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Liquidación sueldo para un empleado de comercio

8 mayo, 2009 Por Ignacio 410 comentarios

Ejemplo de liquidación para un empleado de comercio con catergoría Personal Auxiliar A, con un año de antiguedad teniendo en cuenta el acuerdo abril de 2008 y abril de 2009.

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Comentarios

  1. -
  2. Ignacio dice

    4 marzo, 2010 a las 3:23 pm

    Hola Camila, el hecho de trabajar mas de 32 horas, deberían pagarte por jornada completa, pero por lo que veo no te pagan ni siquiera en forma proporcional.
    Por jornada completa, denependiendo de la antiguedad y la categoría, tendrías que cobrar unos 2100 pesos mas o menos.

    Hola Nairim, mas o menos, por las horas trabajadas, deberías en 1200.
    Con respecto a la jornada, si la decisión fue unilateral, y no hay motivos para ello, debería consultarlo, o en el Ministerio, o en el Sindicato. Ya después de eso, sería la vía judicial, con todo lo que ello trae.

    Responder
  3. nairim dice

    4 marzo, 2010 a las 1:06 am

    hoLA ignacio, tengo una consulta porq la verdad es q ya no se cuanto tengo q cobrar. Trabajo desde nov/06 en una distrib de prod alimenticios, empece como preventista, luego fui repositora un par de meses y desde marzo/08 trabajo en administracion. Desde agosto del año pasado me redujeron la jornada laboral aduciendo q no se vende lo q se necesita p cubrir todos los gastos(mentira). Ahora pregunto, trabajo de L a V de 8 a13 y sabados de 8.30 a 13, estoy como empleada de comercio y mi categorizacion es administrativo A. El sueldo de enero/10 fue de $992 neto. Otra consulta, como puedo hacer para q la reduccion horaria q fue de manera unilateral se revierta, o como hago para q me paguen todo lo q me perjudicaron… El ministerio de Trabajo de mi provincia en medio "light" en estas cuestiones, te mandan a preguntar al sindicato, el sindicato dice q por dos empleados mucho no se puede hacer ante la patronal…en fin todos se pasan la pèlota…Te agradeceria mucho tu respuesta y sugrencias

    Responder
  4. CAMILA dice

    4 marzo, 2010 a las 12:30 am

    Ignacio yo trabajo hace 2 años en un stand de venta de telefonos de movistar, trabajo entre 35 y 38 semanales. Estoy cobrando $1200 y me parece que es muy poco. Cuanto debería estar cobrando en realidad? muchas gracias
    CAMILA

    Responder
  5. Ignacio dice

    1 marzo, 2010 a las 11:04 pm

    Hola Lorena, el básico es de 1319.56., en mano daría unos $2026 aproximado

    Responder
  6. Anónimo dice

    1 marzo, 2010 a las 3:15 pm

    hola, me llamo Lorena, quería saber cual seria mi sueldo.
    Soy empleada de comercio, categoria A, jornada completa, 4 años de antiguedad.
    Cual seria mi basico??? cual el sueldo en mano???

    Gracias

    Responder
  7. Ignacio dice

    26 febrero, 2010 a las 3:22 pm

    Hola Nestor, si, si está fuera de connvenio, los descuentos de Convenio colectivo no se aplican.

    Responder
  8. Anónimo dice

    26 febrero, 2010 a las 3:17 pm

    Estimado Ignacio:
    Consulto para redondear el tema con relación a la liquidac.de Sueldo de un personal FUERA DE CONVENIO, las retenciones a aplicar al mismo, son: Jubilac. 11%, Ley 19032- 3% y Obra. Social 3%, y por los mismos conceptos la contribución del empleador (no corresponde sindicato y no se aportaría al INACAP)quisiera confirmación. Gracias. Néstor L

    Responder
  9. Ignacio dice

    24 febrero, 2010 a las 3:18 am

    HOla Pamela, el valor hora está bien, si solo tomanos lo remunerativo.
    Y si, se puede pactar un valor hora o mensual, de hecho el valor hora sale del básico mensual.
    Lo que si no se puede, es hacer mas de 32 horas semanales, ya que es una jornada parcial, y no se pueden hacer horas extras.
    Si tu antiuedad es de 2 años, te corresponde 14 días, no 5. Los días de vacaciones se calculan por antigüedad, no por el tipo de jornada.

