El acuerdo establece un 27% en dos tramos, de 17% en Abril, 10% en noviembre, más 3048 pesos no remunerativos a pagarse también en dos cuotas, 1524 en Julio, y el resto septiembre.
Con fecha 21 de mayo de 2015, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA) y Confederación Argentina de la Media Empresa (CAME), y la Cámara Argentina de Comercio (CAC) acordaron un incremento salarial para los empleados de comercio bajo el CCT 130/75 en los siguientes términos:
Principales términos del acuerdo salarial de Empleados de Comercio 2015
Incremento salarial del 27% en dos tramos
Las partes pactan incrementar en un 27 % las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del CCT 130/75, que se abonará en forma remunerativa y no acumulativa, de acuerdo con lo siguiente:
a) Un 17 % a partir del 1° de abril de 2015.
b) Un 10 % a partir del 1° de noviembre de 2015.
Base de cálculo
Se tomará como base de cálculo para la aplicación de dicho incremento, la suma resultante de la escala salarial convencional correspondiente para cada categoría, en el valor expresado para el mes de marzo de 2015, en razón de encontrarse conformado el salario con arreglo al acuerdo celebrado en mayo de 2014.
Por lo tanto, las escalas salariales quedarían de la siguiente manera:
Escalas Comercio CCT 130/75 2015 – 2016
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font-size: 12px;
}
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padding: 4px;
margin: 3px;
border: 1px solid #ccc;
}
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color: #FFF;
font-weight: bold;
}
| JORNADA COMPLETA | Base de Cálculo | 17% s/marzo | 27% s/marzo |
|---|---|---|---|
| Categorías | Marzo 2015 | Abril 2015 | Noviembre 2015 |
| Maestranza A | $ 8.468,35 | $ 9.907,97 | $ 10.754,80 |
| Maestranza B | $ 8.500,41 | $ 9.945,49 | $ 10.795,53 |
| Maestranza C | $ 8.612,73 | $ 10.076,90 | $ 10.938,17 |
| Administración A | $ 8.588,67 | $ 10.048,74 | $ 10.907,61 |
| Administración B | $ 8.636,81 | $ 10.105,07 | $ 10.968,75 |
| Administración C | $ 8.684,86 | $ 10.161,28 | $ 11.029,77 |
| Administración D | $ 8.829,29 | $ 10.330,27 | $ 11.213,20 |
| Administración E | $ 8.949,63 | $ 10.471,06 | $ 11.366,03 |
| Administración F | $ 9.126,11 | $ 10.677,54 | $ 11.590,15 |
| Cajeros A | $ 8.628,75 | $ 10.095,64 | $ 10.958,51 |
| Cajeros B | $ 8.684,86 | $ 10.161,28 | $ 11.029,77 |
| Cajeros C | $ 8.757,11 | $ 10.245,82 | $ 11.121,53 |
| Personal Auxiliar A | $ 8.628,77 | $ 10.095,67 | $ 10.958,54 |
| Personal Auxiliar B | $ 8.708,99 | $ 10.189,51 | $ 11.060,41 |
| Personal Auxiliar C | $ 8.973,68 | $ 10.499,21 | $ 11.396,57 |
| Auxiliar Especializado A | $ 8.725,03 | $ 10.208,28 | $ 11.080,78 |
| Auxiliar Especializado B | $ 8.869,41 | $ 10.377,21 | $ 11.264,15 |
| Vendedor A | $ 8.628,75 | $ 10.095,64 | $ 10.958,51 |
| Vendedor B | $ 8.869,41 | $ 10.377,21 | $ 11.264,15 |
| Vendedor C | $ 8.949,63 | $ 10.471,06 | $ 11.366,03 |
| Vendedor D | $ 9.126,11 | $ 10.677,54 | $ 11.590,15 |
Pueden descargar las escalas completas publicadas por FAECyS Aquí
En el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo régimen de jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral
Adicionales convenio
El incremento se aplicará además sobre los adicionales convencionales de Vidrieristas, Choferes y ayudantes de choferes (larga distancia).
Adicional Cajeros grandes superficies
El adicional especial previsto en el art.18 del Acuerdo Colectivo suscripto entre las mismas partes con fecha 22 de junio de 2011, se fija en $ 5.943,60 anuales, a partir del mes de abril de 2015.
