Paritaria 2023: suba del 19.5% en tres tramos, más una suma no remunerativas de 25.000 pesos
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron el acuerdo paritario 2023 para la actividad mercantil.
El aumento 19.5%
Las partes pactaron un incremento salarial de 19,5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de ABRIL de 2023, con todos los aumentos oportunamente acordados.
La mencionada suba de 19,5% se abonará en su valor nominal y en tres tramos no acumulativos:
- 6,5% desde abril,
- 6,5% desde mayo y
- 6,5% desde junio.
Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de abril de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de julio de 2023 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.
Suma no remunerativa $25.000
Asimismo, se acordó el otorgamiento de una suma fija no remunerativa, por única vez y de naturaleza excepcional, en dos cuotas de $12.500 cada una, a abonarse durante el transcurso del mes de:
- abril de 2023 (la primera)
- mayo de 2023 (la segunda)
Todo ello conforme las prescripciones que dispone el art. 6 de la ley 24.241.
Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.
Contribución a la obra social $1.200
Por último, se informa que las partes signatarias acordaron la actualización del aporte patronal solidario, excepcional y extraordinario, convenido en la cláusula décima del acuerdo del 21 de abril de 2022, elevando en $600 la suma originalmente pactada en $600, para llevarla a $1200 por el plazo de vigencia del presente acuerdo.
Comunidado
Hola Ignacio, sobre que monto se calcula ese 6.5%? Gracias.
El aumento del 19.5% es remunerativo o no remunerativo?
Estoy de licencia x embarazo, me corresponde igualmente el bono x única vez?
Caballieri siempre tira para los empresarios, siempre fue así, ese viejo de hdp, nunca se puso del lado de los trabajadores, cierra una paritarias que no te alcanza para ser clase media, somos clase pobre ya hace muchos años y tipo saca a relucir como que gano una re suba, tenes que renunciar viejo y deja de robar. Estas hundiendo a los empleado de comercio en la miseria..
Esto no aplica para el convenio de call Center, no? a nosotros nos van a seguir cagando con los proporcionales.
Supongo que la Rama Turismo firmará dentro de 2 meses, siempre está desfasado
Alguien me puede explicar a que se refiere en no acumulativo???
Básicamente siempre va a ser el mismo monto según el básico de marzo. Osea es lo más parecido a un bono por tres meses hasta que se vuelvan a juntar y decidan como sigue la cosa.
que tanto el primer porcentaje, como el segundo, como el tercero, toman de base el sueldo de marzo. Si fuera acumulativo, el segundo porcentaje tomaria el sueldo de abril de base, y el tercero tomaria el sueldo de mayo de base…
que siempre se toma la misma base, o sea la de abril,
ejemplo el 6.5 de mayo se calcula sobre el sueldo de abril, el 6.5 de junio tambien sobre el de abril
porque de lo contrario el de mayo ya conteneria el 6.5 de abril,
Implica que tenés que tomar el básico de marzo 2023, y aplicarle el 6.5% en abril; en mayo aplicás el 13% sobre el básico de marzo 2023 y en junio aplicás el 19.5%, siempre calculado sobre el básico de marzo 2023. Es decir, el 6.5% de cada mes no se suma a la base de cálculo del siguiente mes.
Creo que es erróneo lo que pones, el aumento es TOTAL de 19.5%, o sea 6,5% cada mes, si fuera como lo ponés vos sería mucho mayor …
Son los 3 sobre el básico de marzo.
La base de calculo de los aumentos va a ser a Marzo 2023 en todos los casos, y no el mes anterior
No acumulativo refiere a que el porcentaje de aumento se aplica siempre sobre la misma base, en este caso, la base del mes de Abril incorporado ya el no remunerativo del acuerdo 2022. Es decir que, al momento de aplicar el aumento del 6,5 de Mayo y el de Junio, se toma en cuenta la base del mes de Abril SIN incluir, el aumento del 6.5 de Abril… no sé si me di a entender.
base del mes de marzo no abril ….osea sin los 53000 del no remunerativo que sube en abril …es 6.5 del básico de marzo
Hola:
¿Que significa “Todo ello conforme las prescripciones que dispone el art. 6 de la ley 24.241.”?
que es no remunerativo
Que no entra en los descuentos ni en el aguinaldo
pero en la calculadora esta tomado como remunerativo… o sea directamente figura agregado al basico en cada mes q simule
Ignacio, lo único NO REMUNERATIVO es el bono verdad? el aumento si va al básico?
que no sufre aportes de obra social, jubilacion y demas.
Hola Ignacio pero en el comunicado no especifica esto. Y en otros medios dicen que es remunerativo. Hay forma de hacer doble check?
19.5% sobre abril, remunerativo
25.000 no remunerativo
Hola Ignacio, te hago una consulta, dice que es sobre las escalas del CCT- si mi basico es mas alto al de la escala, cual toman?
nos siguen tomando de idiotas, la inflacion ronda el 7% y el aumento es del 6%…
el 8 querrás decir.
Asi es!
No alcanzamos a cubrir la inflación mensual que venimos trayendo. Cómo nos siguen cagando.
Los aumentos de las prepagas vienen siendo de casi un 11 porciento hace varios meses consecutivos… Es más alto el porcentaje de aumento de las prepagas que lo que nos da como aumento comercio. Osea que casi que ni nos damos cuenta del aumento.
El bono es calculado por jornada? O es fijo para todos?
hay q esperar el acuerdo publicado
El aguinaldo y vacaciones se calcula con el aumento? O es como los anteriores aumentos?
Que pasa con todos los items q antes teníamos no remunerativo, pasaron al básico?
Los 53 y algo pasan al básico.
El aumento, los 6.5% de abril lo toman del básico de marzo.
Y del supuesto aumento nos descuentan todo igual.
El bono de 12.500 queda en la parte sin descuento.
Eso entiendo. Al fin acabo es lo mismo. Seguimos perdiendo.
Q vergüenza los acuerdos q hacen,sólo el 19,5% y en tres tramos,cuando otros gremios están consiguiendo y los mismos gobernantes,aumentos por encima del 40%..Acaso ,no ven la inflación q hay en éste bendito país ?? ,no ven q la plata no nos alcanza ??
Pero q les pasa ???
Uds no pasan nuestras necesidades,y están enquistados en el poder.
El aporte del sindicato pasa de 600 a 1200 o sea el 100% no les parece que se les va la mano ,los aportes de lo empleados son impagables las ventas cada vez peor , muchos empleados van a quedar en la calle.
Es una contribución no un aporte
Hola Ignacio. ¿Tendrás el acta firmada? Es sobre Marzo o Abril? Remunerativo o no? Es raro que Faecys no publique las escalas
Algunos se quejan de que los aumentos son pocos, que pasa si un negocio dice no me alcanza y cierra? Que cierren total orro abre, quisiera ver cuantos tienen los empleados en blanco, lamentablemente aca se aprieta al que invierte, pero cuando no esten las papas van a quemar he…
Si no te da para pagar un sueldo digno cerrá, dejá de explotar al los empleados