Paritaria 2023: suba del 19.5% en tres tramos, más una suma no remunerativas de 25.000 pesos
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron el acuerdo paritario 2023 para la actividad mercantil.
El aumento 19.5%
Las partes pactaron un incremento salarial de 19,5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de ABRIL de 2023, con todos los aumentos oportunamente acordados.
La mencionada suba de 19,5% se abonará en su valor nominal y en tres tramos no acumulativos:
- 6,5% desde abril,
- 6,5% desde mayo y
- 6,5% desde junio.
Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de abril de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de julio de 2023 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.
Suma no remunerativa $25.000
Asimismo, se acordó el otorgamiento de una suma fija no remunerativa, por única vez y de naturaleza excepcional, en dos cuotas de $12.500 cada una, a abonarse durante el transcurso del mes de:
- abril de 2023 (la primera)
- mayo de 2023 (la segunda)
Todo ello conforme las prescripciones que dispone el art. 6 de la ley 24.241.
Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.
Contribución a la obra social $1.200
Por último, se informa que las partes signatarias acordaron la actualización del aporte patronal solidario, excepcional y extraordinario, convenido en la cláusula décima del acuerdo del 21 de abril de 2022, elevando en $600 la suma originalmente pactada en $600, para llevarla a $1200 por el plazo de vigencia del presente acuerdo.
Comunidado
Hola Ignacion lo único que no me queda claro el el valor que se toma como base, ya que dice marzo. Lo que no me queda claro es si toma el básico que figura ese mes únicamente o si le agrega el 59,5% del año pasado, ya que está suma recien se agregaba a partir del primero se abril al básico. Muchas Gracias
Buenos días, el tema del bono los que trabajan 4 o 6 horas por día es proporcional o cobran lo mismo que el que trabaja 8hs?
QUE MAL ESTA ESTO SIEMPRE ARREGLANDO MAL Y A BENEFICIO DE ELLOS . TOMA BASICO MARZO 2023 CUANDO ESE MES NO TIENE TODO LOS AUMENTO AL BASICO RECIEN EN ABRIL PASA LOS 52.666.52 NO REMUNERATIVOS RECIEN EN ABRIL SE TIENE EL BASICO QUE CORRESPONDE A LOS AUMNETO DEL ACUERDO DEL AÑO PASADO …. SON UNO TERRIBLE ESTA GENTE. TERRIBLE .
desde abril 2023 se toma el calculo
inflacion del 110% amerita paritarias trimestrales del 27.5%, nos engañan con sumas no remunerativas q desaparecen , este trimestre perdimos un 8%
garcalier a quien engañas .. ya jubilate no te queremos
Dejen de quejarse para eso me votaron 4 años más….
yo no lo vote, no nos dejan en provincia a quien votar para manejar al sindicato
Por a los que vivimos en la Patagonia nos pagan un 5% de zona desfavorable cuando todos están pagando 20%, es una vergüenza este gremio encima te roban del sueldo
Buen dia. “No Acumulativo” significa: en Abril 6,5 % -supongamos que sean $10.000. En Mayo pasaria a $ 20.000, y en Junio a $ 30,000. La base del calculo siempre es la misma, Marzo/23. Solo que el primer incremento no aumenta la base del calculo, el 2do tampoco, y el tercero, menos. Saludos !!
Gracias por toda la informaciòn.
Buen día Ignacio? Tenés el acta del acuerdo? Es o no remunerativo? Cuál sería la base de cálculo, Marzo o Abril? Gracias, saludos
Hola, los 25.000 no remunerativo me imagino q son proporcional a las hs q se trabajan no?
Es entre si…. El aumento del 19,5% tiene base de calculo sobre las remuneraciones vigentes a Marzo 2023
la verdad que no sé como pueden seguir dando aumentos del 6% mensual… lo mismo del año pasado, sobre que un 19% no es nada, lo dividen en 3 meses… siempre esa modalidad! una lacra bárbara este cavalieri. Esos 25mil no alcanza bi para la comora de 1 mes en el super, y encima también lo dan en 2 veces
Hola. Gracias por la info.
Igualmente me parece una vergüenza el aumento y una tomada de pelo el monto no remunerativo, además del hecho de que se va a pagar en dos partes. La mayoría de los empleadores no pagan por hacer vidrieras, ni por la enorrrme responsabilidad de manejar la caja y abrir y cerrar los locales!
Una vez más, una vergüenza!!
Buen día!.. consulta, Los aumentos del 6.5, esta vez si seran remunerativos, o como siempre no remunerativos. Me refiero a si impactaran para el aguinaldo de julio, o no… muchas gracias!
Hola buenos días, muchas gracias por la información! Podrías ampliar más sobre la parte de no acumulativo? Sería entre si? O teniendo en cuenta la paritaria 2022 gracias
Quiere decir que el 6,5% de Mayo y Junio se aplican sobre el sueldo de MARZO y NO sobre el de Abril (que ya tiene un 6,5% de aumento).
A eso de refiere con No acumulativo.