Suma no remunerativa
Se pacta otorgar por única vez, con carácter extraordinario y excepcional una asignación no remunerativa de $ 3.048.- a pagarse en dos cuotas iguales:
- $ 1.524 en julio de 2015
- $ 1.524 en septiembre de 2015
Carácter proporcional
Para aquellos trabajadores ingresados durante el mes correspondiente a la liquidación y pago de cualquiera de las dos cuotas pactadas, el importe de cada cuota se abonará en forma proporcional a los días efectivamente trabajados en dicho mes. Esta asignación de pago único en ningún caso se agregará a las escalas salariales ni modificará las mismas.
Jornada parcial. Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, el monto de la asignación resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida. También serán proporcionales a la jornada cumplida los básicos y los adicionales resultantes de los mismos
Esta asignación de pago único, en ningún caso, se agregará a las escalas salariales, ni modificará las mismas.
Adicionales fuera de convenio
Las partes aceptan recomendar a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales por encima de los establecidos en el CCT 130/75, procuren negociar, durante el presente año, su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en el presente Acuerdo.
Cláusula de absorción
Solo podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1° de octubre de 2014 y los que hubieren sido abonados a cuenta del presente acuerdo, cualquiera sea la denominaciòn utilizada.
Vigencia
El Acuerdo Colectivo tendrá vigencia desde el 1° de abril de 2014 hasta el 31 de marzo de 2015
Homologación
Para el caso de estar pendiente la homologación de este Acuerdo y se produzcan vencimientos de plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los empleadores comprendidos abonarán las sumas devengadas con la mención de «pago anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo abril 2015», los que quedarán reemplazados y compensados por los rubros correspondientes una vez homologado el Acuerdo.
Las partes solicitan la homologación del presente Acuerdo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de conformidad a la normativa vigente
Retroactivo Abril
Se acordó también que el incremento resultante para el mes de abril de
2015 sea abonado a cada trabajador hasta el 15 de junio de 2015.
2015 sea abonado a cada trabajador hasta el 15 de junio de 2015.
Aporte OSECAC
Por otra parte, se acordó en un Acta complementaria un aporte a cargo
exclusivamente de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75, y asociados a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC) con el fin de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud.
exclusivamente de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75, y asociados a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC) con el fin de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud.
El referido aporte será de $70 mensuales, regirá desde el mes de mayo de 2015 y
será retenido del monto mensual a percibir por cada trabajador
comprendido.
Teniendo en cuenta la naturaleza y destino de este aporte,
en ningún caso el trabajador podrá solicitar que el empleador se haga
cargo del pago directo de dicha obligación o reclamar su reintegro cualquiera sea la forma de imputación de su remuneración.
en ningún caso el trabajador podrá solicitar que el empleador se haga
cargo del pago directo de dicha obligación o reclamar su reintegro cualquiera sea la forma de imputación de su remuneración.
Caso Práctico
Pueden ver un caso práctico de liquidación aquí
Planilla Excel
También pueden descargar la planilla excel para ayuda en la liquidación. DESCARGAR
Anónimo dice
28 mayo, 2015 al 11:22 amEl Aporte de $ 70 destinados a OSECAC los hacen solamente los que pertenecen al convenio 130/75 pero que poseen la Obra Social?
Anónimo dice
29 mayo, 2015 al 7:02 pmEl acuerdo lo dice claro, que esten en CCT 130/75, y que pertenezcan a OSECAC, en los anteriores acuerdos siempre liquide segun este criterio y tuve desacuerdos con mas de uno por esto y hoy este acuerdo me da la razon.
Analia dice
31 mayo, 2015 al 10:11 pmEstimado, segun el acuerdo que dice "un aporte a cargo de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y afiliados a la OSECAC". El aporte solidario se descuenta si el empleado está encuadrado en el Convenio y afiliado a OSECAC. Saludos!
