La AFIP puso en marcha "Mi Simplificación II"

“Mi Simplificación II” nuevas pautas para incorporar y desafectar personal

El fisco puso en marcha para fortalecer el empleo en blanco y reforzar la lucha contra la evasión en cargas sociales. Además, incorporó la obligatoriedad de identificar el convenio colectivo de trabajo, la categoría profesional y el puesto desempeñado por cada empleado

“Mi Simplificación II” introduce las siguientes novedades:

	Mejoras para el empleador en el registro de las altas y bajas de sus trabajadores al tiempo del inicio de una relación laboral o en la extinción del contrato de trabajo.
	Agrega herramientas online con nuevas funcionalidades que facilitan la búsqueda de la información ya registrada en la base de datos.
	Permite la carga masiva de datos y evitar errores, ya que el sistema valida datos en línea.
	Incorpora la obligatoriedad de identificar el convenio colectivo de trabajo, la categoría profesional y el puesto desempeñado de cada trabajador. Asimismo, se deberá indicar el tipo de servicio prestado por el empleado para determinar si le corresponderá un beneficio previsional diferenciado.

Mediante la publicación en el boletín oficial de la resolución general 2988, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) decidió reformular las pautas que deberán seguir las empresas  al momento de incorporar y desafectar personal.

El nuevo sistema registral llamado “Mi Simplificación II” que tiene la misión de cumplir con un doble objetivo:

• Agilizar los pasos a cumplir por parte de los empleadores para dar de alta y de baja a sus dependientes y,
• Reforzar la lucha contra la evasión de cargas sociales.

Las nuevas pautas de Mi Simplificación II
La modificación implica, además de un cambio de plataforma informática, mayor rapidez en la operación,  con   consultas más ágiles y mejor diseñadas, o al menos estos son los objetivos de la AFIP.

Uso de tablas exportables
Todos los datos a cargar por el empleador se encuentran dispuestos en tablas, previéndose la posibilidad de exportarlos a sistemas propios y de realizar búsquedas dinámicas de información.

Identificaciónde convenios colectivos de trabajo
La nueva reglamentación incorpora como obligatoria la identificación de los convenios colectivos de trabajo, la categoría profesional y el tipo de servicio desempeñado por cada trabajador.

La incorporación de los distintos convenios colectivos de trabajo en la base de datos del sistema de Seguridad Social, con el claro objeto de controlar que cada empleado cobre lo que establece su categoría, y que el empleador, ingrese los tributos correspondientes.

La finalidad de esta medida es la de evitar que los empleadores registren a sus trabajadores en una categoría inferior a la que fija el convenio y, de ese modo, ingresar las cargas sociales correspondientes.

Liquidación de sueldos online?
Una vez aceitado el nuevo mecanismo, se podrá contar con una sola base de datos digital que será válida para el fisco nacional, el Ministerio de Trabajo, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y otros organismos que demanden datos declarados por las compañías.

Digitalización del libro de sueldos
En una etapa posterior, se avanzará en la digitalización del libro de sueldos y jornales, un viejo anhelo del organismo de recaudación. El detalle formará parte de la base de datos a la que podrán acceder las dependencias interesadas a través de un aplicativo por Internet.

Fuente: iProfesional – AFIP

Resolución 2988/10 AFIP