La Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina, (ASIMRA) y la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, (ADIMRA) firmaron un nuevo acuerdo salarial el día 24 de agosto de 2009. El incremento de los haberes, cercano al 22 % se realizará en forma escalonada, en tres partes en los meses de noviembre de 2009, enero y marzo de 2010. Además de una gratificación extraordinaria de $850, también pagadera en tres meses. Esto se suma al acuerdo de julio que otorgó $500, no remunerativos.
Las escalas salariales se verán incrementadas (aproximadamente) de la siguiente manera:
- 16% a partir de noviembre,
- 2.6% a partir de enero de 2010
- 2.6% a partir de marzo de 2010.
La gratificación será no remunerativa y se abonara en 3 cuotas:
- $ 350.- junto con los haberes del mes de agosto de 2009.
- $250.- junto con los haberes del mes de septiembre de 2009.
- $250.- junto con los haberes del mes de octubre de 2009.
Estos importes deberán ser pagados bajo la denominación “Pago Extraordinario por única vez – Acuerdo ASIMRA de fecha 24-08-09″
Dada su naturaleza y excepcionalidad, este importe tendrá carácter No Remunerativa no será contributivo a ningún efecto, ni generara aportes ni contribuciones a los subsistemas seguridad social, ni cuotas o contribuciones sindicales ni de ninguna otra naturaleza, con la única excepción de un aporte a cargo de los trabajadores del 3% y una contribución a cargo de ,las empresas del 6% calculados sobre el importe de cada cuota respectiva de la gratificación extraordinaria de pago único respecto de cada persona beneficiaria de este acuerdo, que los empleadores -previa retención en el caso de los trabajadores- deberán ingresar en la Cuenta Bancaria de ASIMRA en el Banco Nación, Sucursal Azcuénaga (No 018) No 64005137, y que dicha entidad sindical aplicara a programas de capacitaci6n y desarrollo profesional.Proporcionalidad
La gratificación pactada se liquidara en forma completa al personal que cumpla jornada legal de trabajo y proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado a quienes cumplan jornada reducida.
Además, hay que tener en cuenta que los nuevos básicos y la Gratificación Extraordinaria, absorben y lo compensan hasta su concurrencia los importes otorgados por las empresas, con carácter remunerativo o no remunerativo, y cualquiera sea su denominación, con posterioridad al 1º de octubre de 2008.Aporte Solidario Las partes acuerdan un “aporte solidario” a favor de ASIMRA de todos los trabajadores comprendidos CCT 233/94, 237/94, 246/94, 247/95, 248/94, 249/95, 251/95, 252/95, 253/95, 266/95 y 275/95, que consiste en el 2.5% de los siguientes rubros convencionales que se abonen mensualmente a cada trabajador comprendido: salario básico, antigüedad, titulo e idioma, el que regirá durante la vigencia del presente acuerdo, desde el 01/08/2009 al 30/04/2009.
Estarán exentos de pago del “aporte solidario” los trabajadores comprendidos en los convenios mencionados que se encuentren afiliados sindicalmente a ASIMRA.
Descargar nuevo acuerdo ASIMRA 2009
Bajo que gremio estás en el hotel de ASIMRA?
Alberto: por lo que puedo leer, es solo sobre "salario básico, antigüedad, titulo e idioma,"
trabajo en un hotel de asimra hago mantenimiento y de sereno cuanto tengo que ganar por mes por favor contestar
Ignacio perdón por lo reiterativo pero pudiste averiguar algo del aporte solidario asimra "involuntario", en lo que respecta a su liquidación ??
Desde ya agradezco tu buena voluntad para salvar éstas dudas.-
Slds
Alberto
Muchas gracias y quedo a la espera de tu respuesta. Has sido muy amable.-
Slds. Alberto
Hola, la verdad tendría que leer el convenio,no lo tengo presente, lo veo y te aviso.
Deseo consultar sobre la liquidación del aporte solidario asimra, según los convenios debe ser aplicado (el 2,5%) a los rubros especificados (PE básico + antiguedad + título e idioma), pero a mí me lo aplican a todo (todo lo antes citado más horas extras + otros adicionales). Esto está bien??, yo hace tiempo en mi empresa lo estoy reclamando y no he obtenido ninguna respuesta convincente es por ello que recurro a ustedes. Desde ya muy agradecido por todo lo que puedan aclarar.-
HOla, cómo posible, es posible. Por?
es posible que cobre com supervisor cuando estoy en una line de produccuion de tubos trabajando como operario? muchas gracias
desde la página web
no se donde sacar la boleta para hacer el aporte
oosimra dobre los $ 350.-????
el aumento para asimra no es del todo bueno para lo que un supervisor al menos en la rama que pertenesco que es la 7 hojalateria-dado que ahi hago de matricer,tornero, fresador,rectificador y etc,y tengo un basico de $2927 ,que dividido por 200hs promedio da un valor hora de 14,35,nada que ver con la capacidad de uno.
Buenas hoy me dijeron q el acuerdo de asimrra era mejor que el de la uom y no veo donde si a ellos le dieron 350 la quincena pasada y esta le tienen q dar 250 o sea 600 pesos en total a fin de mes y nosotros 350, esto es lo mismo de siempre dicen q tardan mas xq consiguen mejores acuerdos pero nunca los veo un abrazo!!!!!
YO TRABAJO EN UNA EMPRESA AUTOPARTISTA DONDE LA MALLORIA DEL PERSONAL ESTA EN EL GREMIO DE SMATA CUANDO YO ESTOY COMO SUPERVISOR EN ASIMRA , SMATA EN ESTA EMPRESA DIO UN 28% Y ASIMRA DIO UN 22% GANAN MAS LOS OPERARIOS QUE LOS SUPERVISORES NO PUEDEN PONER VALORES MAS ELEVADOS
Muchas gracias, era hora, no se porque tardaron tanto para esto.