Analia dice
28 mayo, 2015 al 11:32 amBuenos Días! Entonces la suma fija de $3048 para los empleados de jornada reducida, por ejemplo que cumplan 4hs diarias (media jornada), serà de $1524 abonada en dos cuotas de $762? Saludos
Analia dice
31 mayo, 2015 al 10:13 pmBueno, Ignacio no quiero quitarle tiempo porque se que usted debe carecer del mismo, he comprendido mi propia pregunta y si, la suma fija es proporcional a la jornada laboral que realiza el empleado. Saludos Cordiales!
Ignacio dice
31 mayo, 2015 al 11:54 pmAsí es Analia, es proporcional a la jornada
Anónimo dice
28 mayo, 2015 al 11:57 amHola Ignacio, yo trabajo 4 hs en total 20 semanales, me pagan proporcional o el aumento completo? Saludos.
Anónimo dice
28 mayo, 2015 al 12:21 pmHola Ignacio, dos consultas,.
el aporte solidario a la OS de $70 es solo para los empleados que estan afiliados a dicha obra social?
Aque se refiere con "el adicional especial previsto en el art. 18 del acuerdo colectivo suscripto entre las mismas partes con fecha 22 de junio de 2011 se fija en $5943.60 anuales a partir del mes de abril 2015"???
Muchas Gracias!
Anónimo dice
28 mayo, 2015 al 12:52 pmconsulta. yo soy empleada de comercio pero no tengo osecac. tengo omint. igual me descontarian los $70 para osecac???
Analia dice
31 mayo, 2015 al 10:22 pmAclaro que no soy Ignacio. Si el acuerdo dice: " un aporte a cargo de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y afiliados a la OSECAC", a mi entender y ya lo he aplicado en liquidaciones, no te deben descontar el importe de $70 solidario para OSECAC, porque no sos afiliada. (ojo, fijate que no seas afiliada). Saludos!
carolina 86 dice
28 mayo, 2015 al 12:58 pmel aporte a osecac de $70 ¿es proporcional a la jornada de trabajo, o es un monto fijo?
Ignacio dice
31 mayo, 2015 al 11:42 pmfijo
Silmara Carreras dice
28 mayo, 2015 al 1:23 pmO sea q si es empleado de comercio pero tiene otra obra social no debe hacer dicho aporte solidario?
Analia dice
31 mayo, 2015 al 10:23 pmTal cual. Saludos!
Anónimo dice
28 mayo, 2015 al 1:28 pmMuchas gracias Ignacio por el gran aporte que haces siempre. Fijate que las fechas de vigencia del Acuerdo no son las correctas, para evitar cualquier confusión. Por otro lado, no se ha hablado como se abonará el aporte a Osecac? anteriormente se realizaba mediante el F931 o con el formulario F120,pero no sería raro que no lo hayan definido aun. Reitero mi agradecimiento por tus aportes, saludos. German, de Balvanera
Anónimo dice
28 mayo, 2015 al 2:16 pmSe modifico la licencia por paternidad? porque actualmente son dos días nada más
Anónimo dice
28 mayo, 2015 al 2:31 pmBuen dia, buenísimo el resumen, la vigencia tiene un error de tipeo, saludos, Germán.-
Anónimo dice
28 mayo, 2015 al 2:46 pmOjo Ignacio, el titulo esta mal: "El acuerdo establece un 27% en dos tramos, de 17% en Abril, 10% en Septiembre, más 3048 pesos no remunerativos a pagarse también en dos cuotas, 1524 en Julio, y el resto noviembre". el 10% va en noviembre y la segunda cuota de $ 1524 va en noviembre.
Malasuerte dice
28 mayo, 2015 al 3:27 pmSaludos Ignacio. No te conozco, pero paso seguido por acá.
Hago dos pequeñas correcciones para que nadie se confunda.
1- En el título están cruzados los meses Septiembre y Noviembre.
2- La vigencia del acuerdo es de Abril de 2015 a Marzo de 2016.
Te agradezco el buen servicio que prestas a todos los empleados.
Ignacio dice
31 mayo, 2015 al 11:44 pmGracias por las observaciones!
Zalo dice
28 mayo, 2015 al 3:50 pmHola, gracias por la info.
A diferencia de los acuerdos anteriores, en este, el aporte a OSECAC dice: “un aporte a cargo exclusivamente de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75, y asociados a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC)”.
