Mediante la resolución 207/2020 el Ministerio de Trabajo estableció que, mientras dure la suspensión de clases en las escuelas, se considerará justificada la inasistencia en su trabajo a uno de los padres.
Sobre esta dispensa, se generó la duda sobre si la misma es con o sin goce de haberes, esto es así porque el texto de la resolución no tiene la precisión que debería tener para evitar distintas interpretaciones, que traen como consecuencia que algunos empleadores tenga un resquicio para justificar el no pago de esos días
Al respecto, la secretaria de gestión y empleo público, Ana Castellani, aclaró que la dispensa es con goce de haberes.
Ahora, el texto del artículo 3 de la resolución 207/2020 no es lo preciso que una norma de este tipo debería tener. Precisión que si tiene en el artículo 1, respecto a la dispensa a trabajadores en grupos de riesgo, embrazaras y mayores de 60 años.
El artículo 1, es claro «Suspéndase el deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de CATORCE DIAS (14) días, con goce íntegro de sus remuneraciones»
En cambio el 3, no lo es tanto «Dispónese que, mientras dure la suspensión de clases en las escuelas establecida por Resolución N° 108/2020 del Ministerio de Educación de la Nación o sus modificatorias que en lo sucesivo se dicten, se considerará justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo»
Al respecto, hay que decir, que en principio, si no está específicamente estipulado, una inasistencia justificada es paga. Además, si aplicamos los principios rectores del derecho laboral, llegaríamos a la inevitable conclusión de que es una «dispensa» con goce de remuneraciones.
En el mismo sentido, se expresó el titular de la Asociación de Abogados Laboralistas (AAL) Matías Cremonte la medida es de neto contenido social laboral en el contexto de la emergencia sanitaria y destinadas a «proteger el empleo y el ingreso».
Bajo esos términos sustanció que las licencias tienden a disminuir la circulación de personas «pero es absurdo pensar que eso pueda significar una reducción salarial. Sería inaceptable por los sindicatos y por los trabajadores y trabajadoras afectadas».
De todos modos, Cremonte sostuvo que llegado el caso desde el Ministerio de Trabajo deberían ofrecer otra resolución pero aclaratoria «más allá de que es absurdo pensar que el hecho de que una ausencia justificada implique la pérdida del salario».
Finalizando, sería bueno que para evitar este tipo de polémicas, que redundan en perdida de tiempo y litigios sin sentido, las normas fueran escritas con la mayor claridad posible.
Desde seoc Tucumán nos informaron que la licencia es igual a la de familiar enfermo, justificada pero sin pago de haberes. Cómo se hace en ese caso?
Lo mismo pasa donde trabajo con el personal con hijos en edad escolar. No lo quieren pagar.
Trabajo en el sector privado, RRHH dice que no me corresponden los dias y deben descontarmelos, que el anuncio del licenciamiento para padres con hijos en edad escolarizada y con la suspensión de clases corresponde al sector estatal. Que debo hacer?
La resolución no tiene dudas en ese sentido, es para públicos y privados
No me quieren dar la licencia me dicen que tiene que ser de extremo de suma urgencia y si decidieran darmela no me pagarian esos dias porque solo se paga a los estatales y no a los privados me dijo la empresa .ofreci trabajar desde mi casa ya que atiendo el telefono y hago trabajos administrativos . Que tranquilamente lo puedo hacer desde mi casa. Tengo w niños chiquitos de 3 y 5 en edad escolar uno va al jardin de osecac y el otro del estado
Las dispensas son tanto para privados como para estatales, y en todos los casos son pagas.
Y qué hacemos si nos descuentan los dias ? Trabajo en el sector privado
Para mi es No paga. Que sea justificada no quiere decir que sea paga.
Si pido permiso para faltar un dia x para hacer una tramite personal, la falta es justificada pero no paga.
Justificada significa que no puede el empleador aplicar sanciones por la inasistencia.
Hola mí hija está en etapa guarderia. Mí mujer es policía y no puede tomarse licencia yo textil. Me corresponde esta licencia? Gracias
Tenés razón pero está mal redactado el Decreto
Nuestra labor se rige por la ley, y la Resolución 207/2020 NO DICE que el permiso para padres que INDISPENSABLEMENTE deban permanecer en casa por niños en escolaridad, sea una licencia, y menos que esta justificación sea paga.
