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El Gobierno Nacional definió los días con fines turísticos para 2025, pero en lugar de feriados, serán días no laborables. ¿Qué significa esto para los trabajadores? ¿Cómo se pagan estos días? Conocé las diferencias clave entre feriados y días no laborables, qué dice la Ley y cómo impacta en tu salario.
En Argentina, comprender la diferencia entre días feriados y días no laborables es fundamental, ya que afecta las obligaciones laborales y la forma en que los trabajadores reciben su remuneración.
Con lo decidido por el poder ejecutivo para el 2025, es importante conocer cómo se aplicarán estos días y qué impacto tendrán en la actividad económica y laboral.
Fines de Semana Largos y Días con Fines Turísticos
Desde hace años, los fines de semana largos y los feriados puente se han convertido en una tradición. Estas fechas tienen como objetivo impulsar el turismo interno, promover el desarrollo económico en distintas regiones y reducir la estacionalidad del sector turístico.
Permiten a muchas personas disfrutar de escapadas prolongadas, beneficiando tanto a los viajeros como a sectores clave como el hotelero y gastronómico.
Sin embargo, con la publicación del Decreto 1027/24, el Gobierno Nacional estableció las fechas con fines turísticos para el 2025, pero con un cambio significativo: en lugar de feriados, serán días no laborables.
¿Qué dice la Ley sobre los Días con Fines Turísticos?
La Ley 27.399, en su artículo 7, establece que:
“El Poder Ejecutivo nacional podrá fijar anualmente hasta tres (3) días feriados o no laborables destinados a promover la actividad turística, los cuales deberán coincidir con los días lunes o viernes.”
Esto significa que el Poder Ejecutivo tiene la facultad de decidir si estos días con fines turísticos serán feriados o días no laborables.
A diferencia de años anteriores, en los que estos días solían ser feriados, el gobierno de Javier Milei optó por designarlos como días no laborables, lo que implica un cambio en su aplicación.
Diferencias Clave entre Feriados y Días No Laborables
Este cambio no es menor, ya que impacta tanto en la obligatoriedad de la jornada como en la forma en que deben pagarse.
📌 Feriados:
- Son de descanso obligatorio para todos los trabajadores.
- Si se trabaja, se paga doble.
- Si no se trabaja, se cobra el día igual.
📌 Días No Laborables:
- Si trabaja o no se trabaja, el trabajador cobra su sueldo normalmente.
- El empleador decide si se trabaja o no (excepto en el sector público, donde suele ser obligatorio).
- Si se trabaja, se paga como un día normal, sin recargo.
Días feriados
El Feriado nacional es el día en que por ley, y con motivo de una celebración o festividad de carácter cívico o religioso, no se trabaja en todo el ámbito del país. En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Por lo tanto, el trabajador no está obligado a prestar servicios, y sólo podría hacerlo como excepción.
Si prestan servicios en un feriado, deben recibir una remuneración equivalente al doble de una jornada habitual.
Días no laborables
Los días no laborables son fechas en las que la decisión de trabajar recae sobre el empleador. Para la administración pública, estos días son obligatorios, mientras que, en el sector privado, es optativo. Y en caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador.
¿Cómo se pagan los días feriados?
Los feriados son días pagos, trabajen o no los empleados. Para calcular el monto correspondiente al día feriado, se debe seguir lo dispuesto en el artículo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que establece lo siguiente:
- Para trabajadores mensualizados: Se divide el sueldo mensual por 25 para determinar el valor diario.
- Para trabajadores con sueldo por día u hora: Se les abona lo que les correspondería por su jornada habitual.
- Para trabajadores a destajo: Se toma como base el promedio de lo percibido en los 6 días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el menor número de días trabajados.
- Para trabajadores con remuneración variable: Se toma el promedio de los últimos 30 días inmediatamente anteriores al feriado.
Próximos feriados
📅 Lunes 24 de marzo – Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.
📅 Miércoles 2 de abril – Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.
📅 Viernes 18 de abril – Viernes Santo (feriado inamovible).