Segun mi criterio, aquellos empleados de Comercio que no esten afiliados a OSECAC, no pagarian los $70. A riesgo de futuras inspecciones y liquidaciones de deuda del sindicato/obra social. Que les parece a ustedes??
Ignacio dice
31 mayo, 2015 al 11:45 pmEsta claro en el acta, es un aporte que deben realizar solo los afiliados
Anónimo dice
28 mayo, 2015 al 8:39 pmBS TARDES IGNACIO:
AL NO ESTAR HOMOLOGADO, NO FORMA PARTE DEL NUEVO BASICO Y HAY QUE ABONARLO COMO"PAGO ANTICIPADOA CUENTA DE ACUERDO COLECTIVO ABRIL 2015", NO SE TIENE EN CUENTA PARA HORAS EXTRAS, FERIADOS Y DOMINGOS TRABAJADOS? HERNAN
Ignacio dice
31 mayo, 2015 al 11:46 pmSi, se toma para hora extras, etc
Anónimo dice
2 junio, 2015 al 2:11 pmFAVOR, ME PODRIAN INFORMAR CUAL ES EL MONTO ACTUAL DE ADICIONAL POR SERVICIOS FUNEBRES???
GRACIAS
Luciana dice
5 junio, 2015 al 12:08 amHola, quisiera saber que sucede en el caso de haber realizado también el aporte solidario del mes de abril junto con el de mayo. ¿Lo puedo compensar en el mes de Junio? o directamente se pierde ese aporte.
Gracias.-
Anónimo dice
12 junio, 2015 al 1:40 pmHola Ignacio yo trabajo jornada reducida que porcentaje del aumento del acuerdo me corresponde? El 27%? U otro porcentaje? Lo del monto fijo sii me quedo claro que es proporcional a la jornada pero el aumento de sueldo no. Gracias
Ignacio dice
5 agosto, 2015 al 2:34 amEl mismo porcenaje
Los 1524 son proporcionales
Anónimo dice
10 julio, 2015 al 12:24 pmHola Ignacio
Quisiera hacerle una consulta en relación a la cuota no remunerativa. El CCT establece que en caso de incorporación de un trabajador en el mes de liquidación la cuota se abonara de forma proporcional. En el caso de desvinculación se aplicaría el mismo criterio? Yo entiendo que debería, pero el CCT no lo aclara específicamente como si lo hace en el caso de incorporación.
Gracias
Ignacio dice
5 agosto, 2015 al 2:32 amEl acuerdo no lo aclara, pero entiendo que si, que se debería proporcionar de acuerdo a los días trabajados en el mes. Ahora, si trabajó 25 días y los despido sin causa, pagaría el total de la suma para evitar futuros problemas. Depende del criterio del profesional. saludos
Anónimo dice
24 julio, 2015 al 1:42 pmHola necesitaria saber si sobre la suma fija no remunerativa de $ 1.524 en julio de 2015, se aplican y calculas conceptos tales como el 8,33% de presentismo?
Ignacio dice
5 agosto, 2015 al 2:29 amA mi entender si
Anónimo dice
28 julio, 2015 al 10:11 pmQue tal Ignacio!
la suma fija + presentismo, no habira que retener SEC y Faecys?
y pagar tambien el % de Seg. la estrella?
en donde puedo encontrar el tema del presentismo sobre el No remunerativo?
Ignacio dice
5 agosto, 2015 al 2:28 amSi me preguntas a mi, te diría que si, pero sería un tema para discutir largamente ( o no tanto )
Pero son cosas diferentes, que se aplique el presentismo con los aportes
Anónimo dice
30 julio, 2015 al 1:03 pmIgnacio buenos dias. Te consulto como se paga la suma fija no remunerativa a una empleada que se encuentra desde junio con licencia por maternidad ??? No creo que ANSES se lo reconozca
Ignacio dice
5 agosto, 2015 al 2:25 amTiene que informarla el empleador en el 931
Anónimo dice
1 octubre, 2015 al 11:25 pmQue es el 931?
Daniela dice
5 agosto, 2015 al 12:11 amHola Ignacio buenas noches! te queria consultar…en abril entre a trabajar en una empresa donde me hicieron firmar un "acuerdo" donde no podia reclamar aumentos de sueldo por todo el 2015..( ya que todavia no estaban cerradas las paritarias). mi duda es saber si me corresponden esos 1524 de suma no remunerativa… Muchas Gracias!!!
