¿Cobran el bono los empleados de comercio? ¿Quiénes lo cobra y quienes no?
El bono de fin de año alcanza a más de 4 millones de trabajadores privados ¿Están incluidos los Empleados de Comercio?.
Recordemos que el bono de $24.000 oficiado por el gobierno mediante el decreto 841/22 alcanza a los trabajadores que perciben salarios netos menores o iguales a $161.859, o la diferencia entre $185.859 y los salarios netos superiores a $161.859.
¿Están incluidos los Empleados de Comercio?.
En principio los empleados de comercio están alcanzados, dado que el primer artículo del decreto establece que es para los trabajadores en reacción de dependencia del sector privado que se rijan por la LCT 20.744.
Por supuesto, los Empleados de Comercio están bajo LCT, entonces están alcanzados por esta asignación no remunerativa no remunerativa por única vez (bono).
Compensación o absorción
Ahora, en qué casos los trabajadores no lo cobrarían o lo harían parcialmente, bueno, el decreto tiene en su artículo 5 una cláusula de absorción:
“La asignación no remunerativa prevista en el artículo 1° del presente Decreto podrá ser absorbida hasta la concurrencia en caso de haberse acordado o estuviese previsto en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo el pago de asignaciones no remunerativas por única vez o beneficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023.”
Por lo tanto, en caso de haberse acordado, en el marco del CCT, el pago de asignaciones no remunerativas por única vez, se podrá compensar.
Bueno ¿empleados de comercio tiene alguna suma de este este tipo? veamos lo que dice el acuerdo salarial vigente que estableció un aumento del 59.5%:
El acuerdo dice que “El mencionado incremento del 59.5% se abonará en forma de asignación no remunerativa (Art. 6 Ley 24.241)”
Entonces, si bien se paga como asignación no remunerativa, no podemos decir que es por única vez una suma que se paga de manera escalonada desde el mes de abril de este año y, además, está previsto se incorpore al básico de convenio en abril del 2023.
Cumple, ser una asignación no remunerativa (aunque este concepto también es más que discutible) pero no por el requisito de por única vez.
Por lo tanto, no sería compensable la asignación no remunerativa del acuerdo de comercio con la asignación no remunerativa del decreto 841/2022.
¿Bono de $30.000 se compensa con los $24.000?
Ahora bien, que sucede con la asignación por única vez de $30.000 acordada a comienzos de mes entre la FAECYS con los representantes de las empresas COTO; Carrefour; Cencosud; Chango más y Día %.
Aquí, según el comunicado de la FAECyS si se trata de una asignación por única vez que tiene carácter no remunerativo.
Entonces, el tratamiento es distinto y entiendo que si son sumas equivalentes, por lo tanto, los $24.000 del decreto 841/22 y los $30.000 acordados por el gremio si pueden ser compensadas entre si.
Nuevo acuerdo salarial de Empleados de Comercio
De todos modos, hay que considerar, que el gremio de Empleados de Comercio está negociando una nueva revisión salarial, donde intentará llevar el 59.5% actual a un número más cercano al 110%.
Y, al menos según la información que tengo hasta el momento, la idea del sector empresarial es compensar parte de las sumas no remunerativas del futuro acuerdo, con el “bono” de $24.000 establecido por el gobierno.
En consecuencia, teniendo en cuenta esta posibilidad, si bien los $24.000 se deben pagar, estos se compensarían con el futuro acuerdo de revisión salarial.
En conclusión, los Empleados de Comercio están en condiciones de cobrar el bono de 24 mil pesos no remunerativos.
Siempre que cumplan con el otro requisito establecido por el decreto: que el neto del sueldo, es decir la suma de bolsillo, sea inferior a $185.829.
Y teniendo en cuenta, que en caso de pactarse un nuevo incremento, sería no remunerativo y parte se compensará con los 24.000 pesos.
Por último, habrá que esperar el cierre de las negociaciones de comercio, que recién se encaminarán esta semana, y en cuanto al bono los empleadores tienen todo lo que resta de diciembre para pagar pagarlo.
Hola Ignacio!! y con la parte del art 5 del decreto que dice: “o beneficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023.”, no se podría reabsorber ahí? o aún los “beneficios equivalente” deben ser por única vez? Gracias por tu trabajo. Saludos
Esperemos que nos den el bono porq con el hermoso arreglo que hizo Cavalieri perdemos buena parte de nuestro aguinaldo
Buenas tardes Ignacio , te hago una consulta, respecto al monto que hay que tener en cuenta para ver si se llega al tope de $ 185.000 el decreto dice ” devengado a diciembre”, esto seria lo que se liquido en noviembre y se abono en diciembre? o es lo que corresponderia liquidar con los haberes de diciembre, para cobrar primeros dias de enero?
Desde ya muchas gracias
no, lo se devenga en diciembre y se cobra los primeros días de enero
muchas gracias Ignacio. saludos.
Cómo cobrarían los Part-time ese bono? Sería la mitad de los $24.000?
Y después de ésto el estado le devolvería el 50% a las Pymes???
Si el gremio no defiende los intereses de los empleados no hay forma!! Cavalieri, si te agachas con ésto… SOS peor de lo que se sabe!!
Buenas tardes Ignacio. Trabajo en uno de los supermercados que previamente estableció un bono de 30.000. Lo cual quiere decir que se compensa con el de 24.000, por lo cual ya ni me corresponde cobrarlo verdad? Es así? Saludos
el bono de $ 24.000 es proporcional a las horas trabajadas?
Buenas tardes. Ignacio se suman los sueldos en caso de que los dos en la pareja sean empleados de comercio?
TRABAJO EN UN SUPERMERCADO Y NO NOS DIERON SUMA NO REMUNERATIVO POR LOS 30 MIL SINO UNA ORDEN DE COMPRA PARA COMPRAR EN LA EMPRESA.SE TOMA IGUAL ?
Buen día! Estoy de licencia por maternidad. ¿Quien debe pagarmelo, mi empleador o anses?
El bono estipula si sos trabajador de jornada completa o media jornada?
Soy empleada de comercio. Estoy de licencia por maternidad. Quien tiene que pagarme el bono‽ Anses o mi empleador‽
El bono en comercio lleva descuento alguno? obra social, sec y faecys?? o no lleva ningún descuento?
El Bono en comercio llevaria descuento de Obra Social, Faecys e Sec? o va sin descuento alguno?
Que tiene que ver el bono de 24 con las paritarias ???? Que no sean delincuentes. Si no que esa suma quede fija y se la introduzca al básico junto con lo otros no remunetivos que se dieron. Si no ahí ya nos están robando de aquí a la china. El bono lo dió el gobierno no el viejo verde de cavallieri al cual le habrán mojado bien el bolsillo cuando solo pidió el bono para las grandes cadenas por qué es resto parece no ser parte de comercio. Lo que pasa que son los votos que el necesita por qué nosotros en el interior ni siquiera votamos ni siquiera nos registran ahora para los después somos todos????????