La escala vigente de julio incorpora los $120.000 no remunerativos al básico, pero ese punto podría modificarse en el nuevo acuerdo.
Esta semana no hubo novedades concretas en la paritaria de Empleados de Comercio. La negociación sigue abierta y, por el momento, no hay acta firmada ni nuevos porcentajes confirmados para julio 2026.
Según lo que trascendió, la definición pasaría para la próxima semana, cuando FAECYS y las cámaras empresarias vuelvan a avanzar sobre los puntos que todavía están en discusión.
Mientras tanto, para julio existe una escala vigente que incorpora al básico los $120.000 no remunerativos que se venían abonando hasta junio.
Por qué conviene esperar para liquidar julio
Para quienes liquidan sueldos de Empleados de Comercio, la recomendación es esperar todo lo posible antes de cerrar la liquidación de julio.
La razón es simple: el nuevo acuerdo podría impactar directamente en los básicos, en las sumas no remunerativas, en la base de cálculo de adicionales y en el salario neto final.
Además, si el acuerdo se firma con vigencia desde julio, podría requerir ajustes o reliquidaciones si los sueldos ya fueron cerrados con anterioridad.
El impacto de los $120.000 no remunerativos
Uno de los puntos más sensibles es qué ocurrirá con los $120.000 no remunerativos vigentes hasta junio. Si esos importes pasan al básico, dejan de tener tratamiento no remunerativo y quedan alcanzados por aportes y contribuciones.
Esto puede generar una situación particular: el básico aumenta, pero el neto de bolsillo no necesariamente sube en la misma proporción.
Por ese motivo, también se analiza la posibilidad de que el acuerdo contemple alguna compensación o una nueva suma que permita amortiguar ese impacto.
También podría haber otras novedades
Además de la cuestión estrictamente salarial, no se descarta que el nuevo acuerdo incluya otras novedades vinculadas con la liquidación o con conceptos convencionales. Las paritarias suelen traer alguna sorpresa.
Por eso, habrá que esperar el texto completo del acta para conocer no solo el porcentaje de aumento, sino también todas las condiciones de aplicación.
El análisis no debería limitarse al porcentaje de aumento, porque la forma de instrumentación puede cambiar significativamente el resultado de la liquidación.
Qué pasa mientras tanto
Mientras no haya acta firmada, continúan vigentes los valores actuales y la escala de julio debe tomarse como referencia.Pero, al mismo tiempo, debe considerarse que esa escala podría modificarse con el nuevo acuerdo.
Por eso, para evitar liquidaciones prematuras o posteriores ajustes, lo más prudente es seguir de cerca la negociación y esperar la mayor cantidad de tiempo posible antes de cerrar los sueldos de julio.
Deja una respuesta