Ignacio dice
5 agosto, 2015 al 2:07 amHola Daniela, no tiene validez ese tipo de acuerdo, si estás bajo el convenio de comercio, te corresponden todos los aumentos que se acuerden en paritaria
Marcos dice
5 agosto, 2015 al 3:07 amHola Ignacio, quisiera saber dos cosas, una es sobre el aporte solidario, yo no tengo osecac, tengo una prepaga hace un tiempo, me lo descuentan igual el aporte?. La otra es por la suma no remunerativa de $1524; me tomé las vacaciones en julio y me descontaron esos 14 días y cobré $812.80, está bien que me lo descuenten?. Muchas gracias!!!
Ignacio dice
7 agosto, 2015 al 1:12 pmLos 70 pesos no deben descontartelo si no estas en OSECAC
Cotys Linares dice
7 agosto, 2015 al 12:23 pmHola Ignacio una consulta sobre el pago no remunerativo, si entre a trabajar el 01/06/15 como vendedora B jornada parcial, cuanto me corresponde que me paguen?
Ignacio dice
7 agosto, 2015 al 1:47 pmSi, te corresponde, de manera proporcional a la jornada trabajada
Anónimo dice
7 agosto, 2015 al 12:38 pmBuenos días . Trabajo en un call center y no estoy afiliada al sindicato corresponde que me hayan cobrado $200 en concepto de cuota sindical sec ?? Gracias.
Ignacio dice
7 agosto, 2015 al 1:50 pmEs el 2% al SEC y el 0.5% a FAECyS
marco riverti dice
7 agosto, 2015 al 3:20 pmhola ,trabajo jornada completa (8hs) ( 4hs en negro) desde septiembre a marzo y jornada reducida (4hs) (4hs en negro) desde marzo a septiembre desde ahace 5 años ,con respecto a la suma no remunerativa de $ 1524 cuanto me corresponde,.? gracias
marco riverti dice
7 agosto, 2015 al 3:22 pmhola ,trabajo jornada completa (8hs) ( 4hs en negro) desde septiembre a marzo y jornada reducida (4hs) (4hs en negro) desde marzo a septiembre ,con respecto a la suma no remunerativa de $ 1524 cuanto me corresponde,.? gracias
Anónimo dice
11 agosto, 2015 al 1:45 pmHOLA, CONSULTA:
LOS $70 QUE DESCUENTAN POR APORTE A LA OBRA SOCIAL, ES PARA LOS ASOCIADOS A OSECAC SOLAMENTE?
YO SOY EMPLEADO DE COMERCIO PERO PAGO POR OTRA PRESTADORA (OMINT) Y ME DESCUENTAN LOS $70 IGUAL.
SERÁ POR ALGÚN CONVENIO O ME ESTÁN LIQUIDANDO MAL?
ESPERO RTA!
Anónimo dice
17 agosto, 2015 al 1:44 pmHola queria saber en que categoría entraría ya que estoy haciendo el trabajo de chofer, cobrador,cadete y Muchas veces superó los 240km y tengo registro de moyano. Desde ya estaría agradecido que me orienten que sueldo tendría ya que me están dando el básico. Muchas gracias
y de nuevo al ruedo. dice
31 agosto, 2015 al 1:53 pmHola Ignacio, gracias por ponerte la 10 y subir toda esta informacion. Te consulto, yo hace 6 meses que trabajo en una empresa y voy a renunciar el 15 de septiembre. Tengo derecho al segundo pago de 1524 pesos?
Gracias!
Anónimo dice
21 septiembre, 2015 al 3:20 amHola ignacio yo trabajo nueve horas diarias y domingos medio dia tengo franco y medio por semana y cobro 7020 mensual que es lo que debo hacer.. estoy en blanco media jornada
Jose Ortigoza dice
30 septiembre, 2015 al 5:31 pmHola queria hacer una consulta sobre la suma fija no remunerativa de $3048.
Yo trabajo 5 horas por dia de Lunes a Viernes.
Tengo entendido que debo cobrar $952,50 pero mi empleador me quiere pagar $866,66.
¿Quisiera saber si mi empleador tiene razon?
