Además, del pedido de incremento salarial se plantean una serie de cuestiones como, límites a la jornada parcial y reducida, adicional por trabajo en día domingo y plus por zona desfavorable entre otras cuestiones.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), formalizó su pedido de incremento salarial en el marco de la paritaria mercantil para el año 2013, lo hizo a fines de la semana pasada mediante una nota enviad a la Cámara Argentica de Comercio y a la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME),
La nota, que lleva fecha 17 de abril de 2013, lleva la firma del Secretario General del Gremio, Armando Cavalieri, y expone las expectativas para las negociaciones paritarias de este año. El anterior incremento salarial se pactó en el mes de mayo de 2012 y su extensión es hasta el 30 de abril de 2013.
Además, del pedido de incremento salarial se plantean una serie de cuestiones como, límites a la jornada parcial y reducida, adicional por trabajo en día domingo y plus por zona desfavorable entre otras cuestiones.
Puntos destacados del pedido de la FAECYS
INCREMENTO SALARIAL
El reclamo de incremento salarial es del 25 % y sobre el total de las remuneraciones percibidas por los trabajadores.
PLUS POR TAREAS ESPECIALIZADAS
Ello a los fines de que todos aquellos trabajadores que se desempeñen en las tareas especificas, las cuales requieran un conocimiento especial y/o habilidades especiales y/o que se impliquen riesgo o daño para la integridad física, deberán percibir un adicional o plus.
A tal fin se enuncian solo a título ejemplificativo el personal que se desempeñe en:
- Clarquista, guincheros, cargadores de grúa móvil
- Despostadores
- Repositores
- Panaderos, confiteros
- Carga y descarga
- Que trabajen en ambientes fríos y/o manipulación de mercaderías en cámaras de frió
- Manipuleo de sustancia químicas y/o agroquímicas y/o tóxicas.
PERSONAL TERCERIZADO DE TAREAS DENTRO DE LA ACTIVIDAD
Todo personal que se desempeñe en actividades encuadradas en el CCT 130/75 deberá pertenecer a comercio sin excepción. (incluidos vigiladores, limpieza, maestranza, repositores, etc)
PLUS POR DÍA DOMINGO
• Bonificación del 100% por trabajar los días domingos, para todos los trabajadores, sin limitación ni de jornadas ni de horarios, ello sin perjuicio del goce del franco.
LIMITES A LOS CONTRATOS A JORNADA REDUCIDA Y A TIEMPO PARCIAL
Empresas de 1 a 5 trabajadores, ningún trabajador bajo esamodalidad
Empresa de 6 a 11 trabajadores 1 trabajador bajo cualquiera de las modalidades
Empresas de 12 trabajadores en adelante el 10% de la planta
Asimismo las empresas deberán ajustar claramente el horario que se desempeñara el trabajador tanto diario como semanal. No pudiendo posteriormente realizar modificaciones.
LIMITE HORARIO PARA CAJEROS
Fijar como jornada laboral semanal máxima de 36 Horas, abonándole por tal independientemente de horario establecido por 44 horas semanales.
Las horas supletorias se le pagaran con el recargo de las horas extras. suplementarias que labore el trabajador de jornada reducida se le abonaran con el recargo de las horas extras
Además aquellas cajeras que reciban pagos por cobranzas de otras materias no vinculadas a la empresa en la que desarrolla su actividad como ejemplo ABL, Tarjetas, Telefonía móvil, etc. deberá percibir un adicional, equivalente no inferior del 25 al 30% de su salario.
PLUS POR ZONA DESFAVORABLE
Adecuar los mínimos establecidos convencionalmente a:
- 10% La Pampa y Carmen de Patagones
- 20% Rió Negro y Neuquén
- 35% Chubut y Santa Cruz Base en porcentual del incremento.
en que quedo lo de la zona desfavorable??
Todo muy lindo,pero CARREFOUR no paga categorias,hace más de 5 años y la levanta en pala…
El tema de los cajeros es buena noticia, el tema del aumeto hay que ver los tramos de cuento son. no es lo mismo 10 y 14 que 14 y 10. esperemos a ver como se firma.-
Al bestia que dijo que el empresario arriesga mucho,le digo de donde salió ese mucho? cuanto es mucho? la mitad de lo que tiene?, como lo obtuvo? lo heredó?, nadie se hace rico de la noche a la mañana por vias legales y honradas. Lo que no entienden estos nobles de clase alta, es que trabajadores que sueldos mas altos, no es gasto es ganancia, tengan en cuenta que, sobre todo en comercio, las trabajadores que ganan mas gastan mas, en las empresas de este sector, salvo casos puntuales, no voy a generalizar, sus ventas se abastecen del mercado interno que somos nosotros mismos y otras empresas que tambien tienen empleados que si ganan mas tambien gasta mas y probablemente les compren, sumado a que les compramos a nuestros propios empleadores. Caso ejemplo, los supermercadistas. O sea por mas que aumenten tienen una tasa de retorno via ventas del mercado interno, por ende traspaso de ganancias desde las clases medias y bajas hacia las clases altas, misma cantinela.
Suerte a todos los trabajadores, y que cavalieri se deje de coimear, y es un hecho, que cavalieri coimea como todos los secretarios generales de cada gremio.
que pasa con los trabajadores que estan en el tratamiento de las tarjetas de los bancos….? sea desde su creacion hasta su proceso administrativo para la entrega a los bancos???
Y para los que laburamos en la tesorería, fuera de convenio?
La verdad es triste, saber que este año otra ves un aumento de mierda, haber que ganas puede tener una persona de trabajar o de estudiar si los sueldos que te ofrecen son una mierda, no puede ser que cualquier persona que se dedique a estudiar y a especializarse en algo por poca o mucha experiencia que tenga gane lo que estamos ganando, haber cuando dicen plus por tareas especializadas entra por ejemplo sistemas que es a lo que me dedico y lo que estudie. Porque a pesar del plus o no, no se puede depender de un 25% que seguramente después va a quedar en 20% y que encima lo van a dar en comodas cuotas. Considero que mínimo hoy para recuperar un poco el atraso salarial que tenemos tendrían que pedir 50% para bajar a 40%. Es muy triste saber que no va a pasar y en mi caso ya no me dan ganas de estudiar por esta guita y creo que mucho les debe pasar lo mismo. La única solución es poder tener la posibilidad de aislarse y tener algo propio y desempeñar sus conocimientos en eso, porque aplicarlos en una empresa para que te paguen la guita que te pagan no vale la pena.
Pregunto, haber estudiado algo, osea especializarse como por ejemplo mi caso es sistemas, entra dentro de conocimientos especifico, porque entre o no me parece que seguimos estando todos los empleados de comercio atrasados y la verdad no se en que va a terminar, porque encima cada ves que piden como esta ves el 25%, despues queda el 20, cuando tendrían que haber pedido mínimo para remontar un poco los sueldos extra bajos que tenemos todos los que pertenecemos a este gremio 50 y bajar a 40. La verdad es que a nadie le da ganas de trabajar por la guita que te ofrecen, mucho menos de estudiar para ganar esta guita y lamentablemente si no tenes para aislarte solo con un emprendimiento propio hay que comérselo. Es muy triste.