cuanto debe cobrar un empleado administrativo, el cual tiene una carga horaria de 10 horas diarias.
Gracias, Saludo.
Hola, primero no debería hacer 10 horas diarias, el limite son 9. Luego, depende dela carga horaria total, la categoría, la antiguedad etc
Hola buenas noches. Consulta esta bien que la base de calculo de mis vacaciones sea el básico solo sin la suma del aguinaldo y del presentimos.
Desde ya gracias por la ayuda
Básico, presentismo, antigüedad y cualquier otro ítem que se pague habitualmente SI
SAC, no
Hola ignacio buen día trabajo en una remiseria turno nocturno hace 1 año quería saber si me corresponde cobrar hora nocturna yo soy administrativo B cuanto seria de mas más o menos y tengo siempre el mismo franco martes nunca me dieron un finde semana ni nada desde ya muchas gracias
buenas tardes queria saber si esta bien que la base de calculo de las vacaciones sea el basico solo sin la suma del presenteismo y de la antuguedad
desde ya muchas gracais por la pronta respuesta
NO, básico, presentismo, antigüedad y cualquier otro ítem que se pague habitualmente
Muchas gracias
Para la suma base. Al básico, además de sumarle antigüedad y presentismo, corresponde sumarle zona desfavorable? Soy de Chubut. Gracias!
si
Buen día Ignacio. Mi consulta es con referencia a los 1.200 pesos que se abonaron en Julio y Noviembre. No se deben considerar para el calculo de las vacaciones?. Muchas gracias
En periodo de lactancia. Me pueden despedir? Por reajuste de personal
hola que tal soy empleada de un supermercado mi categoria es cajero B mi sueldo neto es 7997 en abril va a hacer 2 años q estoy trabajando… en el recibo no nos detallan ningun domingo y feriado los cuales los trabajamos todoooos!!!!! cuanto deberiamos estar ganando con todos los domigos pagos?? y cuando salimos de vacaciones nos pagaron el mismo sueldo! x favor necesito tu respuesta urgente
hola Ignacio. Te hago una consulta con respecto al tema de vacaciones pero bajo el convenio de camioneros. nuestros sueldos estan basados sobre un mes de 24 dias. Està bien que nos apliquen el plus vacacional a nosotros, o sea 24/25? y con respecto al mes en donde me tomo vacaciones me paguen los dias que faltan para completar el mes de 24 diàs, (10+14) o los dias realmentes trabajados?.Esta ùltima suma seria mayor a los 24 dias del recibo.(14+14). Tomando como ejemplo este mes de marzo. Muchas gracias
Hola Ignacio.
Me surgió una duda en la forma de calcular las vacaciones…
Siguiendo el ejemplo, los importes me los calculan así:
Basico (9 días) = 2576.60
Antigüedad (5 años) = 128.83
Asistencia y puntualidad = 225.36
Pago vacaciones (21 días) = 8206.22
Total sujeto = 11137.01
No aparecen el concepto negativo de Licencia por vacaciones y no se discriminan los feriados. Supongamos que no hubiera feriados en el mes… el importe calculado como sujeto es correcto?
Gracias
Hola buenos días, te comentó tengo un problema, trabajo en una empresa ventas de préstamos, a la vez esta pertenece a un grupo de venta de artículos del hogar yo estoy adeudando en esta ultima y me dijeron q me pueden despedir si no pago. A la vez no me quieren descontar del sueldo para acelerar el pago de mi deuda. Esto puede ser así? q me despidan sin indemnización.
Hola mi consulta trabajo en una empresa como maestranza siempre estoy trabajando sábado domingo feriado me corresponde cobrarlo como horas extras espero su respuesta desde ya muchas gracias
Hola keria saber cuando el empleador me tiene que pagar lad vacaciomes porque sali en marzo y me pago solo el sueldo de febrero esta bien o no soy empleada de comercio gracias
La consulta es la siguiente. Entramos a trabjar a las 9:00 y los locales abren 9:15, y cierran 19:15. con una hora de descanso, se considera 9 horas 15 minutos trabajados? o tine la empresa 15 minutos que puede utilizar por la apertura?
la jornada laboral no puede superar las 9 horas diarias
hola yo trabajo jornada completa como vendedor b. y estoy pensando en hacerlo medio día. yo puedo pedir que me consideren? esta la empresa obligada a aceptar mi decisión o yo debería renunciar directamente a mi puesto de trabajo? espero puedas responder mi pregunta. muchas gracias
Hola Ignacio, te agradecería si pudieras responder mi inquietud. Siendo 01/04 todavía no me liquidaron las vacaciones. Me dijeron que lo vana hacer este mes, a cobrar en Mayo. De efectivizarse el aumento para Empleados de Comercio a partir de abril – que también se cobra en mayo – esto cómo debiera repercutir? Se toma el sueldo de Enero como referencia? Y cómo liquidar entonces eso + el aumento que sería este mes del 15%? Muchas gracias!