• Saltar al contenido principal
  • Skip to secondary menu
  • Saltar a la barra lateral principal
  • Inicio
  • Blog
  • Suscripción
  • Contacto
  • Capacitación
  • Calculadoras
    • Sueldos Empleados de Comercio
    • Sueldos Comercio Rama Turismo CCT 548/07
    • Calculadora recibo UTEDYC CCT 736/16
    • Calculadora de Sueldos SAEOEP CCT 88/90
    • Calculadora de Sueldos UATRE
    • Servicio Doméstico
    • Liquidación Final
    • Vacaciones
    • Calculadora de Plus Vacacional
    • Embargo de Sueldos
  • Aplicaciones
  • Vencimientos

Ignacio online

Es una web de información destinada a Contadores y Profesionales en Ciencias Económicas y Empleados de Comercio

  • Empleados de Comercio
    • Escalas Comercio 2022
    • Escala Salarial Empleados de Comercio 2020
    • Calculadora Empleados de Comercio
    • Ejemplos de Liquidaciones de Sueldo
    • Categorías Comercio
    • Régimen de Licencias y Permisos Especiales
    • Vacaciones de Empleados de Comercio
  • Asignaciones
    • Asignaciones Familiares Montos vigentes
  • Libro de sueldos Digital
  • Servicio Doméstico
    • Calculadora de sueldos Servicio Doméstico
    • Escala Salarial Servicio Doméstico
    • Aportes, contribuciones y ART
    • Formulario 102/RT
  • Monotributo
    • Monotributo Categorías 2023
  • Planillas

Fraccionamiento de las vacaciones

13 febrero, 2017 Por Ignacio 60 comentarios

.

¿Se pueden fraccionar las vacaciones?

¿Se pueden fraccionar las vacaciones?

Es frecuente la consulta sobre si es posible fraccionar las vacaciones, sobre todo cuando son varios días de vacaciones por la mayor antigüedad del trabajador. Otros típico caso es cuando los trabajadores tienen hijos en edad escolar y pretenden guardar días de licencia para las vacaciones de invierno.

¿Se pueden fraccionar las vacaciones?

En principio, la ley de contrato de trabajo (Ley 20744), no permite el fraccionamiento de las vacaciones. Con la única excepción que la misma ley contempla en el artículo 164:

Así es que, el mencionado artículo admite que “Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley.

La acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de los períodos, deberá ser convenida por las partes.”  

Por lo tanto, como esta es es la única excepción que hace la ley, otros supuestos de goce de vacaciones fraccionadas, aún cuando surja de un pedido del empleado y haya sido acordado expresamente con el trabajador, quedan fuera de la normativa laboral vigente.

Excepciones de  la le PyME

Fuera de lo expuesta anteriormente, la Ley 24.467 de la pequeña empresa en su artículo 90 establece:

ARTICULO 90. — Los convenios colectivos de trabajo referidos a la pequeña empresa podrán modificar en cualquier sentido las formalidades, requisitos, aviso y oportunidad de goce de la licencia anual ordinaria.

Y el artículo 2 del decreto 146/99, que reglamenta el artículo 90 de la Ley 24.467, establece que:

“Cada uno de los períodos en que se fraccione convencionalmente la licencia anual ordinaria deberá tener una duración mínima de SEIS (6) días laborables continuos.”

Por lo tanto, el convenio colectivo puede, para la pequeña empresa, regular este aspecto.

El caso de los fuera de Convenio

Ahora, en el caso de una relación fura de convenio, solo se permite la excepción de la ley 20744.Para el caso de otras actividades que tienen regulación propia, como es el caso de los trabajadores de Casas Particulares, Ley 26.844, se pueden fraccionar a pedido del empleado, el goce de las vacaciones en otras épocas del año, en tanto se garantice un período continuo de licencia no inferior a dos tercios de la que corresponda conforme a su antigüedad (artículo 31 de la ley 26.844).

ARTÍCULOS RELACIONADOS

  • ¿Cuántos días de Vacaciones me corresponden?
  • ¿Quien decide la fecha de las vacaciones?
  • Vacaciones: Época de otorgamiento y Comunicación.
  • ¿En que casos un matrimonio puede gozar de las vacaciones en forma simultanea y conjunta?

Relacionado

Publicado en: Vacaciones

Interacciones con los lectores

Comentarios

  1. -
  2. Angel dice

    10 septiembre, 2023 a las 9:36 pm

    Hola .es legal que me dividan las vacaciones,tengo 28 días ,me quieren dar 14 ahora y 14 en marzo.es legal,me pueden obligar?

    Responder
    • Ignacio dice

      10 septiembre, 2023 a las 10:46 pm

      no

      Responder
  3. Claudio dice

    30 marzo, 2023 a las 11:03 am

    Muy buenos día quería consultar por , el fraccionamiento de vacaciones , un ejemplo de lo que quiero hacer yo , es tomarme de 1 día o 2 cada ves que nesecita realizar algún trámite, en verdad se podría realizar ?

    Responder
  4. JUANA BEATRIZ VAZZANA dice

    23 enero, 2023 a las 10:14 am

    buen día mi nombre es Beatriz de tengo 28 días de vacaciones y quiero fraccionarlas ya me he tomado una semana por enfermedad de mi marido y quiero tomarme del 22 de febrero al 8 de marzo, y dejar una semana para mas adelante. Se puede tomar así ? desde ya muchas gracias.

    Responder
  5. Juan dice

    28 diciembre, 2022 a las 11:29 am

    ¿En qué inciso de la ley 20744 se menciona textualmente la prohibición para fraccionar las vacaciones? No encontré en la misma dónde es que lo menciona….

