¿Cobran el bono los empleados de comercio? ¿Quiénes lo cobra y quienes no?
El bono de fin de año alcanza a más de 4 millones de trabajadores privados ¿Están incluidos los Empleados de Comercio?.
Recordemos que el bono de $24.000 oficiado por el gobierno mediante el decreto 841/22 alcanza a los trabajadores que perciben salarios netos menores o iguales a $161.859, o la diferencia entre $185.859 y los salarios netos superiores a $161.859.
¿Están incluidos los Empleados de Comercio?.
En principio los empleados de comercio están alcanzados, dado que el primer artículo del decreto establece que es para los trabajadores en reacción de dependencia del sector privado que se rijan por la LCT 20.744.
Por supuesto, los Empleados de Comercio están bajo LCT, entonces están alcanzados por esta asignación no remunerativa no remunerativa por única vez (bono).
Compensación o absorción
Ahora, en qué casos los trabajadores no lo cobrarían o lo harían parcialmente, bueno, el decreto tiene en su artículo 5 una cláusula de absorción:
“La asignación no remunerativa prevista en el artículo 1° del presente Decreto podrá ser absorbida hasta la concurrencia en caso de haberse acordado o estuviese previsto en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo el pago de asignaciones no remunerativas por única vez o beneficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023.”
Por lo tanto, en caso de haberse acordado, en el marco del CCT, el pago de asignaciones no remunerativas por única vez, se podrá compensar.
Bueno ¿empleados de comercio tiene alguna suma de este este tipo? veamos lo que dice el acuerdo salarial vigente que estableció un aumento del 59.5%:
El acuerdo dice que “El mencionado incremento del 59.5% se abonará en forma de asignación no remunerativa (Art. 6 Ley 24.241)”
Entonces, si bien se paga como asignación no remunerativa, no podemos decir que es por única vez una suma que se paga de manera escalonada desde el mes de abril de este año y, además, está previsto se incorpore al básico de convenio en abril del 2023.
Cumple, ser una asignación no remunerativa (aunque este concepto también es más que discutible) pero no por el requisito de por única vez.
Por lo tanto, no sería compensable la asignación no remunerativa del acuerdo de comercio con la asignación no remunerativa del decreto 841/2022.
¿Bono de $30.000 se compensa con los $24.000?
Ahora bien, que sucede con la asignación por única vez de $30.000 acordada a comienzos de mes entre la FAECYS con los representantes de las empresas COTO; Carrefour; Cencosud; Chango más y Día %.
Aquí, según el comunicado de la FAECyS si se trata de una asignación por única vez que tiene carácter no remunerativo.
Entonces, el tratamiento es distinto y entiendo que si son sumas equivalentes, por lo tanto, los $24.000 del decreto 841/22 y los $30.000 acordados por el gremio si pueden ser compensadas entre si.
Nuevo acuerdo salarial de Empleados de Comercio
De todos modos, hay que considerar, que el gremio de Empleados de Comercio está negociando una nueva revisión salarial, donde intentará llevar el 59.5% actual a un número más cercano al 110%.
Y, al menos según la información que tengo hasta el momento, la idea del sector empresarial es compensar parte de las sumas no remunerativas del futuro acuerdo, con el “bono” de $24.000 establecido por el gobierno.
En consecuencia, teniendo en cuenta esta posibilidad, si bien los $24.000 se deben pagar, estos se compensarían con el futuro acuerdo de revisión salarial.
En conclusión, los Empleados de Comercio están en condiciones de cobrar el bono de 24 mil pesos no remunerativos.
Siempre que cumplan con el otro requisito establecido por el decreto: que el neto del sueldo, es decir la suma de bolsillo, sea inferior a $185.829.
Y teniendo en cuenta, que en caso de pactarse un nuevo incremento, sería no remunerativo y parte se compensará con los 24.000 pesos.
Por último, habrá que esperar el cierre de las negociaciones de comercio, que recién se encaminarán esta semana, y en cuanto al bono los empleadores tienen todo lo que resta de diciembre para pagar pagarlo.
En la gallega nos dieron 30 mil de órdenes de compra para gastar ahí. Esta bien eso? Algo en efectivo nos tendrían q dar? O como sería?
claramente te estan cagando.
Creo q si , estaba contemplado. El problema es q la gente siempre se qja del o con el empleador, pero ninguno nos vamos a qjar al sindicato. El desastre arranca x ahí.
