Aunque el acuerdo 2010 venció el 30 de abril pasado, a 15 días del mes de junio no han logrado pornese de acuerdo en varios puntos de la negociación salarial. Diferencias en la base de aplicación, adicionales por fallo de caja y para Clarkistas, son algunos de los puntos que estancan las negociaciones salariales de empleados de comercio.
La firma del acuerdo salarial pactado dos semanas atrás entre el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), y las cámaras empresarias del sector de comercio continúan estancadas por discordancia entre las partes sobre la base dónde aplicar el 30 por ciento de aumento.
“Se consiguió un aumento del 30%, el cual está dividido en tres cuotas: la primera es retroactiva al mes de mayo del 15%, un 8% en septiembre y un 7% restante en diciembre” afirmaron desde el Sindicato, pero todavía quedan puntos por disctutir, que no son menos importantes y están trabando la negociación.
Carlos de la Vega, de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), dijo que “el sindicato cambió de posición, ya que había firmado en la paritaria cerrada en 2010 que esa era la última vez que los porcentajes de aumento se aplicaban sobre el salario de bolsillo (el sueldo básico más las sumas no remunerativas), de tal modo que en adelante se negociaría sobre las escalas salariales de convenio”.
De la Vega enfatizó que comenzar a hablar de salario de bolsillo obligaría a las cámaras del sector a revisar la aceptación del porcentaje del 30% que se había pactado hasta ahora, porque en la práctica el aumento se iría hasta el 39%.
“Nosotros respetamos y hacemos respetar lo que se firma. No es serio que a la siguiente reunión de haber llegado a un acuerdo se cambien las reglas de juego”, dijo de la Vega, y subrayó que “así no se va a seguir negociando, no estamos dispuestos a proseguir el diálogo”, concluyó.
En tanto, desde el gremio de comercio se dijo que “el reclamo siempre fue sobre el total del salario, no sobre los básicos, como ya se acordó el año pasado. La intención fue la de llevar el sueldo de la categoría más baja a un piso de $ 4.000”.
Lo cierto, es que el acuerdo Junio 2010, en su Artículo Primero inciso V) dice al respecto:
“Las partes firmantes del presente acuerdo convienen que a su vencimiento por cumplimiento del plazo o por la causa que fuere, será condición esencial para la celebración de un nuevo acuerdo que reemplace o sustituya o complemente total o parcialmente al presente, fijar en aquel las remuneraciones de la actividad sobre los salarios básicos convencionales que corresponden a cada categoría conformados a partir de la fecha, con más los adicionales no remunerativos ya pactados y que se pactan por el presente, estén integrados o por integrarse a dichos básicos, conforme los procedimientos de incorporación acordados a tal efecto.”
Los empresarios mantienen su posición respecto a este punto, que labase de cálculo del incremento debe ser sobre los básicos de convenio más las sumas no remunerativas pendientes de incorporar al salario, tal cual quedó establecido en el acuerdo de junio 2010.
En las negociaciones del año pasado el gremio cedió en ese punto que condiciona la negociación actual, a cambio de que el incremento del 2010 se hiciera sobre toda la remuneración y sumas no remunerativas, más los adicionales hasta un tope de 900 pesos.
Pero ahora el sindicato rechaza esa cláusula y exige que la nueva recomposición salarial se calcule, al igual que el año pasado, sobre todo el salario percibido.
Desde el sindicato se exigen un plus por “falla de caja” de $ 500 para las cajeras de los hipermercados, pero los empresarios no aceptaron la cifra por considerarla exorbitante. En el acuerdo que quedó en la nada se habría llegado a acercar una cifra de $ 250.
Lo mismo ocurre con el suplemento de $ 600 a $ 700 pesos para los “clarkistas,” Cavalieri pido este aumento especial para evitar que el titular del gremio de camioneros, Hugo Moyano, le siga sacando a Comercio esos empleados de logística con promesas de mejores salarios. Pero las cámaras empresarias se oponen rotundamente.
El incremento salarial acordado se iba a pagar 15% retroactivo a mayo, 8% en agosto y 7% en diciembre, aunque había discusiones sobre cómo pagar el retroactivo para poder cumplir con la primera cuota del salario anual complementario.
