El gremio de empleados de comercio alcanzó un acuerdo salarial del 24% no remunerativo en dos cuotas, a pagarse 15% en mayo y 9% en octubre o noviembre. La FAECYS pretendía un 27% en tres tramos.
La FEDERACIÓN ARGENTINA De EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS (FAECYS), que lidera Armando Cavalieri, logró un acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector. Nuevamente no remunerativo.
Ayer mismo, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), informó mediante una gacetilla de prensa, que “en el marco de las negociaciones que se llevan adelante…se realizó una reunión con el Sr. Ministro de Trabajo, Dr. Carlos Tomada, quien, informado de las características de lo conversado prestó conformidad a las posiciones convenidas a la fecha.”
“En tal sentido, informamos que de no producirse cambios de último momento en los términos de los compromisos asumidos por las distintas partes, se puede dar la posibilidad de que la semana entrante se suscriba el nuevo acuerdo salarial para el sector comercio y servicios.” concluye el comunicado.
De confirmarse el porcentaje, el básico de convenio de un Maestranza A, pasará de los $ 4.058,78 de abril a $ 4.792,74 en mayo, y $5.056,56 en octubre o noviembre. Esto sin tener en cuenta presentismo ni antigüedad, tampoco los descuentos por aportes.
Para el que dejo el comentario anterior no todos los que están como empleados de comercio trabajan vendiendo ropita y caramelos… Imbécil… Hay mucha gente que trabaja 9 horas por día en una oficina y también figura como empleado de comercio… Como se nota que sos un ignorante… Me das lástima… Y el acuerdo esta bien… Pero lo q te dan ahoa te lo sacan dp con aumentos de obra social o comida….
Son una manga de insatisfecho!! Con tal de quejarse, vale cualquier cosa, como todos los ….. , nada les conforma. Van a cobrar mas $ 5.000 por mes para estar detras de un mostrador vendiendo ropiata o caramelos!!!! Que quieren cobrar $ 15.000?????
hola compañeros la verdad es verguenza elgremio que tienen.. el interior no vota en elecciones para elegir sus dirigentes.. les hacen lo que quiren la patronal a los empleados, les pagan como quieren.. son esclavos trabajan sabados y domingo no pagandoles como corresponde, que verguenza.. soy empleado lacteo nustro gremio atilra si es grande.. los entiendo que verguenza…
NOS VOLVIERON A CAGAR, LA UNICA QUE QUEDA ES HACER COMO HICIERON LOS EMPLEADOS DE SUBTERRANEOS DE BS AS, IR AL PARO….QUE LOS DELEGADOS DE BASE SE MUEVAN Y TODOS APOYARLOS,….VAN A VER COMO NOS MEJORAN LOS SUELDOS DE VERDAD CUANDO LOS LADRONES COMO CAVALIERE SIENTAN QUE NOS PODEMOS MOVILIZAR Y QUE TENEMOS EL SUFICIENTE PODER COMO PARA HACERMOS OIR…
DRP
Otro acuerdo insignificante, que denigra el trabajo!!!! Sigo sin llegar a fin de mes!!!! Cuando un bono extra obligatorio para todos??? NOOOOOOO!!! Tenemos que regalarles $100!!! De no creer, sindicato de mier.da!!!!
Ignacio hoy 24 a la tarde ya se firmo el acuerdo, toda la info esta en la pagina de la cac
Hola Ignacio. Ante todo muchas gracias x la info y x ayudarnos e entender de q se trata esto. Necesito hacerte un aconsulta y ojala me puedas ayudar. Este lunes 28 de mayo comienzo un nuevo empleo con un suledo ya determinado. Me corresponde cobrar el aumento que dara el sindicato?o este año no cobro aumento? Gracias! Isabel
Un patetico aumento a los empleados de comercio… que degradado que te hacen sentir estos tipo del sindicato…! que gremio mas abandonado y quedado..! a ver si se ponen las pilas de verdad… somos uno de los gremios mas grandes del pais.. y sin embargo el que peor negocia.. ¿sera que los dirigentes son ineficaces y poco les calienta la gente, mas que llenarse sus propias arcas ????? basta de de las cuotitas esas pedorras… aprendan a negociar a fin de año sumas no remunerativas aproximadas para que ya en esta epoca se hagan remunerativas y efectivas..!! siempre vamos detras del caballo !!! no puede ser que recien en esta epoca nos enteremos cual es el aumento que encima es en cuotas hasta fin de añoooo !!!! caradurass..! miren a otros gremios como negocian…. cavallieri gil !! choro ! ya tienen minimos de $ 7200 – 7500 cerrando en esta epoca incorporados al haber remunerativo en su TOTALIDAD..!! y nosotros apenas llegamos a un minimo de 4900…RECIEN EN DICIEMBREEEEEEEEEE… con su incorporacion en ABRILLL 2013 al remunerativo… no se puede creer..!!! no se puede creer que nos basureen asi a uno de los gremios que nuclea a mas gente en el pais … ! VERGONZOSO y DEGRADANTE para los que lamentablemente formamos parte de este sindicato..!
