Los 6.000 pesos serán no remunerativos más 6% en agosto y 0.5% en septiembre, mes en el que se volverán a reunir.
La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y la FIPAA (Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines) llegaron a una acuerdo para actualizar el CCT 244/94.
Bono de $6.000
El acuerdo alcanzado representa el pago por los meses de mayo, junio y julio de una suma extraordinaria de $ 6.000 de carácter no remunerativo, para todos los trabajadores/as de la actividad del CCT 244/94, incluidos todos los trabajadores/as con factores de riesgo , Resolución MTEySS 207/2020.
Este monto se deberá abonar hasta el día 27 de Julio 2020. Las empresas Pymes que estén en situación de crisis deberán abonar la suma antes citada, hasta el día 10 de Agosto del 2020.
Aumento en cuotas
Un incremento salarial del 6 % para el mes de Agosto 2020, sobre la escala salarial de convenio vigente al 1º de Mayo del 2020, no remunerativo a los efectos previsionales.
A dicho incremento de Agosto se le suma el 0,5 % para el mes de Setiembre 2020 constituyendo así un 6,5%, remunerativo, sobre la escala salarial de convenio vigente al 1º de Mayo del 2020.
Luego, el 22 de septiembre del 2020 el sector empresario tendrá la obligación de sentarse nuevamente a conversar sobre los salarios de las trabajadoras y trabajadores de Alimentación.
Hola quería saber por qué este acuerdo todavía no esta homologado. Si supuestamente había tope de abonar según la situación de las empresas hasta el 27/07 y hasta el 10/08.???????
El incremento solidario de los $4000 sigue estando vigente? porque este nuevo aumento no habla nada de su absorción? Gracias.
https://www.stia.org.ar/2020/02/28/reajuste-salarial-por-aplicacion-de-las-clausulas-de-revision/
El incremento solidario de los $4000 sigue estando vigente? porque este nuevo aumento no habla nada de su absorción, asi que entiendo que sigue vigente
Hola ,está homologado? En mi empresa dicen que no saben nada.. gracias
Hola incluye pastas secas o fideeros
Buenas tardes.
Es proporcional a la jornada trabajada?
No dice nada, el acta acuerdo no fue publicada en ningún medio, pero se entiende que debe ser proporcional a las horas trabajadas en cada mes. Lo que representa $ 10 más la hora como no remunerativo. Agradezco quien pueda acceder al acta la suba.
Buenos días, quería consultar, si un trabajador ingreso en junio, el bono de 6000 lo debo pagar proporcional ya que es por los meses de Mayo, junio y julio?