A pedido de varios lectores del ignacio online, que solicitaron un ejemplo de liquidación para un empleado de comercio a media jornada CCT 130/75, escribo este nuevo artículo. Al igual que en el artículo que escribí anteriormente sobre una liquidación a jornada completa, se trata de una liquidación para el mes de enero de 2010, según las pautas establecidas en el nuevo acuerdo firmado entre FAECyS y la CAME.
Básicamente, las diferencias entre de una liquidación a media jornada y una a jornada completa, son 2:
- Como es lógico, al ser una liquidación a 1/2 jornada, las sumas pagadas se calculan al 50% de un jornada completa. Con la excepción, según entiendo, de la suma de $300, pagadera en 4 cuotas de $75.
- El aporte a la obra social deberá calcularse sobre la base de la remuneración que correspondería por una jornada a tiempo completo, como lo indica la Ley 26.474.
Categoría: “Administrativo A”
Antigüedad: 1 año.
Tipo de contratación: A tiempo parcial, Media jornada.
Lo que está marcado en negrita en el recibo, es lo que se agregó el “acuerdo enero 2010” y difiere de la liquidación de diciembre de 2009, y la obra social, que se calcula sobre jornada completa.
Básico proporcional: Según la escala salarial vigente para empleados de comercio (junio2008) el salario básico para un empelado categoría “Administrativo A” es de $1.319,56. Por lo cual, para un empleado a tiempo parcial, media jornada, será de $659.78 (1.319,56/2).
Obra Social sobre sumas remunerativas: Aquí tenemos que tener en cuenta con respecto a la liquidación, que la base que se toma para el cálculo de la obra social, es la misma que la que se debería tomae para un empleado a jornada completa. (Ley 26.474. Art. 1 inc. 4). Por tal motivo, los $43,10 de aporte de obra social, surgen de aplicar el 3% sobre 1.436,67 (1.319,56 + 6,60 + 110,51) ver ejemplo a tiempo completo.
Acuerdos no remunerativos:Los acuerdos no remunerativos están calculados al 50% por ser una liquidación para un empleado a tiempo parcial 1/2 jornada. Con la excepción de la suma de $300 (4 cuotas de $75), ya que el acuerdo enero 2010, no aclara que deba calcularse en forma proporcional para trabajadores a tiempo parcial, y si lo hace para los $100,-.
Obra Social sobre sumas no remunerativas: Lo mismo que en el caso de las sumas remunerativas, la base que se toma para el cálculo de la obra social, es la misma que le que se tomaría para un empleado a jornada completa. Los $27,08 surgen de aplicar el 3% sobre $488,79, que es la suma de los acuerdo para un empleado a jornada completa. ver ejemplo a tiempo completo.
Solo se realiza el aporte a la obra social, si el empleado está afiliado a la obra social de empleados de comercio (OSECAC), si el empleado está afiliado a otra obra social, no se deberá hacer la retención.
Bueno, esta es, resumidamente la liquidación para enero 2010, del recibo de sueldo de un empleado de comercio, a jornada parcial (1/2 media jornada), cualquier duda, discrepancia o error de cálculos, ya saben que pueden dejar su comentarios.
HOLA IGNACIO, DISCULPA MI IGNORANCIA PERO HACE UNOS 6 MESES QUE TRABAJO PARA UNA CASA DE COMERCIO Y EN MI RECIBO DE SUELDO FIGURO COMO ADMINISTRATIVO A TIEMPO PARCIAL,SINCERAMENTE COMENCE COBRANDO $1200 LOS PRIMEROS 3MESES, CON PROMESA DE PALABRA EN DARME UN AUMENTO AL PASARLOS, COSA QUE NUNCA OCURRIO, MI PREG, ES SI MI SUELDO ES CORRECTO Y QUE ES LO QUE ME CORRESPONDERIA EN EL CASO DE ESTAR MAL…
TRABAJO 6HS POR DIA DE LUNES a VIERNES y 4HS LOS SABADOS…
DESDE YA MUCHAS GRACIAS!
RAMONA DIAZ
Hola Ingnacio, te comento que trabajé temporalmente en un local de ropa del 16/02 al 28/o2 de lunes a viernes de 13.30 a 19hs y los sábados de 9 a 14hs.Y del 01/03 al 31/03 de lunes a viernes de 15.30 a 19hs. Mi pregunta es: ´Cuánto debo cobrar?? Gracias. Atte, Miriam.
Hola Gustavo , depende de la categoría y el número de convenio.
Hola Fernando, porque son parte de la remuneración
Hola Ignacio, tengo una consulta de liquidación, ¿por que tomás el presentismo de la jornada completa para liquidar los aportes y contribuciones de un empleado media jornada?, y si no tiene presentismo ¿igual considerás el monto del presentismo para calcular dichos aportes y contribuciones?.
Saludos Cordiales, Fernando Gauto
hola ignacio! toy trabajando en una playa de estacionamiento que esta a cargo de una mutual de medicos, todos mis compañeros estan afiliados a utedyc pero yo por ser nuevo estoy como monotributista..mi pregunta es si en caso de que me pongan en blanco cual seria mi sueldo de bolsilo trabajando de lunes a viernes 5,5hs por dia osea 27,5hs semanales muchas gracias un abrazo!
HOLA IGNACIO, QUISIERA SABER CUANTO TENGO QUE COBRAR, TRABAJO DESDE EL 2008, TURNO MAÑANA DESDE 7,45 A 9,15 Y DE 15,25 A 17,30 NO ME PAGA VACACIONES NI AGUINALDO, ESTOY EN NEGRO DESDE ESA FECHA,TENGO NIÑOS DESDE 6 MESES A 5 AÑOS, DESDE YA MUCHAS GRACIAS!!
