Paritaria Camioneros: acta acuerdo marzo y escalas y escalas salariales

El SiLa Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios, gremio que conduce Hugo Moyano, cerró este viernes la revisión paritaria del acuerdo firmado en diciembre de 2025 y estableció las nuevas escalas salariales para el semestre marzo-agosto de 2026.

El entendimiento, alcanzado con las cámaras empresarias FAETYL, FADEEAC y CATAC, contempla incrementos escalonados que totalizan un 10,1% en seis meses, más una suma fija no remunerativa de $53.000 que se abonará en marzo y se incorporará parcialmente a los básicos desde abril.

Los aumentos mes a mes

Según el acta firmada el 13 de marzo, a la que tuvo acceso LA NACION, los incrementos salariales para todo el personal comprendido en el Convenio Colectivo 40/89 serán los siguientes:

• Marzo: 2%
• Abril: 1,8%
• Mayo: 1,7%
• Junio: 1,6%
• Julio: 1,5%
• Agosto: 1,5%

Las escalas completas para cada categoría y rama de actividad se adjuntan como anexos al acuerdo original.

Suma fija no remunerativa y absorción

En cumplimiento de la cláusula de revisión pactada en diciembre, las partes acordaron el pago de una suma no remunerativa de $53.000 por única vez, que se abonará con los haberes de marzo de 2026. De ese monto, $49.471 se incorporarán a los salarios básicos del chofer de primera categoría (y proporcionalmente al resto de las categorías) a partir de abril.

Unificación de adicionales en logística y correo

Uno de los puntos centrales del acuerdo es la unificación en el 20% del adicional de especialidad para las ramas de:

• Transporte de Clearing y Carga Postal (ítem 5.2 del CCT 40/89)
• Operaciones Logísticas, Almacenamiento y Distribución (ítem 5.12 del CCT 40/89)

El incremento se realizará en dos tramos: dos puntos porcentuales en marzo y dos puntos porcentuales en junio, hasta alcanzar el 20% total. En el caso de los choferes de ambas ramas, el aumento de marzo alcanza directamente el 20%, por lo que no percibirán el tramo de junio.

Nuevo premio por presentismo y puntualidad

El acuerdo crea un Premio por Presentismo y Puntualidad de carácter remunerativo, exclusivo para el personal de las ramas de logística y correo postal. El monto será de $60.000 y se actualizará en el mismo porcentaje que los aumentos paritarios.

El beneficio regirá a partir de abril de 2026, una vez homologado por la Secretaría de Trabajo, y absorberá hasta su concurrencia cualquier premio o adicional equivalente que las empresas ya estuvieran abonando.

Aporte a la obra social

Las partes también acordaron la prórroga de la contribución extraordinaria a las obras sociales del sector (Oschoca y la obra social de conductores camioneros), que pasará a ser de $25.000 por trabajador a partir de marzo de 2026. Este importe estará sujeto a revisión en los mismos términos que la cláusula salarial.

Cláusula de revisión

El acuerdo incluye una revisión en la primera quincena de junio de 2026, donde se evaluará la evolución del poder adquisitivo de los trabajadores frente al índice de precios al consumidor (IPC) durante el trimestre marzo-mayo. En caso de desvíos, se pactará el pago de una suma no remunerativa en junio, que luego se incorporaría a la escala de julio.