La falta de homologación del acuerdo y la incorporación al básico de las sumas no remunerativas de marzo, producen un neto a pagar menor en abril en la mayoría de los casos.
Llegamos al 30 de abril y el aumento de empleados de comercio 2022 solo quedó en anuncios, la falta de publicación del acta acuerdo por parte de los firmantes y la falta de homologación por parte del Ministerio de Trabajo, hicieron que la mayoría de los Empleadores no aplicara el aumento.
Además, en abril se incorporó al básico de convenio la suma no remunerativa del 29% que se pagó en marzo y venía del los acuerdos anteriores.
Este “pase” de no remunerativo a remunerativo genera más descuentos salariales en concepto de aportes, por lo tanto el neto a cobrar por el trabador es menor.
En consecuencia, en abril los Empleados de Comercio no solo no recibirán el aumento sino que además percibirán menos de bolsillo en la mayoría de los casos.
Aumento anunciado pero no publicado ni homologado
El jueves 21 de abril las Cámaras de Comercio y la FAECyS anunciaron mediante comunicados de prensa que había llegado a un aumento salarial en el marco de la paritaria 2022. El la foto de la firma del acuerdo, además del los firmantes, se encontraba el Ministro de Trabajo Moroni.
Según los comunicados, el acuerdo cerrado era del 59.5% en 7 tramos, todos no remunerativos, sobre base abril 2022 y que recién se incorporarían al básico de convenio en abril 2023.
- 6% en abril,
- 6% en mayo,
- 6% en junio,
- 10% en agosto,
- 10% en septiembre,
- 11% en noviembre, y
- 10,5% en enero de 2023.
Pero a diferencia de todos los acuerdo anteriores donde el acta acuerdo se publica el mismo día con el comunicado o a más tardar uno o días más, esta vez no sucedió, ya es 30 de abril y no hay noticias del acta.
De todos modos, por más que se publicara hoy, las liquidaciones de abril ya están realizadas y no hay tiempo para cambiarlas.
No remunerativo a remunerativo
A la falta de homologación del acuerdo hay que sumarle que en abril, se incorporan al básico de convenio las sumas no remunerativas del acuerdo anterior, es decir que pasan a ser remunerativas.
Y si bien podríamos decir que esto es positivo porque suma para adicionales y aguinaldo, también hay que decir que hay más descuentos, pasan de 5.5% sobre sumas NO remunerativas a 19.5% sobre sumas remunerativas.
Esto impacta en el neto a cobrar por el trabajador, es decir el sueldo de bolsillo serán menor en abril que en marzo en muchos casos.
Se hubiese solucionado si el acuerdo hubiese implementado el grossing up o acrecentamiento, pero esto no está previsto en los puntos del acuerdo.
El acuerdo 2021 como el último complemento firmado Acuerdo febrero 2022 establecen en el punto tercero que:
El incremento No remunerativo “se incorporará, en su valor nominal, a los básicos convencionales, con las remuneraciones correspondientes al mes de abril 2022.”
Este diferencia en menos, no se hubiese pasado desapercibida si es que se aplicaba el nuevo aumento salarial anunciado por el sindicato y las cámaras.
Pero como comentamos arriba, hasta el momento el anuncio del aumento para Empleados de Comercio no pasó de eso, un anuncio en un comunicado de prensa bastante escueto.
Veamos un ejemplo
A continuación podemos ver la situación de un trabajador bajo el Convenio de Empleados de Comercio Categoría Maestranza A sin antigüedad para marzo y para abril:
Como se puede apreciar, la diferencia entre ambos períodos es de menos $1.197,19 (77.132,96 – 75.935,77)
¿Por que pasa esto?
Porque sobre la suma no remunerativa que en marzo era de $16.418,64, se descontaba en concepto de aportes un 5.5% (3% de obra social y 2% sindicato):
16.418,64 – 5.5% = $15.515,61
Ahora, cuando esa suma pasa al básico, si bien suma para los adicionales de convenio, por ejemplo en este caso el de Asistencia y Puntualidad, también pasa a tener más descuentos:
16.418,64 / 12 = 1.368,22 (suma adicional de Asistencia y Puntualidad)
La suma, nos da un total de $17.786,86 (16.418,64 + 1.368,22), pero ahora al ser remunerativo, tiene más descuentos, un 19.5%. Al 5.5% ahora se suma 11% de Jubilación y 3% Ley 19.0932:
17.786,86 – 19.5% = $14.318,42
Y la diferencia entre 15.515,61 – 14.318,42 = 1.197,19
Es decir, que un empleado de comercio de la categoría maestranza A , sin antigüedad, cobra menos en abril que en marzo.
