Planilla excel para efectuar liquidaciones finales en caso de desvinculación laboral, con justa causa y sin justa causa. Modelo de liquidación para empleados de comercio.
La planilla no realiza todo los cálculos automáticamente, pero si puede ayudarlos a realizar la liquidación final en caso de desvinculación laboral, por renuncia, despido con y sin causa. Tiene cargado como ejemplo un caso de Empleados de Comercio, pero sirve de base para cualquier otra liquidación.
La planilla es solo una herramienta mas para ayuda en la liquidación. Los salarios calculados e indemnizaciones calculados en esta planilla no tienen valor probatorio y sólo tienen valor indicativo. No reflejan necesariamente los montos que efectivamente devengue un trabajador comprendido en un convenio y una categoría específica, en un mes determinado. Tampoco la indemnización que pudiera corresponder. Una liquidación final requiere conocimientos específicos en la materia, por lo que se recomienda consultar con un profesional para que lo asesore debidamente.
Novedad
También pueden probar la calculadora online de liquidación final con y sin causa, que está en versión Beta ? CALCULADORA
Buenas noches, me podrías decir si es correcto en una liquidación final con sueldo variable por horas extras si es correcto que me liquiden la indemnización con el sueldo mas alto del 2018 y el preaviso con el sueldo de enero 2019? Tuve una antigüedad de 9 años por lo que me abonaron 9 sueldos por indemnización y dos por preaviso. Espero tu respuesta ya que es una duda que me surgió y tengo la intención de reclamar la diferencia.
Muchas Gracias..
Martin
Buenas noches, me podrías decir si es correcto en una liquidación final con sueldo variable por horas extras si es correcto que me liquiden la indemnización con el sueldo mas alto del 2018 y el preaviso con el sueldo de enero 2019? Tuve una antigüedad de 9 años por lo que me abonaron 9 sueldos por indemnización y dos por preaviso. Espero tu respuesta ya que es una duda que me surgió y tengo la intención de reclamar la diferencia.
Muchas Gracias
Martin
Buenas noches, me podrían aclarar para una indemnización de 9 años de antiguedad si para el calculo del preaviso y de la indemnizacion por antiguedad se utiliza el mismo salario. Osea el mejor de los ultimos 12 meses? Me pasa que me indemnizaron en donde mi mejor salario fue diciembre, y ese lo usaron para el calculo de la indemnizacion pero en cambio para el preaviso utilizaron Enero que fue mas bajo y por lo que conozco de la 20.744 y sus modificatorias deberia ser siempre con el sueldo mas alto.
Muchas Gracias
Perdón Ignacio, como la consulta no aparecía en la web, la repetí, mala mia.
De todas formas aguardo tu respuesta, la verdad es que necesito cerrar esto lo antes posible ya que en caso de corresponder que se liquide el preaviso con el mejor sueldo, me deberían ajustar la liquidación y debería intimarlos via carta a documento redactada por un profesional de la materia.
infinitas gracias.
Hola
Consulta: Para tomar el mejor salario, se puede tomar el adicional por vacaciones.
Ejemplo: Salario de $ 50000. ESe mes tomo 28 dias de vacaciones. La diferencia que cobro a favor es de $ 9352 ( 50000/25 y 50000 / 30 ).
Puedo considerar mi mejor salario $ 59352 ?
Gracias y saludos, Daniel
¡Hola, buenas tardes!
En algún momento, y para algún ítem (vacaciones no gozadas, por ejemplo) se tomaba como base de cálculo el “sueldo promedio”. Mirando la planilla que nos facilitan, encuentro que Uds. no usan ese importe, sino el sueldo de la última liquidación. Busco los sueldos promedio en Internet, pero no los encuentro.
Por favor, ¿podrían decirme cuándo cambió y qué base de cálculo tengo que tomar?
¡Muchas gracias por estar y resolvernos las consultas!
Hola! Muchas gracias por la planilla. En el calculo de despido sin causa, que significa mejor remuneración N y H? ese seria el BRUTO, sin los descuentos que se hacen por jubilacion y demás aportes? Gracias!
Mejor Remuneración Normal y Habitual
Hola Ignacio, te hago una consulta en cuanto cual seria ell mejor sueldo bruto
el siguiente caso es despido sin causa:
trabaje 3 meses exactos en Jornada Completa con un Rem Bruta de 28773,75
y los últimos 3 meses en Jornada reducida ( específicamente 2/3 de la jornada) con Rem Bruta de 20229,83
Cual seria la base de calculo?? tendría que sacar un promedio de los 6 meses o se toma la rem bruta de la jornada reducida??
Esto para poder calcular los conceptos
SAC Proporcional
Antigüedad Art. 245:
Preaviso:
SAC Preaviso:
Vacaciones no Gozadas:
SAC Vacaciones no Gozadas:
Te agradezco desde ya tu opinion, saludos Romina
Hola Romina, habría que ver bien el caso y como se compone el sueldo.
Pero para el SAC, se toma la mejor remuneración del semestre, sin importar si hubo períodos a jornada parcial y a jornada completa.
Hola. Un empleado de una veterinaria se rige por el convenio de empleados de comercio o por sanidad?
comercio
ah.. no puedo descsrgar la planilla… podrias subirla o enviarla a [email protected] ?
hola… que pasa si tengo recibo de media jornada cuando trabajo 9 horas
No anda el link
Buen dia Ignacio, que pasa si me despiden sin justa causa y sin previo aviso? De un dia para otro
un tema a tener en cuenta es que si el empleado no preavisa 15 dias antes de su renuncia se le descuentan desde la liquidacion final sobre la mejor remuneracion habitual.
saludos
En realidad el empleador no puede directamente descontarlo, sino que en tal caso deberá abonar la liquidación completa y luego intimar al ex trabajador al pago del monto adeudado por la falta de preaviso en su renuncia. No se pueden compensar deudas, por eso casi ningún empleador lo contempla
Hola! Muchas gracias por la planilla. En el calculo de despido sin causa, que significa mejor remuneración N y H? Gracias!
Mejor remuneración normal y habitual
Buenas!
excelente planilla! como juega el adicional x zona?
Es parte de la base de cálculo