1. Incremento del 25% al 30% sobre el total de las remuneraciones percibidas por el trabajador.

2. Pago de adicionales por día domingo

Bonificación del 100% por trabajar días domingo, para
todos los trabajadores, sin limitación de jornadas y de horarios,
ello sin perjuicio del goce de franco.

3. Pago de plus por tareas especializadas:

• Clarquistas, guincheros, cargadores de grúa móvil; despostadores; repositores; panaderos, confiteros
• Que trabajen en ambientes fríos y/ manipulen mercaderías en cámaras de frío.
• Manipuleo de sustancias químicas y/ agroquímicas y/o tóxicas

4. Inclusión del personal tercerizado en tareas dentro de la actividad.

Vigiladores, limpieza, maestranza, repositores, etc.

5. Fijar límites de trabajadores con jornada reducida y a tiempo parcial.

Empresas de 1 a 5 trabajadores, ningún trabajador bajo esas modalidades.
Empresas de 6 a 11 trabajadores, 1 trabajador bajo cualquiera de las modalidades.
Empresas de 12 trabajadores o más, 10% de la planta.

6. Adicionales y horarios Cajeras.

Fijar como jornada laboral semanal máxima de 36 horas,
abonando 44 horas. Las supletorias se abonarán como horas extras. Por
cobranza de servicios un adicional equivalente al 25 a 30% de su
salario.

7. Incrementos por zona desfavorable.
Adecuar los mínimos establecidos convencionalmente a:
10% La Pampa y Carmen de Patagones.
20% Río Negro y Neuquén
35% Chubut y Santa Cruz.         

1. Incremento del 24 % aplicable de la siguiente manera: 

a) A partir del mes de mayo incremento del 14%.
       
b) A los seis meses incremento del 10%, no acumulativo.

2. Ambos incrementos se abonará como sumas no remunerativas hasta el mes de enero de 2014 inclusive.

3. El incremento se aplicará sobre los básicos de las escalas vigentes de convenio.