Pero para el resto de las categorías sucede exactamente lo mimos, en el promedio de todas las categorías, los Empleados de Comercio sin antigüedad cobran $1.228,66 menos en abril, con respecto a marzo.
¿Qué sucede con quienes si tienen antigüedad?
Quienes por su antigüedad cobran el adicional del 1% por año, si bien reducen el impacto, recién van a tener un resultado positivo a partir del noveno año de antigüedad.
Para los que tienen 5 años de antigüedad, el promedio es de 493,92 pesos menos, y recién los que tienen 9 años de antigüedad cobran en promedio $93,87 más en abril con respecto a marzo.
La diferencia se acentúa en los casos de trabajadores que cobran otros adicionales, como el de cajero, chofer, ayudante de chofer o armado de vidrieras.
Para que esto no sucediera, se debería haber aplicado la técnica del grossin up, pero como vimos arriba, el acuerdo no lo prevé.
Estas diferencias no se hubiesen notado si el acuerdo salarial 2022 se hubiese publicado y homologado en tiempo forma y no quedara tan solo en un comunicado, pero al no suceder esto la gran mayoría de los empleadores no liquidó el aumento con los haberes de abril.
Y esto es razonable, tan solo hubo un anuncio de aumento, no se publicó el acta, tampoco hubo un comunicado en conjunto impulsando un pago a cuenta del acuerdo.
¿Por qué se demora la homologación del acuerdo?
Oficialmente no hay información de la razón de la demora ni cuando cuando se homologará, pero sería el carácter no remunerativo del aumento hasta 2023. Por lo tanto puede haber cambios en el cronograma de incorporación de estas sumas al básico.
Entonces, ante este panorama de incertidumbre y sin información certera y concreta, los empleadores decidieron esperar hasta que se oficialice y homologue el aumento.
Podrán decir que el acuerdo se homologará , se publicará en unos días y finalmente se pagará el aumento de manera retroactiva, pero los trabajadores necesitan su salario ahora, no hace falta recordar el contexto inflacionario en el que se encuentra nuestro país.
Además, se estima que para abril el IPC de abril será muy parecido al de marzo, que fue del 6.7%, por lo tanto el 6% acordado, que además no se cobra en tiempo y forma, ya está desactualizado.
Por último, también padecemos estas desprolijidades los profesionales, que debemos demorar las liquidaciones, reliquidar, calcular retroactivos, presentar rectificativas, etc.
Eso si, el INACAP ya actualizó los importes de la contribución con todo el cronograma de los 7 aumentos de abril 2022 a enero 2023.
Pedro dice
Alguien que arme un mail dónde todos podamos ponernos de acuerdo u organizarnos los empleados de comercio por nuestra cuenta…hacer paros como camioneros o banqueros , es el gremio más grande le paramos el país… Las empresas…por un sueldo digno nada más.
Valeria dice
Si hacemos paro , nos hechan y llaman a otro.
CLARA TEVES dice
Hola, se mantiene el Aporte de $100 a OSECAC? En origen era hasta 03/2022 .
juan dice
deberia haber una ley que les prohiba a politicos y sindicalistas estar mas de 2 mandatos, ya sean seguidos o no, cuando cunplan sus dos mandatos que vayan a laburar fuera del estado y no tenga vinculacion con la politica ni cargos estatales. Asi sacamos a todos los que viven del estado.
Viviana dice
hola Ignacio. Los $100 de aporte a OSECAC por acta de abril 2021, era hasta 03/2022. No se debería descontar en abril/2022. Es así? O fue prorrogado el descuento?
Muchísimas gracias por tu aporte!
Adriana e Lloel dice
No entiendo por que si el Acuero no lo dice que es un Convenio, no se respeta por los liquidadores que la Ley tiene mayor valor o mayor jerarquia y un empleado no puede cobrar de bolsillo menos $.-
Cuando yo liquido hago el grossing up sin que nadie me lo diga porque entiendo que la ley tiene la ultima palabra, por que no la utilizan? por desconocimiento? o por tomar las cosas a la ligera?
