Empleados de Comercio negocia un 20% de incremento en 4 tramos, que sería compensable con el bono de 5000 pesos
Como ya publicamos días atrás, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) negocia con las cámaras de comercio del sector, una revisión salarial.
Hasta el momento, la paritaria de comercio tuvo un incremento del 25%, y ahora el gremio que lidera Armando Cavalieri, avanza en las negociaciones, de lo que sería la segunda revisión salarial del 2018.
Lo que pretende el gremio, es acordar un 20% den cuatro tramos, que podrían ser un 5% en diciembre, un 5% en enero 2019, un 5% en febrero 2019 y un 5% en el mes de marzo de 2019.
De todos modos, todavía falta definir algún detalle, como ser la base de cálculo sobre la que se aplicarían los porcentajes. Es posible que sea la misma base que se aplicaron los dos últimos acuerdo, es decir marzo 2018.
El otro punto, no menos importante, es si este aumento se compensará o no con el bono de $5000 que decretó el gobierno. Al respecto, la compensación del bono con el incremento salarial, es uno de los puntos que las cámaras quieren incluir en el acuerdo.
Por supuesto, por el momento no hay nada oficial, solo borradores que circulan, pero seguramente en los próximos días, se irá definiendo el acuerdo
Ignacio. Buenos días!!!
Hay alguna novedad sobre el acuerdo???
Saludos.
Seguimos perdiendo poder adquisitivo se hagan las cuentas que se hagan,
Gracias gobierno y sindicato, que sería de nosotros sin ustedes!
el tema es que estamos practicamente a fin de mes y no se sabe como tratar los 2500 de noviembre, si no sale nada, hay que liquidarlo a cuenta de futuros aumentos, segun me parece, y despues si el gremio saca algo compensado con el bono, bueno, sera en noviembre 2500, en diciembre supongamos un 5% respecto de marzo, para un vendedor B, incluyendo el presentismo seria 1068.54, esto sin los descuentos, con descuentos del 19.5, quedarian 860.17, asique en diciembre, se compensaria este importe con los 2500 ya pagados en noviembre y quedarian x compensar 1639.83, de esa primera cuota,
Para hacerlo mas facil, ese 20% seria en total 4274.19 brutos, ni asi llega a los 5000, vale decir, que lo hacen en cuotas por el tema de las cargas, al empleado no le cambia nada, porque lo cobra antes con el bono. O sea bono noviembre cubre auemnto de dic y enero, bono enero cubre febrero y asi vas cobrarndo el aumento 1 mes antes en bolsillo y el empleador va pagando las cargas sociales para adelante, x eso lo hacen en 4 cuotas, pero en verdad es para que todos nos volvamos locos haciendo cuentas, que pongan el bono compensable en febrero con el 20% todo junto y listo, no nos vuelven locos a los que liquidamos y el empleador tarda en pagar cargas sociales, que despues paga todas juntas pero las puede ganar con un plazo fijo durante esos meses, no se que tanto tienen que discutir.