Armando Cavalieri se reunió con la ministra Sandra Pettovello y el secretario de Trabajo, Omar Yasín, para confirmarle que en enero incluirá esa innovación en su convenio.
El líder de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri, estuvo reunido con la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y el secretario de Trabajo, Omar Yasín.
En la reunión prometió que se corregirá un artículo de la reforma laboral que afectaba las cuotas solidarias que pactan sindicalistas y empresarios en los convenios.
Además, le confirmó que en enero incluirá en su convenio un nuevo sistema de indemnizaciones previsto en el DNU con la creación de un Fondo de Cese Laboral como el de la UOCRA.
Fondo de Cese de Empleados de Comercio
Cavalieri afirmó: “Hace rato que venimos negociando con las cámaras, que mantienen una discusión por el aporte. Hay cámaras que quieren poner menos plata y cámaras que quieren poner más. Conjugar todas esas cosas nos lleva trabajo. Pero nosotros estamos cerca de llegar a un arreglo y eso fue lo que le dijimos a la ministra (Pettovello)”.
La Ministra de Capital Humano, informó en sus redes que “El gremialista expresó su adhesión a la figura Fondo de Cese, incluida en el DNU 70, que establece un sistema de cobro de indemnización inmediato y justo a fin de poder hacer frente a futuros despidos. Una promesa de campaña de Javier Milei que hoy es realidad”.
¿Qué es el Fondo de Cese?
El nuevo sistema indemnizatorio figura en el artículo 81 del DNU, que sustituye el artículo 245 de la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo, y contempla lo siguiente:
“Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración computable. Por su parte, los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la presente ley”.
El sistema tiene las mismas características que el sistema que tiene actualmente la UOCRA.
¿Cuota Solidaria por Fondo de Cese?
“Algunos artículos del DNU pareciera que afectaran las obligaciones que surgen de nuestro convenio colectivo de trabajo, que establece cláusulas de retenciones y aportes al sindicato. Fuimos a la consulta (con el Gobierno) porque si este decreto lo voltea pone en bancarrota a todo el gremio, a las 350 filiales del interior”, dijo Cavalieri.
Según el sindicalista, Pettovello y Yasín le aseguraron que el DNU “no pone en duda” las cuotas solidarias y que “van a seguir las cláusulas convencionales pactadas entre empresarios y trabajadores”.
Como el decreto de Milei fija límites, Cavalieri dijo que el Gobierno lo aclarará “por la vía de la reglamentación” del DNU o con una resolución oficial ante las dudas que planteen los gremios.
Consulta: si un empleado lleva 30 años en una empresa, y no es efisciente, sus empleadores no pueden indemnizar esa cantidad de años por eso no lo sacan,que pasa a partir de esta medida??? Si lo quieren sacar como pagan esa antigüedad??
Buenas estuve en la UOCRA y el primer año siempre fue del 12%. Estaría bueno q se pueda capitalizar cada año porque c la inflación q tenemos el q pierde es el trabajador
Que puede suceder ah emoleadoas con 20 años de trabajo si se adieren ah este sistema de indecsacion….con los años trabajados..
Si lo despiden al poco tiempo que rija la nueva formula de despido se pierde
Era sabido esté viejo nunca va a pensar en su gremio. Le deben haber llenado bien los bolsillos.
Y seguimos perdiendo. Le faltó poner q también acordará no más paritarias y estamos completos
Cavalieri traidor…los trabajadores te votaron para que los defiendas y nos vendiste a la primera de cambios.
Trabaje para una empresa de San Juan con una sucursal en Mendoza ciudad y me despidieron hacen unos meses nunca me pagaron en blanco y todo fue por comisión además se quedaron con erramientas mías que puedo hacer tengo 64 años
consulta si tenes 20 años de trabajo y te despiden . como seria la indemnización .
Hola: todo bien pero porque el trabajador debe pagarse su indemnización si está trabajando para una empresa.
Esto es más complicado.
Pero si bien estamos viendo que los que nos manejan ya están vendiendose ayudan a que nos quiten derechos,lo mismo deberiamos hacer nosotros que ese monto que se descuenta a laamobra social y el sindicato pase a formar parte de este cese que algunos sindicalistas están apoyando.
Ah estos tipos si le sacan la cuota solidaria como lo llama se le termina el curro eso es asi…quieren y apollan el cambio de indemnización pero el poder cada trabajador ootar si te descuentan o no el aporte para el gremio eso no quieren aceptar….porque no te pones a ver el sueldo de los empleados de tu gremio que cada dia estan peor…..
Hola Ignacio, te consulto si esto es retroactivo o rige para contratos nuevos? Es decir con esto o van a poder “sacarse de encima a los empleados viejos” . Podrás sacarme esa duda?
Qué sucede en caso de indemnización para quienes tenemos más de 10 años en blanco? La liquidación es bajo la normativa actual? En qué nos afecta el DNU a la hora de la liquidación final?
En pri.er lugar, este “mamarracho” que tenemos como representante en favor a nuestros derechos, como empleados de comercio, ya no debería estar más al frente de una cartera tan importante como somos los de este rubro, mercantil
Es un vendido, Caballero, jubilate y anda a descansar, con toda la fortuna obtenida gracias a los trabajadores. Es humillante y vergonzoso tu ejercicio.
La implementacion de este fondo es para los nuevos ingresos? Que pasa con los que ya tenemos años en una empresa? Seguimos con el régimen anterior?
Que viejo más vendido, ya se estás por morir el hijo de puta de este y nos caga la.vida aderiendose a estas cosas, por qué no nos dan un aumento en el cual podamos vivir bien ? Viejo choto
Tengo 14 años de antigüedad en comercio, como se pagaría eso ante un nuevo sistema imdenisatorio?