Los gremios y las empresas de las actividades desarrolladas en el Puerto San Lorenzo, cercano a Rosario, llegaron a un acuerdo tras dos semanas de negociaciones que encabezó el ministro de Trabajo, Carlos Tomada. Se acordó que los trabajadores recibirán plus salariales de entre $500 y $1.300 pesos según el sector.
El acuerdo (que involucra a las empresas Cargill, Bunge, Molinos, Noble, Dreyfous, Nidera y Toepfer) implicó aumentos a través de plus salariales distintos según el sector sector, sumas que son “independientes del aumento salarial que vendrá por paritarias, no son a cuenta necesariamente, y tampoco están sujetos a revisiones”, explicó Tomada.
De esta manera, la Unión Recibidores de Granos y Anexos (Urgara) recibirán un plus de 1.000 pesos, lo que llevará sus ingresos a $4.500.
Los empleados de Comercio fueron beneficiados con un plus de $ 700, y su salario pasará a ser de $ 3.900, en tanto los Camioneros recibirán $ 800 y su salario pasará a ser de 4.100 pesos.
Los afiliados a Uocra, que representa a la mayoría de quienes llevaron adelante los bloqueos, pasarán a recibir $4.100 gracias a un plus de $1.300. Trabajo indicó que, de esa forma, “quedan fuera del acuerdo los trabajadores de las grandes obras”.
Por otra parte, los trabajadores del Sindicato Unidos Portuarios (SUPA) obtuvieron $ 500 y su salario será de 4.800 pesos.
El caso de los Vigiladores -muchos de ellos cobraban un salario de $ 1.800- cuenta con la particularidad de que se garantiza que ninguno reciba menos de $ 3.800, es decir que al plus otorgado de $ 1.000 le deberán sumar lo faltante para llegar a ese piso, cuando asi corresponda.
El ministro remarcó que se trató de un conflicto “provincial, con sojeras y cerealeras de Santa Fe, y gremios de esa provincia”, pero que tras no poder encausarlo a nivel local, la Presidenta Cristina Fernández instruyó al Ministerio de Trabajo nacional para que intervenga.
“Esta fue una negociación de características particulares que no lo hacen asimilable a otros. No fue una paritaria e influyeron factores locales y de condiciones laborales. Fue un conflicto de empresas”, explicó Tomada.
El titular de la cartera laboral señaló que se llegaron a “distintas soluciones, sin aumento único, por la situación muy diversa de los siete gremios involucrados”, en tanto recordó que el reclamo era un aumento generalizado que no diferenciaba por sectores para llevar los ingresos de todos a 5.000 pesos.
“Es un sector (el de las cerealeras) de altísima rentabilidad, donde había trabajadores con increíble atraso salarial que mejoró en los últimos dos años sustantivamente, esto produjo que el resto de los sectores de trabajadores quedaran desfasados en sus ingresos”, contextualizó.
El acuerdo involucra a las empresas Cargill, Bunge, Molinos, Noble, Dreyfous, Nidera y Toepfer, e implicó aumentos a través de plus salariales distintos según el sector sector.
Las sumas que son “independientes del aumento salarial que vendrá por paritarias, no son a cuenta necesariamente, y tampoco están sujetos a revisiones”.
Tomada subrayó que la base de este arreglo, que está vigente desde este mes, es la jornada legal de trabajo de ocho horas, además del hecho que el compromiso es que estos plus salariales pasen a ser remunerativos a partir de la próxima paritaria.
“La negociación duró el plazo entero de la conciliación obligatoria (diez días hábiles) y fue encabezada ayer personalmente por Tomada en la cartera laboral, en tratativas que involucraron a más de 40 personas”, detalló la cartera laboral mediante un comunicado de prensa.
Prensa Argentina
Hola Juan Pablo, no, en principio no corresponde, precisamente por estar en comercio. Obviamente, es una de las razones por la cual tercerizan el trabajo
HOLA MI CONSULTA RESULTA SER DE QUE YO TRABAJO EN UNA COMPANIA QUE ES CONTRATADA POR TOEPFER Y BUNGE,ES DECIR TERCERIZADOS, ESTAMOS AFILIADOS AL GREMIO DE EMPLADOS DE COMERCIO ¿ ME CORRESPONDE EL PLUS DE $700 PESOS SEGUN EL ACUERDO?
SALUDOS JUAN PABLO