Plus por zona desfavorable
Se sigue conversando sobre un 30 o 35% de zona desfavorable. Desde algunos sectores del sindicato son optimistas sobre el tema, pero no tanto del lado empresario.
Si bien el incremento acordado se pagará 15% retroactivo a mayo, 8% en agosto y 7% en diciembre, solo algunas empresas, en general grandes cadenas de supermercado, lo están pagando. La mayoría de los empleados de comercio no han cobrado aún el aumento.
La Cámara Argentina de Comercio (CAC), en su página web, se mostró a favor de esta medida “sugerimos a aquellas empresas que deseen adelantar parte del incremento salarial, que lo hagan registrando el mismo en el recibo de sueldo como “Incremento a cuenta paritaria 2011” y que se tenga en cuenta que las tratativas se llevan adelante tomando como base de cálculo para aplicar el aumento, el básico de convenio vigente para abril 2011, más las sumas no remunerativas vigentes y no la totalidad de haberes que percibe el trabajador.
Al problema del retraso en la firma del acuerdo, se suma que en este mes de junio se paga la priemra cuota del SAC (Suendo Anual Complemtario), por lo que, si se acuerdo en estos días, los empleadores deberán pagar, el retroactivo de mayo junto con el aguinaldo, con todos las complicaciones que esto traerá.
Para quienes no han pagado “Incremento a cuenta paritaria 2011,” desde el sector empresario no se descarta que el retroativo de mayo se abone con la liquidación de junio, que se paga en julio, y que se postergue para agosto el pago del medio aguinaldo semestral. La otra opción es pagar en cuotas el aumento retroactivo y cumplir con el pago del Sueldo Anual Complementario parcial en tiempo y forma.
Formar un SINDICATO
¿Qué debemos hacer? De acuerdo con el artículo 28° de la Constitución y el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Estado garantiza a los trabajadores la libertad sindical, y a partir de este derecho los trabajadores pueden constituirse cuando ellos así lo decidan, es decir, sin permiso de sus empleadores.Pero no todo trabajador puede formar parte de un sindicato de su empresa. Según indica el Ministerio de Trabajo (Mintra), los afiliados no pueden formar parte de otro sindicato o del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza, salvo que el estatuto de la empresa lo admita expresamente.
¿Qué requisitos se deben llevar? Los trabajadores del régimen privado deben presentar ante el Mintra un acta de asamblea general de constitución, así como denominación de la organización sindical, aprobación de estatutos y nómina de la junta directiva elegida. Se debe indicar período de vigencia, estatutos (mecanografiados) y la nómina de afiliados (nombres completos, profesión u oficio, DNI y fecha de ingreso).
•Mientras tanto, los del sector público también deben llevar una copia del acta de asamblea general de constitución, pero ‘fedateada’ por su entidad.
•Además se adjuntará la nómina de la junta directiva elegida, período de vigencia, copia del estatuto y nómina de afiliados. También se debe especificar el régimen laboral al que pertenecen los trabajadores afiliados.
continua
Gustavo
Hola como va hace años que entro al blog, y realmente me jode mucho este sindicato y su dirigencia, pero si no nos organizamos nada va a pasar, todo el mundo dice PARO YA, (24-6) pero nunca pasa nada. hay que organizarse y reclamar lo que es justo y punto, pero si solo se habla no se llega a nada, entonces mi pregunta hacemos algo? o vamos a seguir quejandonos? tenemos los que Dios nos dio bien puestos? o solo hablamos por que es gratis?
si hay que hacer una movilización hagamosla, si hay que ir ante el ministerio hagamoslo, pero si solo se habla no pasa nada.
si hay que formar un sindicato paralelo ya que este no nos representa que asi sea. o me equivoco? por lo que leo cavallieri no representa al millon de empleados de comercio, ya que el 99,9 % esta en desacuerdo con las medidas que toma.
entonces somos un 99,9 % osea algo asi como 990000 empleados de comercio que podemos formar otro sindicato. continua
Gustavo
saludos
Gustavo
paro para el sabado 18 que 24, el 24 no mete presion.Hay que meterle presion a Cornide y Cavalieri Empresarios HDP
Quisiera saber para todos aquellos que critican a Cavalieri, si han ido a ejercer su legítimo voto para que se vaya de la direccion del sindicato.
