Paritaria 2023: suba del 19.5% en tres tramos, más una suma no remunerativas de 25.000 pesos
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron el acuerdo paritario 2023 para la actividad mercantil.
El aumento 19.5%
Las partes pactaron un incremento salarial de 19,5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de ABRIL de 2023, con todos los aumentos oportunamente acordados.
La mencionada suba de 19,5% se abonará en su valor nominal y en tres tramos no acumulativos:
- 6,5% desde abril,
- 6,5% desde mayo y
- 6,5% desde junio.
Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de abril de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de julio de 2023 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.
Suma no remunerativa $25.000
Asimismo, se acordó el otorgamiento de una suma fija no remunerativa, por única vez y de naturaleza excepcional, en dos cuotas de $12.500 cada una, a abonarse durante el transcurso del mes de:
- abril de 2023 (la primera)
- mayo de 2023 (la segunda)
Todo ello conforme las prescripciones que dispone el art. 6 de la ley 24.241.
Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.
Contribución a la obra social $1.200
Por último, se informa que las partes signatarias acordaron la actualización del aporte patronal solidario, excepcional y extraordinario, convenido en la cláusula décima del acuerdo del 21 de abril de 2022, elevando en $600 la suma originalmente pactada en $600, para llevarla a $1200 por el plazo de vigencia del presente acuerdo.
Comunidado
consulta, cuando cobremos el mes de mayo se pasa al remunerativo ? porque con la segunda cuota de los 12500 y el aumento no me da el valor, tengo una diferencia.
Más allá de que en los últimos meses se movió la paritaria, tenemos que seguir reclamando. Tenemos un líder sindical que no nos defiende como lo hacen otros gremios. Nos viven diciendo que el nuestro es el gremio más grande, pero somos una risa en relación a otros que consiguen que los aumentos salariales se consiguen mucho antes.
Considero positivo que se gestiones aumentos trimestrales y que pasen a ser remunerativos más rápido, para que no nos pase lo que nos pasó con el aguinaldo del segundo semestre, que fue muy pobre por efecto de la inflación. Pero igual, no debemos permitir que Cavalieri crea que estamos contentos. Llevamos años postergados en nuestros niveles salariales. Hay que seguir trabajando para que el gremio responda y defienda a nuestros verdaderos intereses o su defecto se renueve con gente que lo haga.
Un tema que debemos instalar es el del Día del Empleado de Comercio. Otros gremios, como el bancario, han conseguido que ese día se pague como se debe, y los bancarios reciben más de medio aguinaldo en su salario. Eso es un verdadero reconocimiento. y se consiguió hace pocos años….
Hola, buenas tardes, cómo se abonarían las dos cuotas de 12.500 en efectivo u otra forma
Para los que tenían dudas más arriba, leí el documento firmado y homologado, y dice que la base de cálculo es abril de 2023. Igualmente es un chiste porque la inflación del primer trimestre fue de 21.7 %. Cada mes que suben nos van quitando un poco de poder adquisitivo. Y así viene mermando desde hace años.
Ignacio, buenos días … agradeciéndote la ayuda de siempre, te consulto si los $100 de aportes para Osecac hay que descontárselos a todos los empleados que tengan Osecac o a todos los empleados dentro del CCT, tengan o no, Osecac. Gracias, Saludos !
hola ignacio.. la suma no remunerativa de $12500 tiene descuentos sindicales? gracias
Si
Consulta el 6.5 es no remunerativo?
En realidad una porquería la paritaria ,por que nadie habla de paro ,siendo el gremio más grande del país?? Y la peor de las muerdas de sindicalistas
Ignacio, buen día. Podrías explicarnos por qué respondés “abril”, sustentándolo con algún argumento adicional? El convenio dice marzo. Tenés conocimiento de que lo van a adendar? Se equivocaron y lo van a aplicar sobre abril arbitrariamente?
El convenio dice abril
Hola una pregunta cuando depositan los 12500 o va al recibo
Hola Ignacio! Sabes cuando se firma el acta o si ya esta firmada? Porque mientras no se firme queda solo de palabra y no cobramos nada..
el acuerdo dice que se liquida sobre escalas básicas del mes de marzo 2023, o sea sin cerrar los aumentos conseguidos en paritarias 2022.. (sumar al básico monto no remunerativo)… es asi??
abril!
Una burla para todos los trabajadores bajo el convenio de comercio, la inflación de marzo fue de 7,7 y este sr no se de donde saca esos números aparte el aumento ese va ser sobre el básico de marzo por que no lo puso sobre el básico de abril una gran vergüenza ese sr que no debería de estar a cargo del sindicato.
Todo esto porque el bajo ningún concepto le afecta esta grandísima inflación va al supermercado y paga sin ver si va poder llegar a pagar el mercado..
Ya eso 12500 que van a pagar en mayo van estar mas que devaluado y ese 6,5% tambien que es toda una falsa y toda una mentira.
Por dios ya no sigan votando por ese sr que no le importa nada evaluar un buen acuerdo paritario, el es un títere que solo se deja llevar por lo que dicen los corruptos.
Nadie vota ese es el problema. Es una monarquia donde se enriquecen ellos y nosotros los aplaudimos por las migajas que nos dejan.
Un empleado de comercio debe estar arriba de los 250/280 como mínimo.
Sobre q básico de comercio se calcula?
Se calcula sobre el básico de abril 2023, no marzo. Lee al comienzo del artículo.
Hola Ignacio, estoy leyendo el acuerdo y dice que se aplica a marzo, no abril; por lo tanto no cuenta el no remunerativo….
abril
No tiene mucho sentido, como se va a calcular el sueldo de abril en base al sueldo de abril??????
Porque en el mes de abril al básico de marzo entiendo yo, se le agrega el total de las sumas no remunerativas que se fueron pactando con los acuerdos de 2022. Entonces de ese nuevo número del básico se desprende el aumento del 6.5 %.
Buenas tardes. En el texto que está circulando dice que la base es Marzo 2023 y no Abril, por lo que la base es mas baja porque no tiene en cuenta el no remunerativo que se incorpora al basico en Abril, esto es correcto?
Una burla!!! como todo lo que hacen
Ignacio te hago una pregunta; el aumento va sobre los basicos de marzo?
Me parecio entender eso en el acuerdo…
abril