¿Se pueden fraccionar las vacaciones?
Es frecuente la consulta sobre si es posible fraccionar las vacaciones, sobre todo cuando son varios días de vacaciones por la mayor antigüedad del trabajador. Otros típico caso es cuando los trabajadores tienen hijos en edad escolar y pretenden guardar días de licencia para las vacaciones de invierno.
¿Se pueden fraccionar las vacaciones?
En principio, la ley de contrato de trabajo (Ley 20744), no permite el fraccionamiento de las vacaciones. Con la única excepción que la misma ley contempla en el artículo 164:
Así es que, el mencionado artículo admite que “Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley.
La acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de los períodos, deberá ser convenida por las partes.”
Por lo tanto, como esta es es la única excepción que hace la ley, otros supuestos de goce de vacaciones fraccionadas, aún cuando surja de un pedido del empleado y haya sido acordado expresamente con el trabajador, quedan fuera de la normativa laboral vigente.
Excepciones de la le PyME
Fuera de lo expuesta anteriormente, la Ley 24.467 de la pequeña empresa en su artículo 90 establece:
ARTICULO 90. — Los convenios colectivos de trabajo referidos a la pequeña empresa podrán modificar en cualquier sentido las formalidades, requisitos, aviso y oportunidad de goce de la licencia anual ordinaria.
Y el artículo 2 del decreto 146/99, que reglamenta el artículo 90 de la Ley 24.467, establece que:
“Cada uno de los períodos en que se fraccione convencionalmente la licencia anual ordinaria deberá tener una duración mínima de SEIS (6) días laborables continuos.”
Por lo tanto, el convenio colectivo puede, para la pequeña empresa, regular este aspecto.
El caso de los fuera de Convenio
Ahora, en el caso de una relación fura de convenio, solo se permite la excepción de la ley 20744.Para el caso de otras actividades que tienen regulación propia, como es el caso de los trabajadores de Casas Particulares, Ley 26.844, se pueden fraccionar a pedido del empleado, el goce de las vacaciones en otras épocas del año, en tanto se garantice un período continuo de licencia no inferior a dos tercios de la que corresponda conforme a su antigüedad (artículo 31 de la ley 26.844).
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Hola yo necesito saber, tengo 7 días de vacaciones yo trabajo de lunes a viernes 8 1/2 hs y los sábados 4 hs solo 1/2 día , puedo tomarme los sábados? Como se computan x 1/2 día?? O día completo,??
Muchaa gracias por el artículo. Muy presiso. Es una lástima por que hoy las empresas ofrecen flexibilidad y los trabajadores la buscan. Claro que es un punto donde podría darse abusos perodo debería haber algún mecanismo para poder pactar como gozar las vacaciones. En otros países aún con leyes muy proteccionistas admiten el fraccionamiento y no hay ningún problema.
Hola!! Consulta, si a mi me corresponden 14 días de vacaciones, puedo fraccionados en 2/3 tomarme 9 días primero. Y luego los otros 5 restantes.? Soy empleada de comercio, dependiendo de una sociedad del estado.
queria saber si te pueden cortar la vacaciones
Hola ignacio tengo 28 dias de vacaciones y la empresa ya me dio 7 dia hace1 mes y medio ahora me encuentro por cobertura que me dan 7 dias mas es legal lo que estan haciendo? Gracias.
Buen día si me tomo fraccionado las vacaciones en el año, me deben pagar en las dos etapas verdad? los siete días…Llevo dos años ..soy administrativa.
Muchas gracias
Si trabajo de lunes a viernes 8 hs y sabado 4 hs. Me faltan tomarme 7 dias de vacaciones. Y los tomo solos los sábados. ¿Tengo que tomarme 7 sabados o 14 sábado?
Puedo tomar vacaciones desde un jueves?
Si el viernes y lunes es feriado, me hacen valer como vacaciones esos dias?
No. Siempre a partir del día lunes o el siguiente hábil cuando el lunes fuese feriado
Hola quería saber si le pido a la empresa donde trabajo una semana de vacaciones y no me la quieren otorgar q debo hacer?
Hola yo tengo 14 días de vacaciones, me dijieron en recursos humanos que tengo sue pasar la fecha por los 14 días y di no me tomo los 14 días puedo dejar días a cuenta. La pregunta es como presentó la planilla de asistencia pongo los que días como tomados más allá de que me tome algunos y el resto más adelante o pongo solo los días que en realidad me tomo?
Hola quisiera saber si se pueden tomar dias sueltos de vacaciones en empleados de comercio. hay un limite para los mismos? desde ya gracias
Pregunta tengo 28 días y tomo 14 para la fiestas los otros 14 fraccionados son Avilés o se cuentan sábado y domingo .que yo no trabajo.gracias . empleado de comercio.
Los días de vacaciones son corridos; independientemente que no trabajes sábado y domingo.
Hola Ignacio. Ya hace 2 años q la empresa no me permite tomarme mas de 14 días en la época de verano (tengo 28 en total). Es legal q no me otorguen mas de esos días?? Siempre me tomé 21 y guardaba 7 para otra época del año. Ya este año m corresponden 35 y quiero saber si puedo exigir tomarne mas de 14 en epoca de verano
Buenos dias ignacio.
Te comento ya que la ley dice que el empleador no puede fraccionar las vacaciones.con pandrmia en estos tiempos ya es la segunda vacaciones que me la están fraccionado tengo 28 días de goce y esta vez no quiero eso que consecuencias puedo llegar a tener?
Buenos días Ignacio, me gustaría saber si me podes guiar o alguien que sepa, en el caso de que un empleado tenga 14 días de vacaciones y se toma solamente 1 semana o 7 días guardando el resto, pero al mes me solicita tomarse 3 días de esas vacaciones pendientes, se les pueden otorgar y si es el caso con cuantos días de anticipación se puede hacer el pedido de las mismas?
Si las vacaciones se pagan antes de comensarlas como queda el recibo de sueldo? A mi me pagan vacaciones mas dias que me.quedan trabajados?
Hola Ignacio teniendo 28 días d vacaciones pero fraccionandolas como y cuando te pagan el plus vacacional??