- una suba y una ampliación de algunos adicionales salariales zona
defavorable y por manejo de dinero, - y restricciones para la contratación de personas a jornada
parcial. - pago por trabajo en día domingo con un 100% de recargo.
El acuerdo actual de los empleados de comercio, vence el 30 de abril, y si bien ya ha habdio contactos informales entre las partes, en el día de mañana se reunirá los dirigentes del Sindicato de Empleados de
Comercio mantendrán con los representantes
de las tres entidades empresariales: la Cámara Argentina de Comercio, la
Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de
Entidades Comerciales Argentinas (Udeca), en el Ministerio de Trabajo.
Respecto al reclamo salarial, lo pretendido por los representantes de los empleados de comercio sería del 28 al 30%, pero desde las cámaras dicen que están lejos de alcanzar ese número. Por lo cual,se estima que el pedido no se alejará mucho de los aumentos que han alcanzado en otros gremios.
Pero además de negociar el incremento salarial para este año 2010, el sindicato de comercio intenta acordar con el sector empresario algunas modificaciones en el convenio. Las que están en discusión son:
Adicional para los cajeros, si bien aún no está definido, se requeriría una cifra de entre $ 400 y 500.
Adicional por zona desfavorable, se pretende un aumento del 10 al 20% de los adicionales para los trabajadores de las provincias de Neuquén y de Río Negro, y del 20 al 30%, en Chubut y en Santa Cruz. Y busca que se incorpore como zona con garantía de sueldo mayor a La Pampa, con un adicional del 10% sobre los básicos del convenio.
Restricción al 10% de la dotación total la cantidad de trabajadores contratados a tiempo parcial. Según fuentes sindicales, en los grandes supermercados ese tipo de relaciones suele superar el 40% de las plantillas, por lo que la negociación se presenta, desde ya, complicada.
Ignacio Gracias por lo que nos informas dia a dia pero se sabe algo? Se hizo la reunion el 20? Estamos a 27 y nada. Si esto pasa el 31 se dará retroactivo?
Ignacio, como andas, muy bueno tu sitio, te escribia ya que queria consultarte, sobre el tema de los medio aguinaldos, en mi caso la empresa cuando yo me tome las vacaciones en febrero, con el sueldo de enero, me realizao el adelanto por vacaciones, por lo cual cobre el sueldo de abril y lo correspondiente a los 15 dias de febrero, lo que quisiera saber es si al momento de pagar el medio aguinaldo se toma ese sueldo como el mas alto, teniendo encuenta que con el sueldo de enero se cobro dinero correspondiente por tema de vacaciones de febrero.-
Sdos,
Pablo
Hola ignacio, como andas, te escribia ya que yo trabajo en una empresa de informatica, por la noche un regimen de 4X4, trabajo 4 y descanso 4, el tema es que la empresa nos dice que los fin de semanas no nos corresponden el pago de las horas al 100% porque se trabaja menos que un empleado de jornadas de lunes a viernes, queria saber si eso es correcto?
A su vez tambien nos hacen concurrir los feriados y dias no laborables por los cuales nos pagan como si fuera un dia comun, tal caso, para las fiestas Navidad, Año nuevo, en la cual es cubierta una fecha estipulada por la gerencia o acordada entre nosotros previamente?
Quisiera que me saques dicha dudas, si la empresa esta violando alguna ley laboral y en tal caso que se tendria que hacer?
Sdos.
Juan
ignacio sabes si el sindicato esta negociando que la parte no remunerativa de anteriores aumentos se incluya en el basico. ya que es casi la mitad del sueldo de la mayoria de los trabajadores de comercio.
gracias
Estoy preocupado por saber si es por el básico el aumento, es una miseria!
Ignacio:
Gracias por tu blog y por dejarnos opinar libremente. Como verás el tema de Empleados de Comercio genera mucha efervescencia , y yo queria recordar que alguien creo un perfil en facebook por el 35 % de aumento y convoco a sumarse al que este de acuerdo :
http://es-es.facebook.com/pages/POR-EL-35-DE-AUMENTO-PARA-EMPLEADOS-DE-COMERCIO/105161336183854?v=wall
Saludos GABRIEL
hola quisiera saber por favor cuando puede salir el aumento para este anio
y cuando eslo mas tarde que podria salir .si es cuestion de este mes o el proximo o se puedo retrazar mas ,,,,,,,,,,
Buenos días Ignacio.
Necesito saber cual es el tratamiento que se le da a la licencia por maternidad de una empleada de comercio. Se le debe abonar las sumas no remunerativas??
Hola a todos.. leo a muchos decir que es una verguenza el sindicato.. y es facil en vez de preguntarnos que hacer, hay q actuar hay un perfil en facebook, por ej por medio del cual se podria hacer algo.. no se algun marcha al sindicato u algo por el estilo… alimentacion esta negociando un sueldo minimo de $3200 y comercio q????lamentable
Hola! tenes alguna novedad del nuevo aumento de comercio? estuve navegando y no vi aun nada de nada …y estamos a dia 26!.
Un beso y Gracias!
Ignacio hay novedades del acuerdo para abril? gracias! Natalia
Muchas Gracias por responder mi Inquietud Ignacio,
la verdad que te felicito por tomarte el tiempo para contestar cada una de las preguntas que se te formulan, detras de cada una de ellas se ve la necesidad de un pueblo que aun no conoce como defenderse, que carece de informacion y que aprendemos a los ponchasos y aveces por lo bipolares que somos como sociedad de quejarnos y no hacer mucho,
aveces lamentablemente contagiados de falsos moralistas o oportunistas que solon pretenden sacar provecho de algunos, creyendose piolas por llenarse los bolsillos a costa de la desesperacion de no conocer o mejor dicho de no poseer las herramientas para crecer como pais, hacemos cosas muy equivocadas como pueblo, protestamos si ,pero de brazos cruzados cafe de por medio, mientras todos sabemos donde viven los ladrones mas grandes del pais,los puteamos pero no demandamos nunca seriamente una Nacion, nos quedamos siempre a mitad de algo.
Muchas Gracias Ignacio
En caso de empleados del CCT de la Alimentacion, que el calculo de su sueldo es por hora y el pago es mensual. Estos empleados los considero como empleados MENSUALIZADOS o empleados por hora?. Por ejemplo para el calculo de vacaciones.
Si la Jornada es reducida, es decir trabajan menos de 2/3 partes de la jornada normal, a los fines de determinar la cantidad de horas, que cantidad de hora considero, para saber si se pasan o no de la jornada reducida
Espero tu respuesta a la brevedad
Atte
HOLA IGNACIO¡¡ MUY BUENA LA PAGINA EL COMENTARIO Nº 3 DE CESAR ME ORIGINO UNA DUDA:LOS EMPLEADOS MENSUALIZADOS QUE NO TRABAJAN LOS FERIADOS HAY QUE LIQUIDARLE EN UN COMCEPTO POR SEPARADO DICHO FERIADO? SI ES ASI COMO SE HACE? DESDE YA MUCHISIMAS GRACIAS GUSTAVO.-
HOLA IGNACIO, POR ESTO DEL FERIADO DEL PRIMERO DE MAYO, A PART TIME QUE TRABAJA SABADOS Y DOMINGOS SOLAMENTE, SE LE PUEDE CAMBIAR LA FECHA A PARA TRABAJAR UN MIERCOLES Y DOMINGO? ESTO LO QUIERE HACER LA EMPRESA PARA QUE NO SE BENEFICIEN LOS PART TIME CON EL 1 DE MAYO. GRACIAS.
JAVI.