Liliana dice
1 octubre, 2015 al 12:36 pmBuen día! mi pregunta es la siguiente, se debe aplicar presentismo sobre la suma no remunerativa? por que para el centro de empleados de comercio de Posadas NO corresponde. Gracias
Unknown dice
1 octubre, 2015 al 12:40 pmBuen dia! quiero saber si se debe aplicar presentismo sobre la suma no remunerativa? ya que según el sindicato de empleados de comercio de Posadas NO corresponde.
julio dice
1 octubre, 2015 al 2:29 pmHola Ignacio , yo me retire de la empresa en julio por jubilación me corresponde cobrar el aumento de septiembre
Unknown dice
1 octubre, 2015 al 7:26 pmLos sábados x la tarde valen doble??
Selva Rodriguez dice
1 octubre, 2015 al 7:28 pmHola Ignacio quería saber si los sábados x la tarde valen doble??
Anónimo dice
7 octubre, 2015 al 1:26 amHola, tengo una duda sobre el pago no remunerativo, mi jornada laboral es de 6hs diarias yy no pagaron 1143 pesos, esta bien? O tendría que ser de 1524 pesos?
Anónimo dice
7 octubre, 2015 al 6:04 pmhola Ignacio quisiera saber si esta bien que me liquiden el sueldo como trabajo a tiempo parcial. Trabajo 6 horas de miercoles a domingos. No corresponde que me paguen la jornada completa?
Desde ya muchas gracias. Saludos. Mariela
Anónimo dice
14 octubre, 2015 al 12:26 pmuna consulta estaba de licencia por maternidad pero me incorpore el 21 de septiembre mi recibo de sueldo mes de septiembre vino por un total de 13 dias … los $1524 son proporcional a esos dias trabajaados? o me corresponde todo el monto? espero respuesta gracias
Anónimo dice
29 octubre, 2015 al 11:18 pmHola te consulto, si se cobra en Noviembre el otro incremento y se despide al trabajador a mediados de Noviembre por ejemplo, le corresponde en la Liquidacion final cobrar el proporcional por los dias trabajados en dicho mes? es por un caso planteado en la facultad! Gracias
Sebastián Hernán Gómez dice
12 noviembre, 2015 al 2:24 pmhola buenos dias, se entiende muy bien como se explica todo, mi pregunta es:
esos 70$ fijos de OSECAC que se aplican desde mayo, cuando termina? o es para siempre?
Anónimo dice
24 noviembre, 2015 al 4:19 pmPregunta: tengo como Obra Social Galeno, corresponde que igual se me descuento del sueldo los $ 70,00.- para la Obra social de OSECAC ya que no la utilizo?
Anónimo dice
28 noviembre, 2015 al 3:35 pmQue es adicionales fuera del convenio? Por esta razon mi empresa puede tener el derecho de pagarme solo el 5% no el diez como deberia ser. Esta en la ley que asi lo hagan? Asi lo hizo el año pasado y asi lo sigue haciendo
Unknown dice
7 diciembre, 2015 al 8:12 pmHOLA QUERIA CONSULTARTE CUANTO SE ESTA PAGANDO LA HORA EXTRA EN NEGRO? ACTUALMENTE ESTOY COBRANDO 175, ES CIERTO QUE AUMENTO A 190? TRABAJO EN UN LUGAR DE ROPA COMO VENDEDORA.
Anónimo dice
10 diciembre, 2015 al 4:09 pmHola Ignacio. Te hago una consulta. Yo comencé a trabajar el 17/11 y quería saber cuanto me corresponde de sac y del pago no remunerativo.
Anónimo dice
28 enero, 2016 al 5:11 pmCuanto sale la hora de un empleado de comercio? Vendedor.
Anónimo dice
3 febrero, 2016 al 7:50 pmhola pregunta mi recibioo figuro como cajera a trabajo 6 hs de luns a vierns i sabados 11 hs cuant me corrspond cobrar !! mil gracis esperi respuesta
ARGENTINA PARA DESCUBRIR dice
10 mayo, 2016 al 9:59 pmHola, quisiera saber de que forma se ingresa el adicional OSECAC que fue de $ 70.- y ahora es de $ 100.-
Saludos y muchas gracias.