Hola Inés, el básico va a depender de la categoría, aproximadamente en mano serían unos 1600 pesos.
1330 me parece un básico un poco alta para 30 horas semanales, parce mas bien un básico de jornada completa.
La antigüedad es 1% sobre el básico
El presentismo es la doceava parte del sueldo del mes.
Hola Ximena, la indeminzación por despido + los días hasta que termine la licencia por enfermedad
Hola Ignacio, muy bueno tu blog realmente! mi nombre es Ximena y queria saber si me podes evacuar la siguiente duda: Un empleado administrativo que fue despedido mientras se encontraba con carpeta medica, como se calcula eso a los fines de la indemnizacion?¿… como se calcula el 213 LCT ?
Ignacio, Inés María de nuevo! Mil gracias por tu respuesta, y con respecto a lo que me preguntas para poder decirme el sueldo basico, trabaja de Lunes a Viernes (5 dias a la semana)! tengo un recibo de sueldo de Marzo de 2010 que figura como sueldo basico $1.330,38, esta bien? y para calcular la antig es el 1% sobre ese monto no es asi?, y el presentismo (30hs sem) es 8,33 % ?
Inés.-
Hola Inés María,
Primero: 6 horas cuántos días a la semana?
Segundo: es el 1% sobre el básico
Hola Ignacio,Mi nombre es Inés María y es la primera vez que leo tu blog y realmente me aclaraste muchas dudas!no obstante, siempre aparecen nuevas!Mi pregunta puntual es sobre lo siguiente, un empleado de comercio que trabaja 6 horas diarias, Primero:cual es su sueldo basico? y 2º:tiene un año de antigüedad y no se darle un valor, tal como veo en tu ejemplo que al sueldo basico de 1683,47 (administrativo A)le corresponde un valor a la antig de 8,42, que valor le corresponderia a este empleado?
Espero tu respuesta muchas gracias!!!!!!!!!!
Hola Claudio, si, eso es correcto, tiene que dar el alta en la obra social, lo cual no quiere decir que no esté cubierto.
Lo que tiene que hacer es ir y completa ese trámite.
Hola Diego, buenos días, entiendo la situación que es grave por lo que comentas. Tienen todo el derecho a tener actividad sindical, y no necesitan la aprobación de ningún gerente, es algo que tienen que hacer los trabajadores junto con el sindicato, sin la intervención de la empresa.
SOY DIEGO.P(VEA,TRELEW) LES DEJO MI E-MAIL PARA CUALQUIER TIPO DE INFORMACION [email protected]
HOLA AMIGOS!YO QUERIA HACERLES UNA PREGUNTA YA QUE REALMENTE ME SIENTO PERDIDO COMO EMPL DE COMERCIO LES CUENTO QUE YO TRABAJO EN UN COMERCIO(VEA) DE TRELEW-CHUBUT.Y REALMENTE VIVIMOS ESCLAVIZADOS A LOS REQUISITOS DEL GERENTE SOPORTANDO HORARIOS MUY FEOS HORAS IMPAGAS ETC.Y CUANDO VIENEN LOS JEFES DE BS,AS TENEMOS LA OBLIGACION DE APARENTAR ESTAR BIEN CUANDO REALIDAD NO ES ASI SOLO POR VIVIR AMENAZADOS CON Q VAMOS A PERDER NUESTRO EMPLEO.PARA COLMO DE MALES HEMOS HECHO MILES DE DENUNCIAS EN LEGALES DEL SINDICATO DE TRELEW Y JAMAS NOS DIERON BOLILLA HACE MAS DE 2 AÑOS QUE TRABAJAMOS PARA ESA EMPRESA Y TODAVIA NI DELEGADO EN LA SUCURSAL TENEMOS XQ EL SINDICATO NOS DICE QUE TIENEN QUE ESPERAR LA APROBACION DEL GERENTE(RODRIGUEZ) Y TODOS SABEMOS QUE ESA APROBACION NUNCA VA A LLEGAR SABEN PORQ??PORQUE EL SINDICATO DE ACA SE DEJA TAPAR LA BOCA PORQUE EL SUPERMERCADO LE DA COSAS COMO ALIMENTOS Y BEBIDAS PARA FECHAS ESPECIALES POR EJEM(DIA DEL NIÑO DIA DEL EMPL.COMERCIO ETC.ETC)UN TIEMPO ESTABAMOS RE ILUSIONADOS QUE EL SINDICATO NOS IBA A APOYAR XQ DEJABAN PAPELES EN SUPUESTO APOYO A NOSOTROS DONDE DECIA NO TE DEJES MALTRATAR X TU JEFE ETC ETC Y HABIA UN NUMERO DE TELEFONO Y UNA PAGINA DE E-MAIL Y TODO ERA UNA FARZA XQ ESE NUMERO Y LA PAGINA DE E-MAIL JAMAS EXISTIAN NOS GUSTARIA QUE UDS COMO SINDICATO HAGAN ALGO POR NOSOTROS ACA EN TRELEW NO TENEMOS A NADIE Y VIVMOS SUFRIENDO MALTRATO SOLO X NECESITAR TENER UN TRABAJO!TAMBIEN M GUSTARIA SABER SI HAY UNA LEY DE HORARIOS PAREJOS EN LOS COMERCIOS NOSOTROS VIVIMOS AHI ADENTRO Y NO ES VIDA BASTA X FAVOR HAGAN ALGO.UN ABRAZO DIEGO.P
Estimadísimo Ignacio, el problema es que en Sancor Seguros (donde van los aportes) le dijeron a mi empleado que no tiene cobertura porque no dió el alta.
Un Abrazo!