¿Cobran el bono los empleados de comercio? ¿Quiénes lo cobra y quienes no?
El bono de fin de año alcanza a más de 4 millones de trabajadores privados ¿Están incluidos los Empleados de Comercio?.
Recordemos que el bono de $24.000 oficiado por el gobierno mediante el decreto 841/22 alcanza a los trabajadores que perciben salarios netos menores o iguales a $161.859, o la diferencia entre $185.859 y los salarios netos superiores a $161.859.
¿Están incluidos los Empleados de Comercio?.
En principio los empleados de comercio están alcanzados, dado que el primer artículo del decreto establece que es para los trabajadores en reacción de dependencia del sector privado que se rijan por la LCT 20.744.
Por supuesto, los Empleados de Comercio están bajo LCT, entonces están alcanzados por esta asignación no remunerativa no remunerativa por única vez (bono).
Compensación o absorción
Ahora, en qué casos los trabajadores no lo cobrarían o lo harían parcialmente, bueno, el decreto tiene en su artículo 5 una cláusula de absorción:
“La asignación no remunerativa prevista en el artículo 1° del presente Decreto podrá ser absorbida hasta la concurrencia en caso de haberse acordado o estuviese previsto en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo el pago de asignaciones no remunerativas por única vez o beneficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023.”
Por lo tanto, en caso de haberse acordado, en el marco del CCT, el pago de asignaciones no remunerativas por única vez, se podrá compensar.
Bueno ¿empleados de comercio tiene alguna suma de este este tipo? veamos lo que dice el acuerdo salarial vigente que estableció un aumento del 59.5%:
El acuerdo dice que “El mencionado incremento del 59.5% se abonará en forma de asignación no remunerativa (Art. 6 Ley 24.241)”
Entonces, si bien se paga como asignación no remunerativa, no podemos decir que es por única vez una suma que se paga de manera escalonada desde el mes de abril de este año y, además, está previsto se incorpore al básico de convenio en abril del 2023.
Cumple, ser una asignación no remunerativa (aunque este concepto también es más que discutible) pero no por el requisito de por única vez.
Por lo tanto, no sería compensable la asignación no remunerativa del acuerdo de comercio con la asignación no remunerativa del decreto 841/2022.
¿Bono de $30.000 se compensa con los $24.000?
Ahora bien, que sucede con la asignación por única vez de $30.000 acordada a comienzos de mes entre la FAECYS con los representantes de las empresas COTO; Carrefour; Cencosud; Chango más y Día %.
Aquí, según el comunicado de la FAECyS si se trata de una asignación por única vez que tiene carácter no remunerativo.
Entonces, el tratamiento es distinto y entiendo que si son sumas equivalentes, por lo tanto, los $24.000 del decreto 841/22 y los $30.000 acordados por el gremio si pueden ser compensadas entre si.
Nuevo acuerdo salarial de Empleados de Comercio
De todos modos, hay que considerar, que el gremio de Empleados de Comercio está negociando una nueva revisión salarial, donde intentará llevar el 59.5% actual a un número más cercano al 110%.
Y, al menos según la información que tengo hasta el momento, la idea del sector empresarial es compensar parte de las sumas no remunerativas del futuro acuerdo, con el “bono” de $24.000 establecido por el gobierno.
En consecuencia, teniendo en cuenta esta posibilidad, si bien los $24.000 se deben pagar, estos se compensarían con el futuro acuerdo de revisión salarial.
En conclusión, los Empleados de Comercio están en condiciones de cobrar el bono de 24 mil pesos no remunerativos.
Siempre que cumplan con el otro requisito establecido por el decreto: que el neto del sueldo, es decir la suma de bolsillo, sea inferior a $185.829.
Y teniendo en cuenta, que en caso de pactarse un nuevo incremento, sería no remunerativo y parte se compensará con los 24.000 pesos.
Por último, habrá que esperar el cierre de las negociaciones de comercio, que recién se encaminarán esta semana, y en cuanto al bono los empleadores tienen todo lo que resta de diciembre para pagar pagarlo.
Los empleados metalúrgico también cobrarán los bono de 24000 $?
si
En cencosud el bono de 30oo0 se da en forma de una gift card solo para comprar en la misma empresa, igual se compensaria en ese caso?
Tomada de pelo.
Muchas gracias Ignacio! interpretas que debe pagarse ART sobre el bono?
Gracias
Para mi no es base de ART, pero la aseguradoras seguro lo van a reclamar
Hola trabajo en un restaurante. Cobro el bono o no? Gracias
La verdad, es totalmente indignante que nos tomen por estúpidos… perdemos 25mil en el aguinaldo de diciembre, con el.bono que otorga el gobierno compensados esto, COMPENSAMOS una pérdida…
Y además quieren meterlo, tomarlo en cuenta en el nuevo porcentaje que piden, otra cosa los bonos o sumas que se dan por unica vez no deberían formar parte de %de paritarias.(no queda en el sueldo). dejen de engañar a la gente… y lo peor es que los medios también transmiten erróneamente esa información.
Tristemente es un gremio sin representación y estamos a merces de lacras
Una pregunta, los empleados de comercio de media jornada, cobran la mitad? Es decir 12 mil pesos?
proporcional
Ignacio, el bono será base de aportes a OS y sindicato?
Gracias
no
Y mientras seguimos perdiendo contra la inflación…
Hay que dejar de monopolizar la discusión paritaria en torno a los supermercadistas, por qué son apenas una fracción a los trabajadores nucleados en el SEC. De hecho, en la rama supermercados existen miles de trabajadores externos, cómo repositores, auditores entre otros que ni siquiera accederán al “bono Cavalieri” de 30 mil pesos. A su vez, eso 30 mil pesos son un vuelto para los empresarios y una miseria para los trabajadores considerando que:
Una familia de cuatro miembros, dos adultos y dos chicos, necesita 128.214 pesos para no ser pobre, según datos informados este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). A su vez, para no ser considerada indigente se precisan $ 56.732.
Porque no se dejan de joder y ponen todo remunerativo , nos siguen estafando es una vergüenza sindicalistas corruptos porque no viven con nuestro sueldo a ver si les alcanza . El aguinaldo una vergüenza asco dan los que tienen que representarnos viven como reyes a costa nuestra .
Es un si lo cobramos, sean mas explicitos por favor
Hola!! esta establecido por convenio la absorción del bono de 30000?
Buenos días Ignacio, yo trabajo en CENSOSUD entonces los que ya hemos cobrado en GIFT CARD los $30000, AUN NO SE SABE SI NOS CORRESPONDEN EL BONO DE $24000?
es chiste? te obligan a liquidar aguinaldo antes del 18 y todavia no cierran las negociaciones de los aumentos?siempre tan caotico tener que liquidar sueldos— no hay una vez que hagan las cosas bien–