📅 Jueves 1° de mayo – Día del Trabajador.
Próximos días no laborables
📅 Jueves 17 de abril – Jueves Santo (día no laborable).
📅 Viernes 2 de mayo – Feriado puente con fines turísticos.
📅 Viernes 15 de agosto – Día no laborable con fines turísticos
📅 Viernes 21 de noviembre – Día no laborable con fines turísticos
También existen otros días no laborables, pero que se aplican para determinadas religiones:
Para todos los habitantes de la Nación Argentina que profesen la religión judía los días del Año Nuevo Judío (Rosh Hashana), 2 días, el Día del Perdón (Iom Kipur), 1 día, y de la Pascua Judía (Pesaj) los 2 primeros días y los 2 últimos días.
Para todos los habitantes de la Nación Argentina que profesen la religión islámica, el día del Año Nuevo Musulmán (Hégira), el día posterior a la culminación del ayuno (Id Al-Fitr); y el día de la Fiesta del Sacrificio (Id Al-Adha).
Diferencias Clave entre Feriados y Días No Laborables
- Obligatoriedad:
- Feriados: El descanso es obligatorio para todos los trabajadores.
- Días No Laborables: El descanso es opcional para el empleador en el sector privado; obligatorio en la administración pública.
- Remuneración:
- Feriados: Si se trabaja, se paga el doble; si no se trabaja, se paga igual que un día normal.
- Días No Laborables: Si se trabaja, se paga como una jornada normal; si no se trabaja, se paga igual que un día normal.
Conocer la diferencia entre feriados y días no laborables es clave para entender los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores. El cambio decidido por el Gobierno Nacional para 2025 marca una diferencia en la dinámica laboral y en la forma en que estos días impactarán en la actividad económica y turística.
Hola buen día!
En mi trabajo, el sector administrativo no trabaja los días “no laborables” y mi sector sí…. ¿no deberíamos cobrarlo como feriado?
ya que todos somos empleados de comercio.
Buenas tardes, Queria saber como se abona el feriado 3 y 4 de marzo
BUENOS DIAS, EN MI TRABAJO ME DIJERON QUE EL FERIADO DEL 2 DE ABRIL LO VAN A PASAR PARA EL LUNES 30/3 POR LO QUE TENDREMOS FIN DE SEMANA LARGO PEOR EL 2/4 VENDRIAMOS A TRABAJAR COMO DIA NORMAL. SE PUEDE HACER?
oficialmente no se pasa
Hola Igancio!
tengo la misma duda, cuales son los criterios?
Según la ley es sobre 25, pero hay muchas empresas que lo hacen sobre 30, que criterio toman?
Hola Ignacio,
no queda claro la forma de pago. En la primera parte pones que se paga “tipo vacación” con el plus del 25% y luego mas abajo indicas que se paga “normal”.
¿Cómo se pagan los días feriados?
Para trabajadores mensualizados: Se divide el sueldo mensual por 25 para determinar el valor diario.
——
Remuneración:
Feriados: Si se trabaja, se paga el doble; si no se trabaja, se paga igual que un día normal.
Gracias.
Mensualizados
Trabajado: base 25 + base 30
No trabajado; base 25
Luego, no todos tienen el mismo criterio, en el sitio hay muchos ejemplos
saludos
Hola Ignacio, en mi trabajo nos pagan el feriado en el día No en el recibo y trabajamos 6 horas y medias rn lugar de 8. Nos pagan solo las 3 horas y media de la tarde xq nos dicen que las 4 horas de la mañana ya vienen en el recibo que es de 8 horas.
Como tendría que ser el cálculo??
hola Ignacio! el Viernes 2 de Mayo, también es Día No Laborable con fines turísticos (en el artículo figura como feriado)
si, es no laborable
Buenos días
Los dias no laborables con fines turísticos (me refiero solo a estos dias no laborables) en los que el empleador decide que su empleada de servicio domestico trabaje; si por el contrario la empleada decide no trabajar, NO GENERA DERECHO A SALARIO verdad?