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Como ya es costumbre, los medios de descomunicación están generando confusión sobre los aumentos salariales de Empleados de Comercio. En este arículo te explico punto por punto la realidad de los haberes hasta marzo, qué corresponde y qué información está siendo mal interpretada.
La verdad sobre los $100.000 adicionales
¿Es nuevo este aumento?
NO. Los $100.000 en sumas fijas no remunerativas ($60.000 + $40.000) no son un aumento de febrero. Estos adicionales se vienen pagando desde diciembre de 2025 y se mantendrán sin cambios hasta marzo de 2026. Como así también los adicionales correspondientes a Antiguedad y Presentismo.
Además, también son base para SAC, Vacaciones, Indemnización por despido, Horas extras, feriados trabajados y domingos.
¿Qué significa esto para tu bolsillo?
- Tu salario será igual diciembre a marzo
- No hay variación en el neto para la mayoría de los trabajadores
- Recién en a fines de marzo está previsto que las partes se reunan a analizar la situación
Los $170.000: una realidad acotada que no es general
¿Todos reciben $170.000 extras? FALSO. Este bono extraordinario aplica solo y exclusivamente empresas que firmaron el acuerdo, no para todos, como:
- Coto
- Carrefour
- Cencosud
- Chango Más
- Día%
Además, esto era para fin de año, los trabajadores ya deberían haberlo cobrado. Es decir que
- Ya fue pagado
- No es para todo el sector comercio
- No afecta la paritaria general del sector
Calendario salarial real: los momentos clave
De acuerdo al punto SEGUNDO del acuedo salarial dicimebre 2025, las partes se reunirán a fines de marzo 2026 para:
Analizar escalas básicas convencionales, sumas y porcentajes y Evaluar variaciones económicas ocurridas desde diciembre 2025. Cualquier aumento acordado será no remunerativo y no acumulativo
Recién en abril se producirán las modificaciones reales y los $100.000 actuales se incorporarán al salario básico.
Resumen claro:
- Febrero no trae aumentos nuevos – Es continuidad de diciembre
- Los $170.000 no son para todos – Solo ciertas cadenas de supermercados
- La próxima novedad será en abril – Después de la paritaria de marzo
- Tu salario se mantiene estable hasta que se definan los nuevos acuerdos
Recomendación para trabajadores:
- Consultá tu recibo de sueldo de diciembre/enero: será similar al de febrero
- Verificá con tu delegado o encargado de personal cualquier duda
- No te guíes solo por titulares: buscá información oficial del gremio
ESTO ES LO QUE SE LOGRO POR TENER SINDICALISTAS CORRUPTOS QUE SOLO PIENSAN EN SUS ESTANCIAS, AUTOS DE LUJO , ETC
Indemnización reducida
Se calcula solo sobre el sueldo básico, excluyendo adicionales como horas extras y comisiones, lo que disminuye el monto final.
Fondos de cese laboral
En algunos convenios reemplazan la indemnización tradicional por un fondo acumulado, que suele ser menor al pago único actual.
Flexibilización de contratos
Se amplían las modalidades temporales y de prueba, lo que debilita la estabilidad laboral.
Menor protección frente a despidos arbitrarios
Aunque se mantiene un esquema compensatorio, los montos son más bajos y menos disuasivos para las empresas.
Reducción de beneficios adicionales
Al excluir extras variables del cálculo, también se reducen pagos por vacaciones, aguinaldo y licencias proporcionales.
Mayor poder empresarial en convenios
La simplificación de convenios colectivos puede limitar conquistas históricas si no hay sindicatos fuertes que las defiendan.
Precarización del empleo joven
Se habilitan contratos más flexibles para nuevos trabajadores, con menos garantías de continuidad.
Judicialización limitada
Al cerrar interpretaciones sobre qué conceptos integrar en la indemnización, se restringe la capacidad del trabajador de reclamar judicialmente.
Impacto en monotributistas y autónomos
La reforma redefine vínculos laborales, lo que puede dejar a muchos trabajadores fuera de la cobertura plena de derechos.
Debilitamiento de la negociación tripartita
Aunque se mantiene el diálogo, la reforma favorece más la previsibilidad empresarial que la protección del trabajador.
Muy buena la explicacion pero mientras los adicionales fijos mantienen el salario congelado hasta marzo, la inflación de diciembre y enero ya acumuló cerca de un 6%, lo que significa una pérdida real del poder adquisitivo.
Lo que implica esa diferencia: erosión del salario real, aunque el monto nominal se mantiene, el costo de vida sube y el bolsillo rinde menos. es hora que se vayan ajustando y recomponiendo , esto deberia ser automatico……
Hola Ignacio no logro entender lo del pago de las vacaciones soy administrativa A cobre casi igual que el mes pasado $1.160.000 y me pagaron 1 semana de vacaciones, no tendría que haber sido un poco más este mes?
Ignacio, si los últimos $ 60.000 se abonan del 1 al 10 de marzo (Art. primero, inc b) acuerdo 05/12), o sea con los sueldos de febrero, y esos $ 60.000 se incorparan al básico de abril, quiere decir que cuando liquidemos marzo el empleado va a cobrar $ 60000 menos en su recibo. Estoy bien con ese razonamiento?
Agradezco tu respuesta.
SI, pero falta mucho para abril
nacho genial , a mi no me pagaron los 60k extra en diciembre ! con el sueldo de diciembre me abonaron los 100k y ahora cobre lo mismo que el mes pasado , segun me dijeron ellos lo pagan con el sueldo , es decir que a mi me daran los 100k hasta abril inclusive! esta bien eso? o me tendrian que haber abonado los 60k solos antes de fin de año o principios de enero mas alla del sueldo con los 100k?
se entiende , si podes avisame.
gracias.,
Gracias!!
Jajajaja!!!! Mientras todo sigue aumentando, garcalieri arregló congelar los sueldos hasta marzo. Siempre a favor de los empresarios
El que congelo las paritarias al 1% fue tu presidente
Gracias Ignacio
Y el 1% mensual si se sigue pagando?
ya está en el básico