El aumento salarial acordado por la UOM es del 35,2% y se escalonará en 3 tramos, con cláusula de revisión en diciembre 2021.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias del sector, finalmente llegaron a un acuerdo salarial en la Paritaria 2021.
El aumento salariala acordado es del 35,2% y se escalonará en 3 tramos, con cláusula de revisión en diciembre 2021.
De la audiencia realizada participó una comitiva sindical liderada por Caló y una delegación empresarial que integraron representantes de la Asociación de Industriales Metalúrgicos (ADIMRA), la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar (FEDEHOGAR), la Asociación de Fábricas de Terminales Electrónicas (AFARTE), la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines (CAIAMA) y la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes (AFAC).
Mientras que la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica (CAMIMA) firmó ad referendum con el fin de estudiar más profundamente los términos del acuerdo y rectificar o ratificar su adhesión.
Los trabajadores de la UOM recibirán un aumento remunerativo de manera escalonada con el siguiente cronograma:
- 15 % a partir del 1º de julio 2021
- 10% a partir del 1º de octubre de 2021
- 10,2% a partir del 1° de enero 2022.
Además, se pagarán sumas no remunerativas, según el siguiente detalle:
- 13.5% de abril a junio 2021
- 9% de julio a septiembre 2021
- 9% de octubre a diciembre 2021
Pueden ver los detalles y el análisis del acuerdo aquí.
“Tras largas negociaciones que se prolongaron hasta casi la noche de hoy, mañana a partir de las 10, durante un encuentro virtual, firmaremos el acuerdo salarial al que solo le faltan pequeños detalles. No es un mal acuerdo en virtud del crecimiento de la industria, habida cuenta que desde noviembre, el gremio logró la incorporación de más de 15.000 nuevos trabajadores para tener unos 200.000 afiliados””, dijo Caló a la agencia Télam.
Como en la anterior paritaria, el convenio también contempla una cláusula por la cual las empresas que atraviesen una situación de crisis “podrán adecuar” los plazos de pago y los montos de lo firmado mediante acuerdos con la representación sindical a nivel de las seccionales de la UOM.
A la brevedad se conocerán los detalles del acuerdo y la escala salarial correspondiente.
Acta acuerdo
Alimentación
Por otra parte, la Federación Trabajadores de la Industria de la Alimentación, que lidera Héctor Morcillo, pactó con los empresarios un aumento del 9% desde el 1° de abril en concepto de revisión de la paritaria de 2020, que de esta forma alcanzó un 41% anual y superó el nivel de la inflación.
Quiero saber soy oficial multiplie con 46 años de antigüedad rama automotriz cuánto cobraría la hora
Yo soy obrero metalurgico y la realidad q es una verguenza lo q gana un operario no rinde para nada,lo q gano siempre fue muy bajo .me gustaria ver como podrian vivir con estos sueldos los q estan al frente de la uom .siempre estamos en lo mas bajo de todo los metalurgicos .es una pena
Querido…. lo que hace la UOM es nivelar escalas… al aumentar el Ingreso minimo garantizado hace que los que menos ganan puedan acceder a un salario mejor, pero el problema es que te iguala con las categorías más altas y eso hace que no quieras progresar para tener un mejor salario y abandonar tu línea de pobreza, con tal terminas ganando lo mismo que alguien más capacitado. Coincido que los sueldos de la UOM nunca fueron buenos, yo liquido sueldos y me causa pena el importe que cobran algunos trabajadores, y me pregunto como hacen para sobrevivir. La razón de mi comentario del 51% es el aumento encubierto, no que este bien o que este mal. y PD. no soy empresario, soy otro argentino tratando de sobrevivir
Alguien me puede explicar porque la mayoría de las categorías siguen estando por debajo del IMGR acordado??? el IMGR es sobre el bruto o el neto????
la prestación No Remunerativa del 13,5%, y 9% se calcula sobre el basico y demas adicionales del CCT 260/75 vigentes al 31 de Marzo de 2021.
Hola! Dónde se pueden ver las escalas nuevas? Gracias
todavía no fueron publicadas
El acuerdo ya esta homologado??
No
No se entiende nada.sobre el aumento.siempre salimos perdiendo,eso sí se entiende.
Como se nota que sos empresario, y que te estás llenando de plata a costa de los miserables sueldos que paga el gremio de la UOM. Si es un 51% será xq estamos debajo de la línea de pobreza?? Nunca lo pensaste??
Las sumas no remunerativas que estuvieron estableciendo hasta el año pasado, SOLO tenian descuento de OBRA SOCIAL. Fijate el ACTA ACUERDO
No, era OS y Sindicato. En el acuerdo está especificado.
Buenos días Ignacio
Perdon que te moleste pero hay un error en la descripción de los aumentos
* 15% en Julio 2021
* 10 % en Octubre 2021
* 10.2% en Enero 2022
No remunerativo
* 01/04/2021 al 30/06/2021 13.5%
* 01/07/2021 al 30/09/2021 9%
* 01/10/2021 al 31/12/2021 9%
Sera que la suma nl remunerativa no tiene antiguedad? Y tampoco se tiene en cuenta para el aguinaldo?
Es muy malo el acuerdo!
Según mail de AFAC es:
15% a partir del 01/07/2021
10% a partir del 01/10/2021
10,2% a partir del 01/01/2022
Todo sobre los salarios del 31/03/2021.
A partir del 01/04 y hasta el 30/06 un no remunerativo de 13,5% sobre básicos y adicionales.
hola ignacio, ese abril de un 15% no remunerativo, pero aplicable a todos los adicionales a que hace referencia? osea la pregunta seria suma para el aguinaldo de de junio ?
Es mentira que es el 35.2%, va a ser casi el 51% para las categorías más bajas… ya que aumentan el INGRESO MINIMO GARANTIZADO desde abril de 2021….. entre esto, los aumentos remunerativos y los no remunerativos alcanza, para algunos trabajadores, este 51%…. ahora, yo me pregunto, la Cámara, lee lo que firma?
Entendiste todo mal..
Los 13.5 no rem. Los remplazan por los 15 rem en julio..
Suman un 9 no rem que en octubre lo remplazan por el 10 rem
Suman un 9 no rem y en enero lo remplazan por 10.2 rem
seguro que lo entendí mal? lee el acuerdo, no el resumen
me retracto…. el Ingreso minimo global de referencia abarca tanto conceptos remunerativos como no remunerativos… perdón… mi error
Hola , quería preguntarte , si no es remunerativo el 15% , tampoco tiene descuentos? O como tenemos q aplicar este 15%
Sobre la hora base ?
El NR de abril a junio es del 13,5% y el 1,5% restante va como aporte solidario a la OS y Sindicato