Estas «aclaraciones» que se amparan en especulaciones sobre lo que merece el trabajador, o lo que dirían los sindicatos, NO son determinativas ni vinculantes. Para corregir esta situación, será el Ministerio el que deba corregir el texto de modo que la «justificación» se transforme en una licencia paga.
La dispensa es paga Daniel, por más que la redacción de la resolución pudiera se mejorable.
Y si vamos a lo que dice o no dice, tampoco dice que no sea paga. Existen principios que rigen el derecho laboral.
No me quieren dar la licencia me dicen que tiene que ser de extremo de suma urgencia y si decidieran darmela no me pagarian esos dias porque solo se paga a los estatales y no a los privados me dijo la empresa .ofreci trabajar desde mi casa ya que atiendo el telefono y hago trabajos administrativos . Que tranquilamente lo puedo hacer desde mi casa. Tengo w niños chiquitos de 3 y 5 en edad escolar uno va al jardin de osecac y el otro del estado . Ademas viajo en tren y subte para ir a trabajar tambien estoy en riesgo
La dispensa es paga
y si cumplis con las condiciones de la resolución, te la tienen que dar
Buenos días trabajo en un laboratorio medicinal y me dieron la licencia por padre en edad escolar, ahora me dicen que les llegó un decretó que no es paga y que me van a pagar solo el.30%, esto es cierto?
AYUDA IGNACIO
Hola mí hija está en etapa guarderia y suspendieron por las medidas del gobierno. Mí mujer es policía y no puede tomarse licencia. yo trabajador textil. Me corresponde esta licencia? Gracias
Hola Eduardo, si, corresponde la licencia en ese caso
Hoy un cliente me pregunto como sabe el si los dos padres trabajan cual cuida al hijo? Que podrian los dos padres decir en sus respectivos trabajos que cada uno cuida al hijo y se lw paga la licencia a los dos y faltarian los dos.
Trabajo en un call Centre de una prepago, en la parte de atención al cliente. Nos indicaron a quienes solicitamos la licencia que estaba justificada pero que no sería remunerativa ya q somos personal escencial . Es correcto esto? Estoy bajo el convenio de empleados de comercio.
El Ministerio de Trabajo debería emitir una Resolución donde aclare que la licencia es paga por hijos en edad escolar.
Hola ignacio en mi trabajo la quiere dar de lunes a viernes eso esta aclarado?¿ q es solo los dias q deberian haber clases?
Hola Ignacio tendrás un modelo de nota solicitando al empleador este permiso ??? Gcias..porque mi empleador me solicto que realice una nota solicitandobtal permiso y justificando el mismo…saludos
Hola soy mamá de una paciente de riesgo (mi hija tiene asma), y logré q en mi trabajo me dieran la licencia para cuidar no solo a ella, sino tambien a su hermano ya q aparte están en edad escolar y no tengo con quien dejarlos al cuidado. Me dijeron q tengo la inasistencia justificada, pero no es paga. Trabajo de cajera en un supermercado y mi consulta es saber si me corresponde cobrar o no mi salario ?
Yo tengo una hija de 8 añitos estoy a cargo practicamente desde q nacio …me la dieron x jusgado ..llene una declaracion jurada q te da el gobierno y las entregue junto con dos papeles mas del jusgado q explican cuando me dan ami hija.queria saber a quien se las entrego ami empleador o en el ministerio donde trabajo aclaro estoy x ajencia….
Me dieron una declaracion jurada x mi hijita quien la tengo a cargo. La madre la dejo y la tego yo a cargo .hoy les entregue el papel ami supervisora ..en realidad a quien le tengo q entregar los papeles.yo trabajo x ajencia hace 6 años pero mi duda es a quien se la entrego si ala agencia o en el ministerio de agronomia donde trabajo.
Hola soy empleada de comercio y el lues tengo q volver de mis vacaciones pero no tengo con quien dejar mis hijos y el empleador me dijo que tengo q ir igual.. hay algun formulario para presentar que abale la licencia que dan ???