- una suba y una ampliación de algunos adicionales salariales zona
defavorable y por manejo de dinero, - y restricciones para la contratación de personas a jornada
parcial. - pago por trabajo en día domingo con un 100% de recargo.
El acuerdo actual de los empleados de comercio, vence el 30 de abril, y si bien ya ha habdio contactos informales entre las partes, en el día de mañana se reunirá los dirigentes del Sindicato de Empleados de
Comercio mantendrán con los representantes
de las tres entidades empresariales: la Cámara Argentina de Comercio, la
Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de
Entidades Comerciales Argentinas (Udeca), en el Ministerio de Trabajo.
Respecto al reclamo salarial, lo pretendido por los representantes de los empleados de comercio sería del 28 al 30%, pero desde las cámaras dicen que están lejos de alcanzar ese número. Por lo cual,se estima que el pedido no se alejará mucho de los aumentos que han alcanzado en otros gremios.
Pero además de negociar el incremento salarial para este año 2010, el sindicato de comercio intenta acordar con el sector empresario algunas modificaciones en el convenio. Las que están en discusión son:
Adicional para los cajeros, si bien aún no está definido, se requeriría una cifra de entre $ 400 y 500.
Adicional por zona desfavorable, se pretende un aumento del 10 al 20% de los adicionales para los trabajadores de las provincias de Neuquén y de Río Negro, y del 20 al 30%, en Chubut y en Santa Cruz. Y busca que se incorpore como zona con garantía de sueldo mayor a La Pampa, con un adicional del 10% sobre los básicos del convenio.
Restricción al 10% de la dotación total la cantidad de trabajadores contratados a tiempo parcial. Según fuentes sindicales, en los grandes supermercados ese tipo de relaciones suele superar el 40% de las plantillas, por lo que la negociación se presenta, desde ya, complicada.
No, ni mínimo ni máximo. La jornada en trabajo íntegramente nocturno, es de 42 horas semanales, pero se paga como 48 horas semanales, ahí está el plus.
hay un minimo y un maximo por plus nocturno?
cual es el estipulado por ley?
Francisco
Tenés que trabajar 7 horas y pagarte como 8 horas.
Ignacio
Trabajo como Analista, cuanto es el % del plus nocturno que tendrian q pagarme.
Si la hora nocturna no puede superar las 7 horas y trabajo 8 si me voy puedo reclamar como hora extra no liquidada?
gracias
Francisco
Hola Francisco, la jornada completamente nocturna no puede exceder las 7 horas.
Lo de fuera de convenio, no es algo que se pueda decidir, depende de la actividad que realices.
Si vas a dejar una consulta, procura dejar un nombre o tener habilitado el perfil en blogger para facilitar la respuesta.
Muchas Gracias.
El último aumento vigente es el de enero, por ahora no se ha acordado otro.
Hola Lucia, si, mas e menos está en ese valor, depende también de la categoría y la antigüedad. Pero mas o menos entre 1050 y 1100 pesos.
Hola Isabel, los que se dieron hasta ahora fueron sobre lo remunerativo.
Ignacio
Trabajo de Martes a Sabado de 22hs a 6 HS, tendria q cobrar un plus, que %
La cantidad de hora esta bien o tendria q ser menos por ser de noche?
GRacias
me quieren poner fuera de convenio tendre algun benficio?
FRANCISCO
Hola soy Isabel, quisiera saber si en el aumento que se calcula por porcentaje se toma lo remunerativo, o se tiene en cuenta tambien lo no remunerativo, gracias tu pagina es muy util
Hola Ignacio, mi consulta es la siguiente:trabajo en un consultorio médico, media jornada, en Centenario.De Lunes a Viernes de 9 a 14 hs y mi sueldo es de $ 1100 esta correcto o ya deberian pagarme el aumenton por favor te agradeceria si me decis cuanto me corresponde cobrar y a partir de que fecha. Muchas gracias.
hola,yo trabajo en un comercio de wilde soy vendedora, se q hay otro aumento y me gustaria saber de cuanto es y cuando lo dan para reclamarlo gracias espero su respuesta
Hola Silvana, no, si no lo trabajó al trimestre no va a cobrar por esos tres meses. A quien la cubrió, si.
Hola Vero, lo del 23% está en varios medios periodísticos, son rumores, trascendidos, hay que tomarlo así, la única verdad es la que nos brinde el acta firmada por las partes. Y después de eso vendrá poder interpretarla!
Hola José, si dice Administrativo B, es porque estás en convenio, solo que cobrás mas de lo que establece el mínimo. Por eso tienen que poner la diferencia entre el básico y lo que se paga como un adicional.
HolaLeo, si, deberían hacer eso, se supone que son representantes de los trabajadores, pero bueno, evidentemente no es así en la realidad.
Hola Francisco, que horario es el que hacés?
Hola Alejandro
Estoy trabajando de nocbe en una empresa de servicio de Martes a Sabado 8hs, cuantas son las horas del horario nocturno, me tendrian pagar algun plus?
Francisco
Estoy re podrido de esta dirigencia mediocre hace 8 años que soy delegado le preguntas al gremio del nuevo aumento y no saben nada siendo que a nosotros las "bases" se nos deberia consultar si lo que van a pedir en la reunion es lo mejor para los trabajadores que representamos, como puede ser que para una audiencia tardes un mes y si te plantas en la puerta de la oficina te tratan como un cara pintada
mas arriba piden seriedad. que seriedad pueden tener estos tipos si firman una cagada hay que demostrarles que se termino la paciencia y sacarlos a la mierda de una vez.
La verdad, ya no se que opinar. Entro aqui para sentirme contenida y ver que no soy la única que anda penando por un aumento. Que ya veo Abril se va y nada. Nadie sabe donde esta la gente que debería estar luchando por nosotros ya que religiosamente nos descuentan del sueldo su proporcional para el sindicato y de Idiotas algunos pagamos también los 15$, ellos se dan la gran vida y nosotros pagando. Por cuanto tiempo los empleados de comercio vamos a ser tan estúpidos? Un jefe de familia no deberia estar peleando por un porcentaje cuando gana $2000 o menos. Deberia luchar por tres veces mas, al menos. Ellos siguen chupando y nosotros laburando.
Hola Ignacio:
Quisiera que me aclares como me tendrian que liquidar la antiguedad ya que desde que se firmo dicho acuerdo no me la reconocen.
En realidad lo que hicieron fue disfrazarme el recibo de la siguiente forma.El mes anterior al aumento mi recibo decia ADMINISTRATIVO B con un basico de $2512.51,al mes siguiente me dicen que no me correspondia la antiguedad ya que estaba fuera de convenio.
Pero el recibo de sueldo desde ese mes me lo cambian poniendome ADMINISTRATIVO B basico 1329.92 ,sobre este basico me calculan la antiguedad y al resultado de ambas el presentismo.Agregan un items que dice adicional voluntario en el cual figura la diferencia para llegar al sueldo anterior.
Esto esta bien ? que debo hacer?.
Desde ya muchas gracias.Espero tu asesoramiento.
JOSE.