Metalúrgicos, CCT 260/1975. Acuerdo salarial. Pendiente de homologación.
Además, los trabajadores metalúrgicos están percibiendo una suma fija no remunerativa de 200 pesos para abril, mayo y junio y de 250 pesos para julio, agosto y septiembre. El acuerdo rubricado tendrá vigencia hasta el 31 de marzo del 2010.El compromiso de los empresarios establece un incremento de un 21.5 por ciento para los trabajadores del sector y no de un 25 por ciento como pretendía el gremio.El principal sindicato industrial del país, liderado por Antonio Caló, había reanudado el lunes 19 el plan de lucha en reclamo de un salario inicial de 1.600 pesos para la actividad ante la ausencia de respuestas por parte de los empresarios.
El acuerdo salarial fue suscripto por representantes de todas las cámaras empresarias, los dirigentes de la UOM, Antonio Caló, Juan Belén, Naldo Brunelli, Antonio Cattáneo, Enrique Salinas, Raúl Torres, Abel Furlán, Francisco Gutiérrez y José Ortiz, entre otros. Al término de las deliberaciones, Caló sostuvo que “no es el mejor acuerdo, pero no es el peor tampoco.
Llegamos a lo que pudimos, ya que entendemos que el sector metalmecánico está mal”. Sobre las medidas de fuerza que contemplaban un paro nacional de 24 horas para mañana, Caló añadió que “obviamente quedan sin efecto y agradeció el acompañamiento de todos los trabajadores metalúrgicos en esta pelea”.
La UOM y las cámaras empresarias comenzaron negociaciones salariales extraoficiales en marzo y oficiales a partir de abril, llegando a un acuerdo salarial tras casi cinco meses.
El conflicto salarial pudo ser finalmente desactivado merced a los oficios del ministerio de Trabajo, que a pesar de las diferencias entre las partes insistió en acercar las posiciones, que ayer dieron como fruto esta nueva grilla salarial.
Detalles del nuevo acuerdo salarial – UOM
El acuerdo se aplicará a las ramas de la actividad representadas por las mencionadas entidades en todo el territorio nacional, con excepción de las ramas Nº 4 Autopartes y la Nº 8 Electrónica de Tierra del Fuego.Beneicia a cerca de 250 mil trabajadores. Recibirán un 18% de aumento de forma escalonada:
- 12% en octubre.
- 3% en diciembre.
- 3% en febrero de 2010..
Asimismo, las partes acuerdan otorgar una gratificación extraordinaria de naturaleza no remunerativa por una suma de $ 1.350 igual para todas las categorías, la cual absorberá la suma de $ 500 acordada en el acuerdo salarial preliminar del 26 de mayo.
La citada suma se abonará bajo el concepto “Gratificación extraordinaria no remunerativa acuerdo UOM 5/8/2009” en 4 cuotas, cada una de ellas por los siguientes importes:
- $ 500 ya abonada el 26 de mayo;
- $ 350 con los haberes de la primera quincena de agosto 2009;
- $ 250 con los haberes de la primera quincena de setiembre 2009 y
- $ 250 con los haberes de la segunda quincena de setiembre 2009.
Por último, dada la naturaleza de no remunerativa, la presenta asignación no generará aportes y contribuciones a los diferentes subsistemas de seguridad social, ni cuotas o contribuciones sindicales de ninguna naturaleza, con la única excepción de que devengará aportes y contribuciones a favor de OSUOMRA (obra social de la actividad).
El citado acuerdo ha sido presentado al Ministerio de Trabajo, encontrándose, a la fecha, pendiente de homologación.
Gracias Ignacio por la información.
Si yo ponele, que quisiera que me paguen como jornada completa, ellos también me podrían pedir dos horas más por día y cumplir las ocho no?
Lorena.
Gracias por tu paciencia.
Entiendo que es proporcional a las horas trabajadas, el texto dice se pagara en forma completa a quienes cumplan con la jornada "legal"
trabajo como administrativo en una metalurgica
jornada parcial de lunes a viernes. la gratificacion extraordinaria no remunerativa corresponde parcial?
Según lo informado por el sindicato se pactó que se pagarian las deudas que estaban pendientes.
¿pregunta que se sabe del 4% adeudado del incremento salarial del 2008 acordado en su momento se agregara con este aumento reciente ?
LORENA: ok, supongo que estarás en comercio, te cuento que si trabajas 36 horas a la semana, te tienen que pagar como jornada completa, porque supera las 2/3 de la jornada normal, que es de 48 horas semanales.
Ahora, tomando la categoría Adminstrativo A, que tiene un básico de $1319.56 mas adicionales y acuerdo menos los descuentos te daría a cobrar unos $1750,-
Si te pagan en forma proporcional a lo trabajado, que por las horas que hacés, no correspondería, serían unos $1300,-
Ignacio:
La verdad, no sé en que convenio estoy. Y no tengo contacto con el contador. Los únicos datos que tengo son los que te envío.
Hay muchos convenios dentro de lo administrativo? Trabajo en un complejo de cabañas.
Lorena
Lucho . SIEMPRE SOMOS LOS QUE MAS DISCUTIMOS Y PEOR ARREGLAMOS.
Lorena, en que convenio estás?
CALO sigue siendo un ladrón ,igual q MOYANO.Y yo un delegado boludo q le sigo haciendo caso y asumo tadas las broncas de los compañeros con razón.Este paro fue más político q beneficio para los compañeros.Así estamos como estamos .Esperar hasta el 2010 para poder ganar $200.-más de bolsillo.
Necesitaría saber cuánto tendría que cobrar trabajando seis horas diarias seis dias a la semana siendo empleada administrativa A con dos años de antiguedad
Muchas Gracias.
Lorena
Bueno, espero que cuando seas autónomo no cometas con tus empleados los mismo errores e injusticias que tus empleadores.
Cada vez estoy mas cerca de trabajar en forma independiente lamentablemente no nos representa nadie.Ah mi patron sigue viajando por Europa, y yo no me puedo comprar zapatillas!!Vamos compañeros metalurgicos!!! Son unos caraduras.
Ni te cuento lo que es el de comercio.
Una verguenza