    Responder
  6. Florencia dice

    20 octubre, 2022 a las 8:58 am

    Hola, si tengo 5 dias de vacaciones como debo tomármelos?

    Responder
  7. Cristian dice

    12 octubre, 2022 a las 7:52 pm

    Hola Ignacio tengo 21 días de vacaciones soy administrativo estoy como empleado de comercio y hace 5 años que nunca me pude tomar los 21 días corridos, me dejan solamente 14 días y el resto me los dan dentro del año. Esto es legal se puede hacer? Porque estoy próximo a los 28 días y tengo compañeros que tampoco pueden tomarse los días corridos con 21 días en adelante.

    Responder
    • Ignacio dice

      13 octubre, 2022 a las 12:34 am

      Hola Cristian, las posibilidades son las que desarrollo en el artículo

      Responder
      • Federico dice

        10 marzo, 2023 a las 7:22 pm

        Hola tengo una consulta cuándo me tendría que tomar las vacaciones de 2023 porque yo tengo fecha de ingreso el 10 de octubre de 2018 y mi patrón me dice que todavía no me corresponde los 21 días de vacaciones que solo me corresponde 14 días porque las vacaciones del 2023 recién me corresponden del 31 de diciembre en adelante me dijo Yo quiero saber o sea yo ahora quiero sacar las vacaciones pero yo pensé que me correspondían 21 días porque estamos en el 2023 y él me dice que no que recién del 31 de diciembre de 2023 puedo tomarme las vacaciones del 2023

        Responder
        • Ignacio dice

          12 marzo, 2023 a las 11:50 pm

          2022: 14 días
          2023: 21 días

          Calculadora de días de vacaciones online

          Responder
      • Federico dice

        10 marzo, 2023 a las 7:22 pm

        Yo quiero saber si ahora me corresponde los 21 días o como dice mi patrón los 14 días solamente en esta fecha

        Responder
        • Ignacio dice

          12 marzo, 2023 a las 12:26 pm

          https://www.ignacioonline.com.ar/calculadora-dia-de-vacaciones/

          Responder
  8. Maria Jose dice

    14 junio, 2022 a las 2:00 pm

    Hola yo necesito saber, tengo 7 días de vacaciones yo trabajo de lunes a viernes 8 1/2 hs y los sábados 4 hs solo 1/2 día , puedo tomarme los sábados? Como se computan x 1/2 día?? O día completo,??

    Responder
  9. Pablo dice

    12 mayo, 2022 a las 5:25 am

    Muchaa gracias por el artículo. Muy presiso. Es una lástima por que hoy las empresas ofrecen flexibilidad y los trabajadores la buscan. Claro que es un punto donde podría darse abusos perodo debería haber algún mecanismo para poder pactar como gozar las vacaciones. En otros países aún con leyes muy proteccionistas admiten el fraccionamiento y no hay ningún problema.

    Responder
  10. Jesica dice

    28 enero, 2022 a las 12:00 pm

    Hola!! Consulta, si a mi me corresponden 14 días de vacaciones, puedo fraccionados en 2/3 tomarme 9 días primero. Y luego los otros 5 restantes.? Soy empleada de comercio, dependiendo de una sociedad del estado.

    Responder
  11. pablo dice

    18 enero, 2022 a las 3:03 pm

    queria saber si te pueden cortar la vacaciones

    Responder
  12. Hector dice

    9 diciembre, 2021 a las 11:29 pm

    Hola ignacio tengo 28 dias de vacaciones y la empresa ya me dio 7 dia hace1 mes y medio ahora me encuentro por cobertura que me dan 7 dias mas es legal lo que estan haciendo? Gracias.

    Responder
« Comentarios anteriores

Trackbacks

  1. Vacaciones de Empleados de Comercio dice:
    22 octubre, 2022 a las 6:00 pm

    […] ¿Quién decide la fecha de las vacaciones? […]

    Responder

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral principal

SOS Contador Soft Contable en la nube
Colppy Un sistema hecho por Contadores, diseñado para contadores.
DASA Contable toda la información en un solo lugar

Etiquetas

2017 (71) Acuerdos Salariales (130) AFIP (1493) AGIP (172) Aguinaldo - SAC (105) ANSeS (511) Aplicativos (198) ARBA (348) Asignación Universal por Hijo (241) Autónomos (112) Bienes Personales (107) bono (87) Calendario de pago (257) Casos Prácticos (203) CNTA (84) Convenio Multilateral (81) coronovirus (89) Escala Salarial (159) Factura Electrónica (77) FAECYS (335) Ganancias (399) Ganancias 4ta Categoría (77) Homologación Acuerdos (118) IGJ (123) Ingresos Brutos (130) IVA (112) Jubilados y Pensionados (198) Mis Facilidades (80) Monotributistas (162) Noticias (87) Paritarias (396) Paritarias 2013 (82) Personal Casas Particulares (172) Plan de Facilidades de pago (157) Recategorización (84) Recibo de Sueldos (195) Resoluciones (424) Sanidad (84) SEC (88) Servicio Doméstico (110) SICOSS (84) SIPA (86) UOCRA (108) UOM (201) UTEDYC (129)
CopiarCódigo AMP

Copyright © 2023 Ignacio online · Creada por Hormigas en la Nube

Derechos de autor © 2023 · Magazine Pro en Genesis Framework · WordPress · Acceder

Utilizamos cookies propios y de terceros para mejorar nuestros servicios y experiencia de usuario. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Aceptar Reject Leer Más
Privacidad & Política de Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Siempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR Y ACEPTAR