Una Consulta Ignacio??? Es legal hacer eso ??? Ya que sino hay que hacer cartas documentos desafiliandose ya !!! No puede ser que un gobierno permita hacer eso… Nos toman de boludos ya. El peor gremio del país!!!
Hola para los empleados que trabajan medio tiempo en relación de dependencia en blanco . También le corresponden los 24mil o solo la mitad??
proporcional
Ignacio, buenos días. En caso que hayamos empezado este mes licencia por maternidad, corresponde el pago del bono? Quien lo debe abonar? Empleador o anses junto con la licencia? Gracias!
Hola. Tengo la misma consulta y no recibo respuesta.
Hola, no, no creo que lo pague ANSES
Entonces el bono es obligatorio pagarlo? Y el gremio debe respaldar esto? Porque de donde soy no dijeron nada a diferencia de otras provincias,
Ignacio, buenas tardes, me alarmó la parte donde mencionas que el chanta de Cavalieri pretende compensar éste bono miserable con el porcentaje de la reapertura de paritarias, es una burla para los trabajadores, ya que esos 24 mil son lo que se ahorraron los empleadores en el pago del aguinaldo por el invento de las sumas no remunerativas.
Cuánta ignorancia en tus comentarios, estimo que deberías tener un poco de conciencia el ya abuso tributario y altos costos que existe.
Ojalá alguna vez tengas la oportunidad de tener tu propio emprendimiento y recuerdes tu mje
Es la pura realidad, los empleadores de comercio se “ahorraron” varios miles de pesos que si pagaron los empleadores de otros gremios, y no conformes con semejante regalo de navidad, salieron a llorar por el bonito de 24 mil.
El sindicato y gobierno son pésimos…para el empleado y para el empleador. El empleador paga x todo , el gobiersindicato se lleva los laureles con la guita ajena , y el empleado pasa miserias. De terror. Hay q unir empleado con empleadores y terminar con estás cosas
Y vos debes pensar que los empleados la estamos pasando fácil, pagar alquileres con aumentos del 94%,tener q cambiar a nuestros hijos de colegio, trabajar y no saber si podremos tener algo en la heladera…
Fuera de lugar tu comentario.
Resulta que los empleados del sector mas importante y peor remunerado, con inflacion del 100 % y aumento del 59.5 % , ( cobrando de aguinaldo el mismo importe que en junio, ya que no toman en cuenta lo no remunerativo ) somo responsables de lo que pagas de impuestos y altos costos como afirmas
Nunca pero nunca el gremio dio algun tipo de aumento mejor que los demas, siempre estiran todo lo que mas pueden, me hace recordar el ahora 12
Sobre k el aguinaldo es una miseria por k no entra el no remunerativo la estiran más por un bono de mierda siempre lo mismo con lo k nos representan no consiguen nada para los empleados de comercio.
Hola Ignacio, a ver si entiendo bien.
Osea que puede usar el bono como parte de arreglo de Paritarias??.. por ende en el caso de que sea asi.. ese pago seria por unica vez y no acumulable? como viene siendo hasta ahora?.. Osea que cerraria por menos en definitiva!..
Ignacio que pasa en el caso de los trabajadores que recibieron los $30000 pero en tickets canasta para gastar en una cadena de supermercados o en una giftcard, no lo recibieron en efectivo, o como dinero depositado en la cuenta, y no figura en recibo de sueldo como asignacion o bono no remunerativo?… Les corresponde el bono de $24000?
Te doy mi opinión, para mi no es compensable en ese caso, no es equivalente dinero en efectivo contra una giftcard
Ok muchas gracias!… Es lo que interpretamos con el artículo 5 del decreto. Hay mucho gris!
Quiero saber si cobro los 24000 soy administrativa c de empleados de comwrcoo
Hola ignacio ..
Consulta.. yo cobro en neto casi 133 mil pesos …me corresponde el.bono?
Gracias
En el sueldo neto que comentas, es decir debe ser menor que $ 185829, estarían incluidas las horas extras???? Se entiende? Muchas gracias!!
Hola el neto de sueldo es sobre sueldo noviembre?
Gracias
Buenas . Cómo sería en caso de solo estar blanqueado 4 hs ?
Delincuentes
Hola Ignacio mi consulta es la siguiente, se cobran los dos bonos el de 30 y elnde 24 o es el de 24 solo que nos tienen que dar?
Y la otra pregunta es el aguinaldo de cuanto es xq en la.empresa donde trabajo el aguinaldo.mas alto fue de 50mil