Me gustaria saber la opinion de varios.-
Diego dice
Sindicalistas cada vez más ricos Vs Emplead@s cada vez más pobres, no les importamos…
Jose dice
Jajajaj no se hagan los vivos, todos sabemos porque no esta el acta, pero el acuerdo ya esta y aparece en faecys y en casos como el mio en agec, corre el primer tramo del acuerdo a partir de abril o van a tener un despelote temendo…
Carlos Lizka dice
Así no se trabaja… porque sino… cual sería el aumento… no podemos solo guiarnos por diarios o menciones…
Se sabe que está el aumento… pero cual es específicamente / numéricamente no maumeno
German dice
Son la mierda misma son lo peor de lo peor
Mario dice
Tenemos q organizarnos en nuestros lugares de trabajo. Muerza es el mismo estiercol con distinto olor, quizás peor. Tenemos q armar canales de comunicación entre quienes queremos algo distinto
Un empleado dice
PARO NACIONAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO ESTE MIERCOLES .
Gabriel dice
Ya está confirmado ?
Lpm
APGau dice
Los mercantiles tenemos el sindicato que nos merecemos. Nadie quiere participar y para peor después votan a algún macrista o te dicen que van a votar a Milei o a Espert que son manifiestamente enemigos de los trabajadores, de los convenios colectivos y de sus derechos y conquistas.
Mauri dice
Claro, porque ahora estamos re bien. Seguí manteniendo vagos
Pato dice
Vos crees que vas a estar mejor con cualquiera de esa otra gente. Todos dicen a quien quiera oirlos que vienen por la reforma laboral y previsional. Pero no escuchan lo que quieren oir. Entonces no nos quejemos. Si se creyeron que en el 2015 estábamos mal y querían un cambio, Nos jodemos todos pero si no pueden ver que siempre las políticas neoliberales perjudican al empleado, no tenemos futuro.
Muy bien respondido.
Y dónde dijo que estamos re bien? Obviamente te molesta que diga que la derecha solo implica menos derechos y salarios para los trabajadores.
con cristina nunca perdimos contra las paritarias, innegable. salario en usd mas alto de latinoamerica., este mamarracho de alberto (error de cristina elegirlo) ayudo a los empresarios en pandemia haciendonos verga el salario ahora se labura, no como los mejores años pero se labura y aunque los gremios acuerden una miseria ninguna empresario dice ok, me estoy llevando una buena ganancia voy a mejorar el salario, ni en pedo
que idiotez tu comentario! el peronismo y cavalieri llevan años en el poder y asi estamos, como la mierda y hablas de macri?? jajaja en que pais vivis?
Me parece que te llevas historieta a marzo- Hasta 12/2015 suelos promedio 500/600 dolares. 12/2019 la mitad. Buscalo en cualquier tabla estadística. Dato, no relato.
Veo que no ganan lo suficiente . Yo como municipal gano mucho menos por 20 hs. De trabajo y no soy Maestranza soy cartografo..
Esta perfecto, que no paguen aumentos , no se mo merecen
A vos qisas nosotros lavuramo 20 horas x. Día. Y. Ni grasias disen es una vergüenza con. Los delegados no asen nada ñoqis se venden x. Un. Pesado de. Carne infelices.
Gordo cometrabas seguro sos planero
Quisiera saber quien cobra al menos los montos que están en la tabla de categorías !! Soy «encargada» de un local y no gano ni cerca de un empleado de maestranza sin antigüedad
No es que ellos ganen mucho vos yo ganamos muchísimo menos. Soy empleado municipal
Revisa tu recibo, seguramente no estás como encargada en el recibo, o te ponen como jornada de 4 hs. Anda con tu recibo al sindicato!!! O algún abogado.
Con un abogado laboral directamente, claramente la empresa se está quedando con parte de tu sueldo.
A ver muchachos esto ya paso hace años atras después del famoso 2001. El aumento ya esta. No lo cobramos este mes, se cobra retroactivo el mes que viene.
Al igual que los políticos ……..una vez que llegan al poder se olvidan de los trabajadores……no deben perpetuarse en el poder…….. Ala hora de votar compañerosssss mercantiles acuérdense……..