según leí el acuerdo no estaría firmado hasta fin de mes de esa manera solo se agrega incertidumbre y preocupación después se quejan si pasamos partes psicológicos o por estress me suicidaría pero con la miseria que ganamos no me alcanza para las balas gracias a dios el fierro ya lo tengo
HOLA,ESPERO QUE ESTEN BIEN,ME ENCANTARIA SABER CUANDO VAMOS HA COBRAR EL PREMIO DE GANANCIAS EMPRESARIALES,TAMBIEN HABER SI SE PONEN HA TRABAJAR EN ALGUN PROYECTO PARA LOS EMPLEADOS PRIVADOS EN CUANDO HA TENER VACACIONES EN INVIERNO Y ATENCION FAMILIA Y QUE LAS VACACIONES SEAN UN PREMIO Y NO COMO ES EN LA ACTUALIDAD,VEO UNA DISCRIMINACION EN ESTOS ASPECTOS,LOS EMPLEADOS PUBLICOS LO TIENEN Y NO PRODUCEN NADA.
soy un enamorado de vos ignacio te amo te defendere esta siempre tu enamorado
PAULO DE VILLA MERCEDES
no se donde trabajan pero con este aumento me voy a 7900 pesos por mes y si bien es poco el aumento es en promedio el mismo que otros gremios asi que no entiendo cual es el motivo de la queja
anda fernando sos un chupa pi.ja—-te gusta ignacio??
Hoy Ignacio tiene muchos defensores… me parece que no hace falta.
Agradecemos todos la información tan útil que creo desinteresadamente nos hace llegar.
Somos adultos y comprendemos bien. También el blog es un lugar para expresarse, nunca se dijo que no se pudiera.
Con respecto a estudiar y el bla bla generado, no es bueno decirle a la gente que "si queres mas dinero andá a estudiar". Mi humilde opinión es que te sirve para ayudarte a pensar mejor entre otras cosas, adquirir conocimientos es parte necesaria de nuestra condición humana y nos hace mejores en muchos sentidos.
El dinero no viene junto con la carrera universitaria. El dinero viene con el trabajo, el sacrificio y el ahorro en un sentido honrado, claro.
Siempre se puede mejorar y si se quiere también se puede dejar de ser empleado de comercio, sólo hace falta verdadera voluntad y animarse a creer en uno mismo.
Los puntos mas importantes con principio de acuerdo son los siguientes:
1.El aumento será del 24 %, no remunerativo y no acumulativo, el cual se abonará en dos cuotas: 15% en el mes de mayo y 9 % en el mes de noviembre, para los trabajadores que cumplan jornada completa. Para aquellos que laboren en tarea discontinua, tiempo parcial o jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.
2.La base de cálculo sobre la cual se aplicará el incremento serán las escalas salariales de Convenio vigentes en el mes de abril 2012, que ya incluyen a dicha fecha todas las sumas no remunerativas oportunamente fijadas.
3.Junto a las sumas no remunerativas pactadas se abonarán, como en los anteriores acuerdos, la equivalencia del presentismo –art. 40 del Convenio Colectivo 130/5-, como así también la equivalencia para el pago del aguinaldo. En el caso de la primera cuota del aguinaldo, se abonará en forma proporcional por los meses de mayo y junio.
4.Podrán absorberse o compensarse los incrementos de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleados a partir de una fecha a establecer.
5.Se acordó ratificar la creación del Instituto Mercantil de Prevención de Riesgo Laboral, que tendrá como finalidad la concertación de un régimen de higiene, seguridad y prevención en materia de trabajo, específica para la actividad comercial y de servicios. Recordamos que las normas hoy vigentes fueron elaboradas teniendo como base la actividad industrial.
6.Se ha mantenido la cláusula por la que FAECyS se compromete a gestionar condiciones favorables de financiación para deudas con la Obra Social OSECAC, cuota sindical y seguro de retiro complementario.
Es necesario tener presente que nada de lo informado puede tomarse como definitivo hasta que no sea suscripto el Convenio Colectivo.