    Responder
  10. Anónimo dice

    24 febrero, 2010 a las 12:10 am

    Hola Ignacio, mi nombre es Pamela.. Te comento mi situación porque tengo muchas dudas al respecto..
    Trabajo en un Call Center mediante una empresa tercerizada, mi antigüedad laboral es de 2 años. El convenio que figura en mi recibo es Administrativo A. Me pagan 6.60$ la hora.
    En este caso debería trabajar las 2/3 partes por el contrato que tengo pero en un mismo mes por ejemplo, dos semanas supero las 32 hs semanales y en las dos restantes no.

    Ahora mi pregunta es:
    ¿Está bien que se fije un precio por hora y no tengamos que tener un básico asegurado para esta categoría?
    ¿Es correcto que a pesar de mi antigüedad laboral ellos quieran darme este año 5 días de vacaciones justifícandose con que es lo que nos corresponde por ser trabajadores por hora y no mensualizados?
    Excediendo en algunas semanas las 32 hs ¿Corresponde que me paguen por jornada completa? ¿Y superando esa cantidad de hs, ya se cuenta como horas extras?

    Desde ya te agradezco por tu ayuda!

    Besos!!!

    Responder
  11. Anónimo dice

    19 febrero, 2010 a las 5:04 am

    de lunes a sabado ..perdon me equivoque…
    victoria

    Responder
  12. Anónimo dice

    19 febrero, 2010 a las 4:58 am

    hola ignacio , queria saber mi sueldo si me lo estan pagando bien soy cajera "a" de un comercio , trabajo 4 horas y media por dia , de lunes a viernes , rem.basica de 664,10 .. con un total de neto de 1.042 …queria saber si esta bien el sueldo ya que por lo que me estan dicnedo no me estan pagando las horas extras del sabado por la tarde.. gracias
    victoria

    Responder
  13. Anónimo dice

    18 febrero, 2010 a las 2:22 pm

    Hola, cuál sería el sueldo para una recepcionista de spa, jornada de 8 horas? Gracias Virginia

    Responder
  14. Anónimo dice

    17 febrero, 2010 a las 6:40 pm

    cuanto estaria cobrando con 11 años de antigüedad categoria b , si vendo ,facturo cargo y descargo mercaderia a y manejo un camion

    Responder
  15. Anónimo dice

    11 febrero, 2010 a las 6:52 pm

    [email protected]

    ignacio buenas tardes, necesito hacerte una consulta. soy un ex empleado de una estacion de servicio de la provincia de mendeoza. el dia 4 de febrero me llego el telegrama de despido. yo empece a trabajar el dia 16 de diciembre del 2009 y bueno finaliza mi servicio el dia 4 de febrero como la carta documento lo dice pero aca viene el problema. yo el dia 3 de febrero tuve un accidente de trabajo y no me llamaron a l ART. me volvi a mi casa y al otro dia no pude ir a trabajar por tener diagnositcado lumbalgia. me dieron dos dias de reposo y el viernes 5 me dieron 7 dias mas. por lo que tengo entendido y decime por favor si me equivoco no me pueden echar por licencia de enfermedad. cometi el grave error de que mi papa llevo los certificados y no les hizo firmar una copia como que los recibieron. la carta docuemnto me llego este lunes 8 de febrero. que me deben liquidar mañana? mi categoria es maestranza C, tarea: playero con cartera y se rigen con el convenio de comercio. muchas gracias y espero una respuesta pronto

    Responder
  16. Anónimo dice

    10 febrero, 2010 a las 6:10 pm

    hola ignacio !!mi nombre es javier .soy empleado de comercio .trabaje desde 29 de nobiembre de 2006 hasta el mes de abril de 2009 en negro sin beneficios .en abril de 2009 me blanquearon .laburo todo el dia de 8 y 30 a 12 y 30 y de 16 a 20y 30 obvio que salgo media hora despues .mi resibo dice medio jornal .gano $1400 por mes sin ningun aumento .los feriados no me pagan doble y laburo de lunes a sabados todo el dia .tome la desicion de renunciar este viernes .quiero saber que tengo que reclamar .y aproximadamente cuanto dinero me corresponde.un abrazo y grasias !!!!

    Responder
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