Gracias.
noooooo!!! como que no van a pagar el aguinaldo!!! tengo el cumpleaños de mi hijo y tenia reservado el aguinaldo para pagar el pelotero!!! noooooooooo!!! diosssss!!!!!
que viejo HDP total a el que le importa!!! viejo choto!!!
Pato
son una manga de zoretes. desde abril nos tienen de verso en verso. no nos van a dar nada h.d.p!!!
Ignacio: Vos me podrías decir cuánto es el monto estipulado como "falla de caja"? y cada cuánto se cobra? todos los meses o cada tres meses? (siempre refiriéndome a lo que rige hoy día y no a lo que supuestamente está por firmarse)
Que tengas un excelente día
Angelina.
DEFINIDO! PARO DE MERCANTILES VIERNES 24/06/2011
Lamentablemente y a la vista de que los sueldos de los empleados de comercio no alcanzan a cubrir los gastos mensuales de las familias sumado a ser el ÚNICO sindicato que no ha acordado y menos aún implementado el correspondiente aumento salarial se ha decidido llevar a cabo el próximo viernes 24/06/2011 HUELGA GENERAL LABORAL durante todo el día citado con motivo de llamado de atención y reclamo al necesario ajuste de salario. Atento a las resoluciones que puedan llegar a tomar luego de efectuado el paro general del 24/06 se reserva la fecha del miércoles 06/07/2011 para una segunda huelga de empleados de comercio.
Reenvíen la información a sus respectivos compañeros y delegados.
necesitamos organizarnos alguien puede hacer una pagina para formar un sindicato disidente que no dependa de cavalieri ?nievas parece que no quiere hagamos algo nosotros
COMPAÑEROS AL PARO YA …..LO ORGANICEMOS NO PODEMOS ESPERAR MAS ……..
YAYAYYYAYAYAYA AL PAROOOOOOOO
Este viejo sindicaliasta corrupto, cuándo se va a ir?? hasta cuando va ha seguir representandonos con elecciones donde votan menos del 1% de los trabajadores???? que garca!!
POR FAVOR BASTA!!!!!!!!!!!!!! TOLERANCIA "0" E TERMINO,VAMOS TODOS AL PARO EL 24. PIESAN QUE SOMOS IDIOTAS.SOMOS LABURANTES QUE NECESITAMOS COMER, VIAJAR PAGAR DEUDAS NO TRABAJAMOS POR AMOR A LOS EMPRESARIOS HDP. AL PARO REITERO AL PARO BASTA BASTA BASTA
Muchachos NO CONFUNDAN A LA GENTE EL PARO NO ES EL 22,EL PARO ES EL 24 DE JUNIO,POR FAVOR QUE ES IMPORTANTE!!!!!!
hola, como tengo que hacer para que la justicia obligue a la camara de comercio o al al sindicato a que creen la categoria de repositores externos, ya que no puede ser que cargue mas de 500 kg y cobre como una persona que atiende menos de 5 lineas de telefono
POR QUE NO NOS DAMOS CUENTA QUE CAVALLIERI NOS ENGAÑO, NOS CHAMULLO CON EL 30% DE AUMENTO ANTES DE LAS ELECCIONES PARA QUE VOTEMOS POR EL …Y QUE YA ESTABA ARREGLADO TA TATA.. MENTIRA…
O ME VAN A DECIR QUE CON TANTO TIEMPO EN EL PODER "NO SE DIO CUENTA DE ESA CLAUSULA" DEL 2010 … DEJATE DE JODER ARMANDITO TODOS SE DIERON CUENTA QUE LE DEBES MUXO A LOS EMPRESARIOS .
AHORA SEGURO VAS A CERRAR LAS PARITARIAS EN 25% DEL TOTAL DEL SUELDO Y NOS VAS A VOLVER A CAGAR ….TOTAL YA TE REELEGIMOS TE CREES PILLO …ARREGLASTE A LOS SUPERMERCADOS PRIMERO PARA QUE NO VAYAN AL PARO…CUIDADITO …QUE NIEVA NO ESTA MUERTO…
TODOS AL PARO..A ºDEMOSTRAR…QUE SOMOS EL GREMIO MAS GRANDE…..